代鳳芝

[關(guān)鍵詞]職工思想政治工作;方法與創(chuàng)新

思想政治工作是一門科學(xué),它是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律,以及黨對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。

我們現(xiàn)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的方式方法很多,有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。但是,隨著時(shí)代的變遷、社會(huì)的進(jìn)步與不斷向前發(fā)展,特別是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、在國(guó)有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢(shì)下,人們的思想活動(dòng)和行為方式規(guī)律必然會(huì)隨之變化而變化。因此,我們的工作方式方法也要隨之變化而變化,解放思想、實(shí)事求是、與日俱進(jìn),大膽的進(jìn)行創(chuàng)新,才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。

一、堅(jiān)持以人為本,充分體現(xiàn)“人性化”

一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作之中,難免會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱,明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖?產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來(lái)不算什么大事,應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情,人人都有可能會(huì)遇到,不足為奇。

但是,人都是有思想、有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物。作為一級(jí)組織或是單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)骨干,特別是從事思想政治工作的同志,必須要把這些從表面上看起來(lái)不算是大事,它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情,人人都有可能會(huì)遇到的事情,不足為奇的事情,主動(dòng)把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情,主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們,解決問(wèn)題的效果就必然會(huì)截然不同。

因?yàn)?人在遇到困難的時(shí)候,最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,親人與朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助,問(wèn)候他一句暖心窩的話語(yǔ),他必定會(huì)像俗話講的“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”。同樣的道理,如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候,我們的各級(jí)組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他,他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和大家的關(guān)心與幫助。

因此,在企業(yè)、單位和班組,無(wú)論我們的職工在什么時(shí)候,無(wú)論他是誰(shuí),只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難,以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時(shí)候,我們的各級(jí)組織、單位和班組,特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行“必訪”,掌握第一手資料,千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難,時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中,切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法,出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的,決不是無(wú)源無(wú)故的。因此,在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難,思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候,作為一級(jí)組織、單位和班組,特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過(guò)細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切,一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。

例如:某一位參加工作多年,又吃過(guò)很多苦,文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢業(yè)生,同在一個(gè)單位工作,因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時(shí),如果你僅用簡(jiǎn)單的談愛崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們,以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果,但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同,思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異,其效果就必然會(huì)不一樣。

所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問(wèn)題的時(shí)候,就要因人因事而異對(duì)癥下藥,不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作,所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度,消除職工思想上不必要的“猜疑”

全面推行廠務(wù)公開制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè),保證人民群眾直接行使民主權(quán)利,貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn),其目的和意義十分重大。

在企業(yè)中建立橫向到邊,縱向到底的廠務(wù)、車務(wù)(車間、科室、部門、站、隊(duì)務(wù))和班務(wù)三級(jí)公開制度,不斷提高企業(yè)辦事的透明度,主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督,從另外一個(gè)角度看,它也是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

如果說(shuō)某一個(gè)企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞所謂的暗箱操作,試想,人們的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的想法?用換位思考的方式講,職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑,即使就算你在辦事的過(guò)程中,沒有徇私枉法,人們也不一定會(huì)相信你。

例如:某一單位在職工中全額集資修建一棟6層高的住宅樓。其中每層樓建住房24套、平均每套住房建筑面積為120平方米,估算每平方米的建筑面積造價(jià)需要人民幣800元,每套住房共計(jì)需要人民幣96 000元。假設(shè),此事事前該單位沒有把具體的有關(guān)事務(wù)進(jìn)行公開,大樓建成后,實(shí)際每套住房造價(jià)確確實(shí)實(shí)是花了人民幣96 000元錢,也有詳細(xì)的賬目和票椐可以查證。但是,你想?yún)⑴c集資購(gòu)房的職工會(huì)全相信嗎?回答肯定不會(huì)是。原因是什么呢?一是因?yàn)樵撟》坎皇浅善笠?guī)模統(tǒng)一修建的商品住房,而是單位經(jīng)過(guò)審批后組織職工自己集資進(jìn)行修建的住房,與成片修建現(xiàn)成出售的商品房在意義上肯定存在差異;二是參與集資購(gòu)房的職工不知道整個(gè)建房過(guò)程中是誰(shuí)承建的,所使用的各種建筑原材料是何地何廠家生產(chǎn)的,產(chǎn)品價(jià)格是多少,質(zhì)量是否有保證?他們沒有直接參與建房過(guò)程中的管理與監(jiān)督。反之,如果讓參與集資購(gòu)房的職工在事前已經(jīng)知道了整個(gè)建房過(guò)程中是誰(shuí)承建的,所使用的各種建筑材料是何地何廠家生產(chǎn)的,產(chǎn)品價(jià)格是多少,質(zhì)量又有保證和他們直接參與了整個(gè)建房過(guò)程中的管理與監(jiān)督,肯定就會(huì)減少和避免產(chǎn)生以上的問(wèn)題。

因此,在企業(yè)建立橫向到邊,縱向到底的廠務(wù)、車務(wù)(車間、科室、部門、站、隊(duì)務(wù))和班(組)務(wù)三級(jí)公開制度,不斷提高企業(yè)辦事的透明度,主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督,它同樣是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當(dāng)然,不斷提高企業(yè)辦事的透明度,全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。例如:職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進(jìn)行重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。

但是,在實(shí)行公開的過(guò)程中必須要做到:一是要堅(jiān)持不泄漏國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、科技機(jī)密、保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)和反對(duì)無(wú)理取鬧的原則;二是要主動(dòng)征求廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開內(nèi)容的意見和建議,不斷更新公開的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法,以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是黨的傳家寶,它是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線。

可惜,我們有個(gè)別同志在思想上對(duì)這一重要意義的認(rèn)識(shí)沒有充分認(rèn)識(shí)到位,只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的認(rèn)為做好思想政治工作,特別是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作,把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”,與己無(wú)關(guān)。把分工變成了分家,這種認(rèn)識(shí)和做法應(yīng)該說(shuō)都是錯(cuò)誤的。因?yàn)?從一般常理上講,在一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)的某一個(gè)車間工作,每年要保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù),就必須要緊緊依靠所在車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和共同努力才能做得到,如果僅僅依靠某一個(gè)人的力量是絕對(duì)辦不到的事情。

做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個(gè)道理,它不是靠某一個(gè)人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對(duì)此事的認(rèn)識(shí)。如果把它看成僅僅是某一位專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事,與其他同志無(wú)關(guān),此不就像一盤散砂一樣個(gè)人顧個(gè)人,又怎樣能擰成一團(tuán)呢?

因此,隨時(shí)隨地我們要做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作,保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定,千方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神,就必須要全面開創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面,主動(dòng)把做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。□

(編輯/永安)