○ 孫中川

準確把握四項監(jiān)督制度要強化四種意識

○ 孫中川

四項監(jiān)督制度，是干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新性舉措，對于切實提高選人用人的公信度，作用重大、意義深遠。深刻理解、準確把握四項監(jiān)督制度的新要求，必須堅持并強化以下四個意識。

一、強化學習意識，深刻理解制度內涵

學習是貫徹落實的前提，只有通過學習，才能正確把握內涵，領會精神實質。一要領導干部帶頭學。圍繞學習求實效，把四項監(jiān)督制度列為黨委理論中心組學習、領導班子民主生活會的重要內容。要通過邀請理論專家講課、交流研討、典型案例剖析等方式，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正使干部，尤其是領導干部熟知、詳記，切實增強帶頭學習的自覺性和堅定性。二要組工干部深入學。堅持自學與集中學習相結合，通過專題輔導、撰寫理論文章等形式，對組工干部進行集中培訓，讓組工干部先學一步、多學一些、深學一層，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握制度精神，精通實踐操作。三要基層干部廣泛學。通過機關每周學習日、舉辦知識競賽、專題演講等形式，組織全體黨員記筆記，寫心得，并結合工作暢談自己的認識，使廣大黨員干部知曉。

二、強化政治意識，堅持干部選用原則

制度建設的效用，不僅在于制定，更在于執(zhí)行?！八捻棻O(jiān)督制度”的實施，使干部選任有了“操作指南”，給我們選用干部指引了“航向”。要本著對黨的事業(yè)和人民群眾高度負責的精神，始終堅持原則，認真行使權力，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。一要注重品德。始終堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，大力選拔政治上靠得住的人。二要注重潛能。大力選拔年齡輕、學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿?、綜合素質較高的干部，切實樹立良好的用人導向。三要注重實績。進一步建立健全干部實績考核體系，強化對干部的日?？疾炜己?，使能干事、會干事、干成事、不出事的干部及時得到提拔重用。四要注重公認。干部素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在選拔中，要進一步增強工作透明度，充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，確保把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔出來。

三、強化責任意識，嚴把干部選用程序

選人用人既是一種權力，更是一種責任。要認真執(zhí)行四項監(jiān)督制度，始終堅持全面識人、科學選人、正確用人，把好三道關口，真正做到誰推薦誰負責、誰考察誰負責、誰決策誰負責。一是嚴把推薦關。推薦干部必須嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求進行，對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到多數(shù)群眾擁護的，堅決不用。二是嚴把考察關。要采取個別談話、民主測評、實地考察、社會征詢、專項調查等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，為決策提供準確依據(jù)。三是嚴把決定關。在醞釀決定環(huán)節(jié)，要堅持民主集中制原則，黨委集體研究決定干部任免工作，對會議研究通過的要及時進行公示，主動接受監(jiān)督，避免和防止用人上的不正之風。

四、強化執(zhí)行意識，遵守干部選用紀律

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。四項監(jiān)督制度是干部選拔任用工作的法規(guī)，給選拔任用干部工作設置了“警戒線”，必須不折不扣地執(zhí)行到位。一要加強思想教育。通過現(xiàn)身說法、警示教育等，引導廣大干部樹立科學發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，把精力放到工作上，放到為基層、為群眾服務上。二要健全監(jiān)督長效機制。建立健全干部選拔任用信息公開制度、全程記實制度、“一報告兩評議”制度等。進一步暢通電話、網(wǎng)絡、信訪“三位一體”的干部選拔任用舉報渠道，構筑全方位、立體式的監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督和整治選人用人不正之風的強大合力，不斷提升干部選拔任用工作質量。三是嚴格責任追究。按照四項監(jiān)督制度的規(guī)定，嚴格組織紀律、工作紀律，堅決杜絕選用干部違規(guī)違紀行為的發(fā)生。對干部考察工作中因工作不細致或違犯紀律造成失誤的要嚴格追究責任，對群眾舉報反映的問題，加大查核力度，不管涉及什么單位、什么人，都要一查到底，決不姑息遷就，做到有案必查、查必有果，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

（作者單位 山東省棗莊市山亭區(qū)北莊鎮(zhèn)）

（責任編輯 楚 樸）