為培養(yǎng)一批科學文化型、經濟能人型、創(chuàng)業(yè)帶動型、思想解放型、扎根奉獻型的村干部，從2004年起，臨武縣實施“新型村官計劃”。該縣建立村干部選拔新機制，從經濟能人和致富能手中“挑”，從返鄉(xiāng)農民工中“推”，從機關干部和大學畢業(yè)生中“派”，從已任村干部和廣大中青年中“育”，把愿干事、會謀事、能成事的人送進村干部隊伍中。同時，對在任村干部，實行嚴格的考核制度，對群眾不滿意、沒有號召力、不能帶動村里發(fā)展的，按有關程序適時進行更換。自2008年以來，臨武縣還安排近200萬元費用，對主要村干部進行輪訓，組織他們到大專院校學科技、到公司基地學技術、到發(fā)達地區(qū)學經驗。目前，全縣已涌現(xiàn)新型村官200余人。