要刊視點
全國人才工作會議六大“利好消息”
2010年5月25日至26日,全國人才工作會議在北京舉行。此次會議至少透露出六大“利好信息”:第一,黨和國家對人才工作重視程度越來越高——這是各類人才健康成長的重要前提。第二,實施人才強國戰(zhàn)略被推上了快車道——這是各類人才實現(xiàn)價值的有效載體。第三,新時期人才工作布局更加科學合理——這是各類人才層出不窮的必然要求。第四,人才隊伍結構得到進一步完善——這是各類人才各展其能的現(xiàn)實需要。第五,人才工作力度將會進一步加大——這是各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的有力保障。第六,青年人才為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的理想將得以實現(xiàn)——這是人才隊伍持續(xù)發(fā)展的活力源泉。
六種官場“不端心態(tài)”
時下,官場之所以會出現(xiàn)不良文風,很重要的原因是不能正確地看待上級與下級、前任與后任、進退與留守等關系,久而久之,形成了一種帶有較強傳染性的官場“不端心態(tài)”。而其癥狀則在做報告、寫文章、行公文中表現(xiàn)出來,即假話、空話、套話公然流行。具體而言,有六種心態(tài)值得引起重視。心態(tài)一:調研多走樣,“好話”人不怪;心態(tài)二:真話最危險,虛話最安全;心態(tài)三:配寫作班子是一種待遇。心態(tài)四:場面“普通話”,場下“私房話”;心態(tài)五:“大道理”能唬人;心態(tài)六:不做那只“出頭鳥”。
中國教育的歷史新起點
5月5日,期待中的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》經國務院常務會議審議并通過?!毒V要》中,明確提出推進中央向地方放權,政府向學校放權,推進政校分開管辦分離,加強省級政府教育統(tǒng)籌,逐步取消實際存在的行政級別和行政化管理模式,實施校長職級制,探索建立高等學校理事會或董事會,逐步形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生制度,完善中國特色現(xiàn)代大學制度等理念,表明各界在教育改革和發(fā)展的基本方向和目標上,已經初步形成共識?!白畲蟮牧咙c有兩個。一個是征求意見的過程,一個是以人為本的內容?!薄毒V要》起草專題組成員、中央教育科學研究所研究員儲朝暉認為,《綱要》起草過程中征求意見之廣泛,聽取民間意見之充分,在新中國教育史上,很少有其他重大教育決策經歷過這樣的過程。
當勞動力不再廉價
如果我國勞動力成本大幅上升,一些國際制造業(yè)可能會轉移至其他亞洲國家和地區(qū),比如模仿中國模式的越南以及同為金磚四國的印度,均被視為挑戰(zhàn)中國世界工廠地位的最大威脅。同時,勞動力成本上升不僅會削弱國內企業(yè)的市場競爭力,對于一些利潤率微薄的企業(yè)而言,還有可能會導致這些企業(yè)徘徊于盈虧平衡線甚至虧損,如果這樣的情況大面積爆發(fā),可能會帶來就業(yè)壓力。不過長遠來看,一些低附加值的企業(yè)破產倒閉也未必一定是壞事,一方面可以逼迫企業(yè)轉型升級,向附加值更高的產業(yè)鏈索取利潤。另外一方面,一些競爭力不強的企業(yè)倒閉也可以使得資源更合理配置,有限的資源可以配置到更有競爭力的企業(yè)身上。
老人危機
截至2009年底,中國60歲(含)以上老年人口達1.67億,占全國總人口12.5%,中國正在跑步進入老齡化社會。在老人群體不斷增加的背景下,老年人的生活卻面臨著前所未有的危機。一些不良商家把目標向老人鎖定,設計出光怪陸離的理論,產品、營銷策略,一步步吞噬者老人們的積蓄、健康、甚至與家人的情感。而老人社會保障體系的不健全,與子女分離的“空巢”索居,與社會漸趨脫節(jié)的生存狀態(tài)等因素,又讓老人面對“陷阱”時惶然無計……有多少中國老人,正在不知不覺中步入危險之地!
謹防城市化“造貧”
如今城鄉(xiāng)差距的討論關注了大方向,但也有意無意模糊了城市內部的貧富差距問題。最底層的城市低收入群體和邊緣人群,其生存壓力可能大過在鄉(xiāng)村的收入相對較高的群體,但這部分低收入群體甚至并不出現(xiàn)在統(tǒng)計數(shù)據中。城市化在快速吸納農村人口的同時,如果不能同步提供相匹配的就業(yè)機會,只能會惡化城市內部的貧富差距問題。因此,在市場發(fā)育不全、民主政治不彰的情況下強行推進城市化,不僅無法靠農轉非縮小城鄉(xiāng)差距,還會導致原有城市社會生態(tài)的惡化,等于把城鄉(xiāng)差距以一種更直觀、對抗性更強的方式復制到城市,形成所謂拉美化陷阱。因此在推進城市化進程中,必須警惕城市化的“造貧”效應,將重點放到加快市場經濟發(fā)展提升就業(yè)機會和加快民主化進程來提升公共治理水平等重要議題上。
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