□ 萬(wàn)鈞

反腐倡廉工作是企業(yè)基層的重要工作。多年來(lái)，基層反腐倡廉工作存在一些誤區(qū)，筆者通過(guò)長(zhǎng)期在油田基層從事反腐倡廉工作深深地認(rèn)識(shí)到，基層反腐倡廉工作不利帶來(lái)的負(fù)面影響直接影響企業(yè)生產(chǎn)和隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

存在三個(gè)誤區(qū)

誤區(qū)一：反腐倡廉工作只是黨員干部的事

有人認(rèn)為，反腐倡廉工作是黨員干部的事或是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，基層沒(méi)有貪污的機(jī)會(huì)，至少?zèng)]有犯大錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。其實(shí)不然，在基層管錢、管物、管人、管項(xiàng)目、管食堂的班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員、物資材料員、財(cái)務(wù)核算員、食堂采購(gòu)員以及單位對(duì)外有業(yè)務(wù)的生產(chǎn)項(xiàng)目員等敏感崗位人員都有觸及腐敗和滋生貪污的便利。他們工作的共同特點(diǎn)就是能與金錢掛鉤，如果思想不堅(jiān)定，素質(zhì)不高就很容易走上腐敗犯罪的道路。

誤區(qū)二：基層單位小、對(duì)外業(yè)務(wù)少，貪污腐敗輻射和影響面小

基層敏感崗位人員日常工作和生活與廣大職工群眾在一起，他們的行為會(huì)直接影響到廣大職工群眾。身邊人員出現(xiàn)腐敗問(wèn)題，廣大職工群眾看得見(jiàn)、摸得著，不但直接損害到企業(yè)和黨的形象，而且對(duì)企業(yè)干群關(guān)系以及隊(duì)伍風(fēng)氣都有損害，這比外單位以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)腐敗事件影響還要壞。

誤區(qū)三：基層資金少、業(yè)務(wù)范圍小，出不了大問(wèn)題

基層是企業(yè)的根本，是企業(yè)生產(chǎn)和效益的直接創(chuàng)造者，更是一切工作的落腳點(diǎn)和切入點(diǎn)，反腐倡廉工作也是一樣。基層人員貪污腐敗次數(shù)和金額可能比較少，但長(zhǎng)期下去造成的后果會(huì)不堪設(shè)想。

基層反腐認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)如不及時(shí)糾正，會(huì)造成企業(yè)內(nèi)外兩個(gè)弊端。一是在企業(yè)內(nèi)造成相互攀比的弊端。在工作成績(jī)上攀比是件好事，但在貪污腐敗上攀比就適得其反，愈演愈烈。二是造成外部油地關(guān)系惡劣的弊端。油田企業(yè)是沒(méi)有圍墻的工廠，基層單位的油井直接打在當(dāng)?shù)卮迕竦奶镩g地頭，油田基層員工與當(dāng)?shù)卮迕癯ο嗵?，天天打交道。有些村民想通過(guò)賄賂員工達(dá)到非法使用天然氣的目的，如果基層反腐倡廉工作不到位，就會(huì)影響企業(yè)和地方關(guān)系的健康發(fā)展。

基層反腐的對(duì)策

提高基層單位反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)，凈化崗位隊(duì)伍。在日常工作中，企業(yè)黨組織和相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)敏感崗位人員的反腐倡廉教育。對(duì)經(jīng)過(guò)教育仍認(rèn)識(shí)淺薄、思想淡化人員直接調(diào)離崗位，這對(duì)后來(lái)者也是警戒。對(duì)教育無(wú)效、行為不端的要堅(jiān)決調(diào)離崗位，促使隊(duì)伍形成良好的風(fēng)氣。

采取強(qiáng)有力措施約束腐敗行為。在基層反腐倡廉工作中應(yīng)像管理安全生產(chǎn)一樣，層層簽訂廉潔責(zé)任書(shū)，制定有關(guān)規(guī)章制度約束其行為。勝利油田臨盤(pán)采油廠地質(zhì)所承擔(dān)著對(duì)鉆井、作業(yè)、監(jiān)測(cè)等施工方的監(jiān)督工作，該所黨組織為了避免監(jiān)督人員吃、拿、卡、要等違法違紀(jì)事件的發(fā)生，制定了《臨盤(pán)采油廠地質(zhì)所鉆井、作業(yè)、監(jiān)測(cè)監(jiān)督人員廉潔規(guī)定》，為相關(guān)人員戴上“緊箍咒”。規(guī)定實(shí)施以來(lái)，該所無(wú)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，連年被評(píng)為勝利油田文明建設(shè)先進(jìn)單位。

用好公開(kāi)欄，形成完善的監(jiān)督體系。現(xiàn)在，基層單位都有公開(kāi)欄，應(yīng)在征求廣大員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上完善公開(kāi)內(nèi)容，進(jìn)一步展示基層員工關(guān)心的更深層次的實(shí)際問(wèn)題，用好公開(kāi)欄。同時(shí)，對(duì)員工提出和反映的問(wèn)題要在公開(kāi)欄里進(jìn)行答復(fù)。

建立友好健康的油地關(guān)系。俗話說(shuō)，遠(yuǎn)親不如近鄰，近鄰不如對(duì)門(mén)?；鶎訂T工與當(dāng)?shù)卮迕癫坏恰皩?duì)門(mén)”，而且相互穿插、相互滲透。村民有困難，企業(yè)要給予無(wú)私幫助。對(duì)幫助不了的，企業(yè)應(yīng)做好解釋工作，避免矛盾發(fā)生。對(duì)極少數(shù)無(wú)理取鬧以及偷盜、破壞油田生產(chǎn)的不法行為也堅(jiān)決不能讓步，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)交司法部門(mén)進(jìn)行處理。