□文/劉快軍 秦大偉

引言

20世紀(jì)九十年代以來，我國將建筑業(yè)列為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。與建筑市場高速繁榮相伴隨的是，我國的建筑人工成本也在迅速上漲，城鎮(zhèn)建筑企業(yè)在崗職工平均工資由1978年的人均713元增加到2006年的16，406 元，增加了 15，693 元，年均增加560.46元（年均增長率約12%）。同時，建筑農(nóng)民工工資也持續(xù)上漲，溫鳳榮等對山東省泰安市建筑農(nóng)民工近年來日平均工資的調(diào)查研究結(jié)論是，建筑農(nóng)民工的日平均工資 1994年為 19.5元，2005年為41.79元，年均增長速度為7.81%。竹隰生等也從勞動者自身追求、國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、建筑行業(yè)特點(diǎn)以及國家對勞動者權(quán)益保護(hù)的加強(qiáng)等角度，分析說明了我國建筑人工成本必然不斷上漲這一規(guī)律。

建筑人工成本的不斷上漲給建筑行業(yè)帶來了重大影響，而建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率是評價我國建筑業(yè)發(fā)展?jié)摿蛧H競爭力的重要指標(biāo)。本文正是在效益工資論的理論基礎(chǔ)上，運(yùn)用線性回歸模型研究工資對我國建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的影響，為相關(guān)政策的制定提供理論分析的依據(jù)。

一、文獻(xiàn)回顧

工資與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系，引起了國內(nèi)外眾多學(xué)者的注意。Monojit Chatrerji和Roger Sparks研究了實(shí)際工資、生產(chǎn)率和周期的關(guān)系，指出生產(chǎn)率的波動直接影響實(shí)際工資與工作努力的程度和結(jié)果。研究表明，工資水平與勞動生產(chǎn)率存在顯著的相關(guān)性，而且隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，工資水平對勞動生產(chǎn)率的影響呈逐漸上升的趨勢。Seguino從外國直接投資對工資和生產(chǎn)率影響的角度，分析了工資和生產(chǎn)率的相互關(guān)系，認(rèn)為工資和生產(chǎn)率的增長率之間有一種潛在的正效應(yīng)。李紅松等利用不同形式的生產(chǎn)函數(shù)建立模型對勞動生產(chǎn)率的變動影響因素進(jìn)行了比較分析，認(rèn)為勞動生產(chǎn)率提高的影響因素主要有技術(shù)進(jìn)步和資金裝備率的提高。葉援利用C－D生產(chǎn)函數(shù)分析了技術(shù)進(jìn)步及資本裝備率對勞動生產(chǎn)率進(jìn)步的影響，結(jié)果顯示勞動生產(chǎn)率對工資是富有彈性的，工資的提高推動了勞動生產(chǎn)率的進(jìn)步。姜亦波通過對深圳、香港兩地建筑、材料、人工單價分析比較，指出內(nèi)地建筑業(yè)的勞動生產(chǎn)率大有潛力可挖。

縱觀國內(nèi)外學(xué)者對工資與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的研究成果，缺乏針對我國建筑業(yè)的實(shí)證研究。本文選取了我國建筑業(yè)職工工資來研究它們促進(jìn)建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率變化的作用。數(shù)據(jù)來自于1992～2007年的《中國統(tǒng)計年鑒》，時間跨度為1991～2006年。（表1）

二、理論基礎(chǔ)

效率工資論在新凱恩斯主義的勞動市場理論中占有重要地位，是勞動市場理論中一個重要的理論。效率工資理論起源于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“惡性循環(huán)”理論，其基本觀點(diǎn)是:實(shí)際工資的高低會影響職工的生產(chǎn)效率，而職工的生產(chǎn)效率又會影響企業(yè)的利潤。

表1 我國建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率與職工工資

表2 1991～2006年我國建筑業(yè)的E1、E2

效率工資有助于生產(chǎn)效率的提高。效率工資論認(rèn)為，通過高工資提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，包括兩個方面:一是挑選高質(zhì)量的工人；二是激勵工人的工作。一般認(rèn)為，一個人的工作能力越強(qiáng)，則其要求的最低工資也越高。因此，如果支付較低的工資，則只會吸引能力較低的生產(chǎn)者，而且企業(yè)降低工資時，最先離開的將是最優(yōu)秀的職工。另外，一個人的生產(chǎn)效率不僅取決于他的自身能力，還與他的努力程度有關(guān)。新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用夏皮羅和斯蒂格列茨建立的“怠工模型”進(jìn)行分析。在低工資下，個人的機(jī)會主義就非常強(qiáng)，而高工資則使他的損失增大。如果整個社會都采取高工資來防止職工的這種“打埋伏”行為的話，雖然某個企業(yè)不能憑高于平均水平的工資本身來防止這種行為，但是這時由于整個社會的實(shí)際工資超過均衡水平的工資，因而造成了失業(yè)，而失業(yè)則提高了所有職工總共的機(jī)會成本。

三、實(shí)證分析

從表1的數(shù)據(jù)只能看到勞動生產(chǎn)率和工資都呈現(xiàn)上升趨勢。通常認(rèn)為，職工工資隨勞動生產(chǎn)率的提高而不斷提高，但是反過來，把表1中的工資看成一種主動因素，那么可以說工資上漲導(dǎo)致了勞動生產(chǎn)率的提高，工資就成為提高勞動生產(chǎn)率的工具。下面以中國建筑業(yè)1991～2006年的數(shù)據(jù)為樣本建立函數(shù)關(guān)系來考察這兩者的關(guān)系，見表2。（表2）

（1）首先判斷兩者的相關(guān)程度，用相關(guān)系數(shù)這一指標(biāo)來衡量。計算結(jié)果得出，相關(guān)系數(shù)r＝0.9795。工資和勞動生產(chǎn)率接近正相關(guān)，具有明顯的線性關(guān)系。據(jù)此建立函數(shù)就可以采用線性函數(shù)。

（2）假設(shè)其他條件不變的情況下，忽略影響工資和勞動生產(chǎn)率的其他因素，那么影響勞動生產(chǎn)率的因素只有工資。建立下列模型:

其中:W為職工工資；LP為勞動生產(chǎn)率；β0、β1為回歸系數(shù)。

（3）參數(shù)估計采用最小二乘法，由表1中的數(shù)據(jù)計算得到結(jié)果:

該模型的回歸標(biāo)準(zhǔn)差為487.5901，可決系數(shù)為 0.9597。

（4）彈性反映的是一個變量的變動對另一個變量產(chǎn)生的影響。可以分別計算工資對勞動生產(chǎn)率的彈性E1和勞動生產(chǎn)率對工資的彈性E2:

模型 （2） 整理后可得:LP＝1.446（282.22+W），也就是說工資每增加1元，勞動生產(chǎn)率就增加1.45元。進(jìn)一步，由兩個彈性值比較得出總體上 E1＞1，E2<1，說明工資對勞動生產(chǎn)率富于彈性，而勞動生產(chǎn)率對工資是缺乏彈性的。

這期間，勞動生產(chǎn)率的增長超過工資的增長，工資的提高對勞動生產(chǎn)率的提高起到了極大的刺激作用，因此該模型值得關(guān)注。第一，提高工資可以提高工人的健康狀況。建筑業(yè)勞動以體力勞動為主，更高的工資改善工人的營養(yǎng)狀況，這是促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高的直接原因；第二，更高的工資提高了工人的努力程度。即使一個制度健全的建筑企業(yè)也不可能監(jiān)督所有工人的努力程度，工人總有怠工的機(jī)會。但由于獎懲機(jī)制的存在，工資就構(gòu)成工人因偷懶被發(fā)現(xiàn)從而被懲罰的機(jī)會成本，工資越高，機(jī)會成本越大；第三，提高工資可以減少從業(yè)人員的流動性，降低成本；第四，更高的工資還可以吸引較高素質(zhì)的工人，必然為提高勞動生產(chǎn)率做出貢獻(xiàn)；第五，有利于實(shí)現(xiàn)最終的低成本激勵。表面上看是增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本，但實(shí)際上是提高了企業(yè)員工的積極性（即效益），降低了監(jiān)督成本，并最終降低了總成本。

四、結(jié)論

實(shí)證結(jié)果顯示，建筑企業(yè)支付的工資越高，工人的生產(chǎn)效率越高。可見，目前我國建筑人工成本的不斷上漲會使勞動生產(chǎn)率大幅度提高，進(jìn)而增強(qiáng)我國建筑業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛧H競爭力。因此，政府部門應(yīng)積極推進(jìn)建筑業(yè)職工工資收入分配體制改革，逐步提高職工工資，使工資成為改進(jìn)勞動生產(chǎn)率的有效激勵手段，從而提高建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)我國建筑業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。另外，應(yīng)盡快確定一個合理的工資水平。行業(yè)效益﹑勞動生產(chǎn)率和職工工資水平，三者之間有著十分密切的關(guān)系。職工工資水平與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系問題，實(shí)質(zhì)是投入產(chǎn)出的關(guān)系問題。一個合適的職工工資水平，可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和整體效益的改善；反過來，勞動生產(chǎn)率和行業(yè)效益的改善，又會帶動工資水平的提高。各地建筑業(yè)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展的具體條件，確定合理的工資水平。從長遠(yuǎn)看來，工資的增長速度不應(yīng)該超過勞動生產(chǎn)率的增長速度，否則就無法提高技術(shù)裝備水平﹑改善資本有機(jī)構(gòu)成﹑增強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)的國際競爭力。

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