廣州市住宅建設發(fā)展有限公司 陽 霞

淺談基層建筑工作思想政治工作存在的問題和對策

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近些年來，城市建設如火如荼、基層建筑工作者生活的各方面越來越受到大眾關注。筆者根據多年在基層的工作實踐，專門就基層建筑工作思想政治工作中存在的問題做出了討論，并且提出了一些具體的對策，如：提高綜合素質，弘揚奉獻精神。以人為本、加強同群眾的聯(lián)系。采用多種形式、把工作做到實處。

思想政治工作 基層建筑工作

一、前言

改革開放三十余年來，我國經濟飛速發(fā)展、GDP平穩(wěn)攀升、人民生活水平不斷提高，城市建設也大有日新月異之勢。一幢幢高樓拔地而起、一座座大橋悄然而立，城市的基礎設施建設越來越好了，交流越來越方便了、生活越來越舒適了。城市的建設，離不開高層領導的統(tǒng)籌規(guī)劃、離不開專家設計師的詳細部署，而我們的廣大基層建筑工作者更是城市建設堅實的生力軍。正如《建筑工人之歌》所唱：“我是驕傲的建筑工人，城市的笑顏就是我無上的榮光?！痹谖覈洕l(fā)展和社會建設的高峰期，基層建筑工作者為我們的城市建設和經濟發(fā)展作出了巨大的貢獻。

隨著越來越多的農村人口涌入城市，城市建設不僅在當下進行地如火如荼，未來一些年也毫不容松懈?；鶎咏ㄖぷ髡叩娜藛T總數(shù)已經非常龐大，他們生活的方方面面，如，他們的權益是否得到保障？子女是否能受到良好的教育？人生安全問題、拖欠工資問題是否得到了緩解？這些問題也越來越受到人們的關注。面對這樣一個龐大的人群，他們的思想政治工作存在哪些問題？這些問題又要如何著手解決？這是今天筆者著力討論的問題。

思想政治工作既是一個老的話題，又是一個新的課題?？v觀人類的歷史，人們在改造客觀世界的同時，對主觀世界的拓寬從沒間斷過，這種活動促進了人類社會的更替和發(fā)展。鴉片戰(zhàn)爭、五四以來，隨著西學東進的深入，我們民族的思想者們不斷地批判、反思、探尋；改革開放以來，社會主義市場經濟發(fā)展的推進，更是極大的沖擊著所有國人的思想觀念與價值取向?；鶎铀枷牍ぷ髦畱撟雠c難做已經成為了不爭的事實。在“老辦法不靈，新辦法不明”的困惑中，如何“現(xiàn)身說法”，示范引導，實實在在做好思想政治工作，是擺在每一個基層黨務工作者面前不容回避的問題。據此，筆者根據多年在基層從事思想工作和組織實踐，對基層建筑工作在當前形勢下的思想政治工作作了一些梳理、分析并提出了建議。

二、存在的問題

在這樣的角色轉換的大背景下，問題是很多的，特別是基層建筑企事業(yè)，很多制度不太完備，我這里揀主要的說一下。

1、對思想政治工作重視程度不夠。很多人對于基層的政治工作缺乏正確認識，認為只是走走過場，裝裝形式。這種想法普遍存在于領導和基層工作者之中。部分基層領導認為他的工作就是抓具體建設的，建設工作做的好，黨的建設自然也就能搞好，抓不抓黨建和思想政治工作無所謂。而多數(shù)的基層工作者則認為政治工作是支部書記、委員要考慮的事情，肉食者謀之，和他們何干，只是要開會去就得了。這種想法上下蔓延，引發(fā)很多問題，必須努力廓清之。試想，思想認識不到位的公司整日昏昏度日，如何能有好的業(yè)績。

2、聯(lián)系實際不緊，成為“空套話”。 基層思想政治工作的立足點和落腳點應放在完成企業(yè)生產經營這個中心上，解決好大家的現(xiàn)實思想問題，思想政治工作越貼近實際，效果就越好，但從實際情況看，在一些教育上存在著這樣那樣的問題。比如有些教育內容抽象的多，形象性、知識性的少，又不注意將上級布置的教育內容具體化，不結合本部門的思想實際，教育雖然搞了一個接一個，但效果不明顯；有些支部不出問題不抓教育，出了問題才搞教育，而且著眼點只是放在“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”上，教育反復搞，問題照樣出；還有些支部等靠依賴思想比較嚴重，課題等上級定，教材等上級發(fā)，成了抓教育的“二傳手”；還有就是由于缺乏系統(tǒng)規(guī)范的教育內容，支部對應該搞什么教育心中無數(shù)，搞多少算多少，搞成什么樣算什么樣，沒有針對性。

3、管理者缺乏民主管理思想，責任分工不明確。盡管大多數(shù)黨支部在堅持民主集中制，重大事項的決策，評先選優(yōu)和黨員的日常管理和培訓等方面基本能發(fā)揮自身作用。但是，個別支部班子形同虛設，除討論發(fā)展黨員外，很難開展正常的組織活動，委員基本無事可干。有的認為思想政治工作是一把手的事情，事不關己高高掛起。存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，認為是軟指標，是行政監(jiān)察部門的事，與自己關系不大

4、活動的形式比較固定單一。很多支部只是開會、講話、寫讀后感之類的。這種做法其實只是隔靴搔癢，實際上觸不到真正的要害。其實我們大可不必把思想政治的活動限定在開會這種在時間和空間上都十分有限的形式上，而是可以在工作中不斷地體現(xiàn)。

三、相應的對策

1、提高綜合素質，弘揚奉獻精神。以下分為黨員和普通職員兩方面來闡述。黨員作為思想政治工作的先行者和核心力量，其示范意義是不容忽視的，我們理應給予他們特殊的關照和教育。我們的目標是使得二者能相互促進、互為補充。首先，黨支部書記、委員、黨小組長應定期開展黨務知識和工作技能培訓，幫助他們增長才干，以及做好黨務工作的基本功。同時對黨員干部和職工加強教育，上好黨課，學習時事政治，統(tǒng)一思想激發(fā)工作熱情。并要求他們在職工之中能起到先鋒帶頭作用，從而提高基層員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。當前，在部分職工的價值觀念和取向發(fā)生位移，缺乏個人理想和抱負的情況下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態(tài)調整工作，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

2、以人為本、加強同群眾的聯(lián)系。要想做好思想政治工作就應該貫徹落實科學發(fā)展觀同時堅持“以人為本”的主體思想。比如深入凋查研究，摸清干部職工的家庭情況、成長過程、個性特點，掌握各個時期的思想變化規(guī)律，找準癥結，解決問題。這樣在面對問題的時候才不會過于浮于表面，而更加有針對性，更能貼近民心。只有始終把廣大職工的利益放在心上，密切關注職工的需要，適應職工的心理，尊重職工的差異，思想政治工作才能快速深入的貫徹下去。只有情與情相碰，才能有感情的火花，切忌生硬說教。比如，在企業(yè)轉制的過程中，要知道職工的甘苦，從普通職工的利益出發(fā)，照顧好困難群眾的生活同時，又把黨和政府關于企業(yè)轉制的相關精神向職工講清楚，企業(yè)不轉制就沒有活力，就難以在競爭中立足，從而得到職工的理解。而“我說了算”“你不服也得服”這種思想，是無法把黨的工作做細的。

3、采用多種形式，把工作做到實處。思想政治工作可以寓教于幫。所開展的思想政治工作要貼近業(yè)務員的生活，既能講道理，還可以辦實事，努力將黨組織的關懷和溫暖送到每一個職工的心坎上。思想政治工可以要寓教于管。把抽象意識性的思想教育和具體實際的職位規(guī)范結合起來，形成一整套的工作的格局。這樣的政治工作滲透到日常工作的各個方面，這樣的思想政治工作必定會取得應有效果。思想政治工作還能寓教于樂。在條件允許的地方，可以大力加強基層單位金融文化建設，結合實際情況開展不同特點和層次的、健康向上的、能吸引群眾廣為參加的文體娛樂活動。讓思想政治建設和文化建設相輔相成，讓大家在活動中受教育、受啟發(fā)、受感染。用這樣多樣的手法進行思想政治教育，一定會產生巨大的效果。

以上就是筆者對于基層建筑工作思想工作的幾點看法?？傊ㄖぷ魉枷胝喂ぷ髦挥芯o緊圍繞經濟建設這一中心，注重實效，認真把握好以上環(huán)節(jié)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，少做應景文章，努力開辟和探索企業(yè)思想政治工作的途徑與方法，增強思想政治工作的生機與活力，才能為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的精神動力及思想保證。

《如何做好建筑企業(yè)改制過程中的思想政治工作》王素芳，山西建筑2007年第33期

《論國有建筑企業(yè)改制過程中的思想政治工作》，湯寧萍，科技咨詢，2008年第24期