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人力資源是經(jīng)濟(jì)和社會的第一資源，人力資源問題是我國發(fā)展的戰(zhàn)略問題。在我國的科學(xué)研究和社會經(jīng)濟(jì)管理工作中，人力資源問題愈來愈得到重視，許多學(xué)科和領(lǐng)域都從不同角度對人力資源的開發(fā)與管理開展了研究和應(yīng)用。但目前這方面的研究和探索存在著一種偏頗，即從微觀角度研究得多，從宏觀角度研究得少；從企業(yè)層面研究得多，從國家層面研究得少；國外理論引進(jìn)得多，結(jié)合我國國情深入探討得少。這就給我國人力資源專業(yè)的理論工作者和從事人力資源管理的實(shí)際工作者提出了一個重大的課題：如何借鑒國外理論，緊密結(jié)合中國國情，多層面、多角度地研究人力資源問題，尤其要加強(qiáng)從宏觀層面對人力資源開發(fā)與管理問題的研究。

我國是一個發(fā)展中的人口大國，還不是人力資源強(qiáng)國。黨的十七大已經(jīng)明確提出了建設(shè)人力資源強(qiáng)國的戰(zhàn)略方針。把中國從人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國，是推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)、構(gòu)建和諧社會、走可持續(xù)發(fā)展道路的關(guān)鍵，同時也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對于這樣一個關(guān)系經(jīng)濟(jì)和社會長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性、全局性的戰(zhàn)略問題，我們不能只局限于細(xì)枝末節(jié)的技術(shù)性探討，而要開闊視野，提升高度，將中國國情與國際前沿密切結(jié)合起來，深入研究把我國巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢的途徑，構(gòu)建具有中國特色的人力資源理論框架。

人力資源專業(yè)是一個涉及人口學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多種專業(yè)的綜合性學(xué)科。從宏觀的角度研究人力資源的開發(fā)與管理問題，要堅(jiān)持以人為本和可持續(xù)發(fā)展的理念，緊扣建設(shè)人力資源強(qiáng)國的戰(zhàn)略部署，圍繞人的全面發(fā)展這一主題來展開。我們尤其應(yīng)當(dāng)關(guān)注的，一是對教育這個最大的人力資源開發(fā)領(lǐng)域的研究；二是對我國就業(yè)培訓(xùn)市場和培訓(xùn)制度的研究；三是對職業(yè)資格培訓(xùn)和認(rèn)證的研究；四是對人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的研究；五是對不同類型群體如公務(wù)員、大學(xué)生、農(nóng)民工等的研究；六是對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系的研究；七是對人力資源開發(fā)的方法論研究；八是對人力資源開發(fā)管理體制的研究；九是對國家創(chuàng)新體制建設(shè)的研究；十是對構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會的研究，等等。

這里強(qiáng)調(diào)從宏觀的視野研究人力資源開發(fā)問題，并不否定從微觀的角度探索人力資源開發(fā)與管理的技術(shù)、方法。恰恰相反，宏觀和微觀是相互結(jié)合、相輔相成的。在人力資源開發(fā)與研究者隊(duì)伍中，有的側(cè)重宏觀，有的側(cè)重微觀，但搞宏觀要懂微觀，搞微觀要懂宏觀。只有把兩者有機(jī)地結(jié)合起來，做到宏觀和微觀一體化，才能構(gòu)建特色鮮明、行之有效的中國人力資源開發(fā)理論體系，更好地推進(jìn)建設(shè)人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略的落實(shí)。