李華芳

一邊是民工荒,企業(yè)招不到工;一邊是大學生就業(yè)難,找不到工作。這既是中國的寫照,也是本年度諾貝爾經(jīng)濟學獎工作的起點。那么為什么一邊企業(yè)需要人、一邊畢業(yè)生會找不到工作呢?

美國經(jīng)濟學家彼得·戴蒙德(Peter Diamond)和戴爾·莫滕森(Dale Mortensen),以及具有英國和塞浦路斯雙重國籍的經(jīng)濟學家克里斯托弗·皮薩里季斯(Christopher Pissarides)的理論,就因對這一問題的解釋而獲得了2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎。

工作搜尋理論

傳統(tǒng)經(jīng)濟學假設勞動力市場是一個自由競爭的市場,就是說市場上人很多,一個工作你不做,立馬就有其他人填補上來,跟玩第13等級的俄羅斯方塊一樣,調(diào)整起來是眨眼之間的事情。所以不可能出現(xiàn)一邊有大量企業(yè)找不到人、一邊有大量人找不到工作這種自相矛盾的情況。

當然,真實世界遠比想象得要復雜。找工作就跟找對象一樣,怕入錯行也怕嫁錯郎,公司和工人之間要相互看對眼,正如戀人之間一樣。然而要看對眼,并不是免費的,需要投入成本才能發(fā)現(xiàn)對方是不是合適的人。換句話說,雙方之間的信息是不對稱的。所以公司才需要工人提供簡歷、要面試、還要試用期,反過來工人也在同期考察公司是不是適合自己。所以,相親節(jié)目里女方才會要男方提供“有車有房、父母雙亡”的證據(jù),而男方大抵也探得女方“是否玉女、幾多三圍”的信息。

信息不對稱的問題有時候會導致公司和工人過高或過低評價對方。例如有些公司喜歡招有黨員身份的工人,可能認為黨員工人既然全心全意為人民服務,估摸著也會如此對待公司,輕傷不下火線、加班不要加錢。但這完全有可能是高估了“黨員”這一信息的價格,實際上公司很可能最后發(fā)現(xiàn)這工人全然不像黨員,更像是個官老爺。出事領導先走,有利領導先來。這樣就很不合算了。還有諸如唐駿這樣的例子,就完全是信息不對稱造成的。

當然,如果公司找工人沒什么成本的話,那么就可以一直找下去,最終找到適合崗位的人。但很不幸,跟物理世界存在摩擦一樣,勞動力市場也存在這種摩擦,導致交易成本很高。公司不可能一直無代價地尋找工人。這個問題其實就是在原來競爭導致均衡價格出現(xiàn)的基礎上,提出了一個有意思的問題,即均衡價格還需要考慮搜尋的成本。

戴蒙德等三人的這些研究,與新制度經(jīng)濟學的開山鼻祖科斯的工作密不可分。搜尋有成本這件事情,得益于科斯對交易成本、外部性的經(jīng)典論述。1937年,科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》中討論了市場有交易成本,所以企業(yè)在邊際管理成本等同市場邊際交易費用時,取代市場。到1960年,科斯又在《社會成本問題》一文中解釋了如何解決外部性問題。一開始的清晰產(chǎn)權界定很重要,因為有交易費用存在。

這一交易費用的思想也影響了其他的經(jīng)濟學家。1960年代,經(jīng)濟學家開始研究這個“搜尋-配對”(Searching-Matching)的問題。不過直到1971年,戴蒙德才發(fā)表了一篇文章深入討論了“賣方考慮到買方搜尋有成本的反應行為”,指出“考慮搜尋成本在內(nèi)的均衡價格不同于之前假設無搜尋成本的均衡價格”。這一文章引發(fā)了后續(xù)對搜尋問題的研究。1980年代,戴蒙德,莫滕森和皮薩里季斯進行了一系列后續(xù)研究,創(chuàng)立了DMP模型。這也是三個人獲得2010諾貝爾經(jīng)濟學獎的主要理由。

什么是DMP模型

DMP模型是三人姓名首字母的縮寫,基本的思想是,既然“搜尋”這件事情本身有成本,并且會影響買賣雙方的行為,那么就應該將“搜尋”本身當成一個商品,建立一個“搜尋”市場。然后DMP在基本的搜尋模型的基礎上,發(fā)展出兩個重要的看法。

第一個重要看法是,將外部性問題考慮進來。之前的搜尋市場,并沒有考慮個人行為帶來的外部性問題。也就是說,如果一個失業(yè)的人在找工作的過程中,提高了自己的搜尋技能,他就可能對其他人產(chǎn)生擠出效應,使得其他人更加難以找到工作。

舉例來說,我們幾個朋友在上海創(chuàng)立了一個公益項目叫做【讀品】,主要集中在與書相關的行當上,志愿寫作書評并編輯成電子刊物發(fā)行。由于這是一個專業(yè)市場,所以當【讀品】發(fā)展之后,其撰稿人和編輯在這個特定勞動力市場上發(fā)出的“能力信號”增強,也相應提高了其找工作的能力。變相的,對這個領域內(nèi)的其他找工作者產(chǎn)生了擠出效應。我們有幾個輪值編輯就很容易在相關的領域找到了工作。

第二個重要看法是,將政府管制考慮進來。之前的勞動力市場也不考慮政府管制行為,在原本的假設里市場總是自由競爭的。但現(xiàn)實中由于失業(yè)問題與政治穩(wěn)定的緊密關聯(lián),政府總是時不時要伸手管一下。因此需要將政府監(jiān)管也考慮進來。這個工作主要由戴蒙德完成,其核心問題是“宏觀經(jīng)濟政策對勞動力市場會有什么影響”?

戴蒙德的意思是說,既然政府橫豎是要管的,那么就分析一下,怎么管才是最優(yōu)的。由于你需要將“搜尋”這件事情考慮進來,因此勞動力市場可能出現(xiàn)好幾個狀況。戴蒙德指出,只有一種狀況是最優(yōu)的,那么政府監(jiān)管的任務就是找到這個最優(yōu)解。不過,這多少為政府干預找到了一個合適的借口。

DMP模型已經(jīng)成為失業(yè)、工資和就業(yè)的墊腳石,這個領域的研究是不可能繞過DMP的?，F(xiàn)有的研究大致分成了兩個類別。第一類是以“信息不對稱”為起點,來解釋摩擦性失業(yè)問題。即公司和工人不能不為勞動力市場的摩擦付出搜尋成本,這些成本決定了均衡失業(yè)水平。第二類是勞動力市場的非合作博弈為起點,實證研究表明技能差異只能解釋高技能勞動者的工資差異,不能解釋低技能勞動者的工資差異,而市場摩擦才是工資分散及差異的顯著影響因素。

莫滕森最后發(fā)展了一個框架來綜合這兩類分析,在匹配模型框架下,莫滕森引入了“工資公告”下的工資決定機制,指出原本工資較高的企業(yè),為了避免員工流失,會為特定的“搜尋和匹配”提供更高的成本。這樣一來,不同員工之間的分散工資信息,通過“公告”的方式被員工了解,使得員工生產(chǎn)率的差異可以通過內(nèi)生的工資分散得到解釋。

DMP同樣也成為了貝弗里奇曲線的微觀理論基礎。貝弗里奇曲線是指,一般情況下,失業(yè)率高的時候工作機會就少,而失業(yè)率低工作機會就多。經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明,在工作機會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線,但人們之前并不知道為什么會這樣。而DMP提供了一個解釋,失業(yè)率與工作機會反向變動反應了經(jīng)濟周期的變動情況。當公司頻繁解雇員工的時候,就可能是長期失業(yè)率居高不下的信號,因為需要考慮搜尋和匹配的成本,找工作的時間會拉長。

DMP模型在失業(yè)保險和社會福利政策領域有大量應用。簡單來說是基于這樣一個思想,如果失業(yè)者享受的福利越好,即失業(yè)保險和社會福利政策提供的好處越多,沒工作的人就會越來越多,找工作的時間也會越來越長,失業(yè)率也就居高不下。這其實很好理解,完全符合新古典經(jīng)濟學的一般原理,人是理性的,如果能從失業(yè)中獲得的好處比就業(yè)還多,那當然就選擇失業(yè)領救濟了。這對于選擇失業(yè)保險和社會福利政策有巨大影響。

對中國的啟示

搜尋理論和DMP模型有一系列其他領域的應用,最著名的是在住房市場上的應用。因為總是有房子空,也總有人想買房子,這就變成了一個經(jīng)典的“搜尋-匹配”模型,信息不對稱、外部性、交易費用等理念一樣可以用來分析住房市場的問題。還有一個應用就是前面提到的“怕嫁錯郎”的家庭領域。搜尋理論還被應用于廣闊的宏觀經(jīng)濟領域,例如貨幣理論、公共經(jīng)濟學和區(qū)域經(jīng)濟學等。

正如本文開頭提到的,這個“找工作”的理論也像是為中國量身定制一般。事實上,戴蒙德與中國早有淵源,2005年就中國社保制度問題向時任國務院經(jīng)濟體制改革辦公室副主任的李劍閣提供過建議。戴蒙德和其他一些經(jīng)濟學家提出,中國應該采用歐洲現(xiàn)已普遍使用的“記賬式個人賬戶”來改革目前的個人社保賬戶,這既可以保持個人賬戶的優(yōu)點,也能夠避免養(yǎng)老基金累積制的缺陷。戴蒙德等人還指出:為了避免阻礙勞動力流動,養(yǎng)老金應該隨著工人在企業(yè)和地區(qū)間流動;中國領取養(yǎng)老金年齡提到65歲,領取的金額也應該提高;現(xiàn)行統(tǒng)收統(tǒng)支的模式必須進行改革,留下來的養(yǎng)老金缺口或通過國有資產(chǎn)劃撥來補,這也是后來“國企分紅論”的來源。

中國依舊是一個轉型的市場經(jīng)濟,除了在成熟市場經(jīng)濟中的“信息不對稱”和“外部性”問題之外,更有法治缺失競爭扭曲的問題。而搜尋理論和DMP模型可以作為理論基準,來對照中國的現(xiàn)實。如何完善市場機制,如何限定政府的有效監(jiān)管,如何使“搜尋-匹配”以更小的成本進行,都是中國未來要提高經(jīng)濟效率必須正視的問題?！?/p>

(作者為上海金融與法律研究院研究員)