陳德浩

推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)做好“八多八少”

陳德浩

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的延展和深入。株洲市委辦公室在新的歷史時(shí)期，更要建設(shè)一支勤學(xué)習(xí)、會(huì)協(xié)調(diào)、懂管理、敢負(fù)責(zé)、能干事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭優(yōu)、全面提質(zhì)。具體來說，辦公室人員應(yīng)努力做好“八多八少”。

一、多學(xué)習(xí)，少應(yīng)酬

胡錦濤總書記曾強(qiáng)調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，減少應(yīng)酬，擠出時(shí)間抓學(xué)習(xí)，以自己的示范作用帶動(dòng)全黨全社會(huì)形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣?？倳浀闹匾v話折射出當(dāng)前應(yīng)酬多、學(xué)習(xí)少的問題仍很突出，黨員干部“不愿學(xué)、不勤學(xué)、不真學(xué)、不深學(xué)、不善學(xué)”的現(xiàn)象仍然普遍存在。應(yīng)酬過多，就會(huì)耽擱正常的工作，就會(huì)陷于迎來送往，就會(huì)擠壓學(xué)習(xí)時(shí)間。當(dāng)前，辦公室人員要按照創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，帶頭學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)技能，成為本職工作的行家里手和崗位標(biāo)兵。多學(xué)習(xí)，就要少應(yīng)酬。減少應(yīng)酬既是惜時(shí)之寶，也是養(yǎng)生之法，更是力量之源、創(chuàng)業(yè)之機(jī)、防腐之道。要多擠點(diǎn)時(shí)間讀書，多讀書知禮明義；少花點(diǎn)時(shí)間應(yīng)酬，少應(yīng)酬多是無非。

二、多擔(dān)責(zé)，少諉過

責(zé)任心是對(duì)待工作的一種整體態(tài)度，來自于對(duì)組織的忠誠、對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)工作的熱愛。只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心的人，才不會(huì)因事大、事難而畏為，不因事小、事易而不為，個(gè)人的價(jià)值才能得到充分的體現(xiàn)，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)搞好參謀服務(wù)。辦公室人員肩負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的重任，更要有責(zé)任之心，不能隨意推脫諉過。勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可信任的人，是能讓領(lǐng)導(dǎo)放心把事交給他干的人。反之，對(duì)工作推脫諉過的人，是沒有責(zé)任心的人，是庸碌無為沒有干勁的人，是不堪重用難當(dāng)大任的人。在工作或生活中，有不少人習(xí)慣于尋找各種借口為自己沒有完成任務(wù)而推卸責(zé)任，或是不主動(dòng)工作，勉強(qiáng)應(yīng)付了事，這樣的工作態(tài)度自然是難以做好工作的。

三、多落實(shí)，少敷衍

落實(shí)是一切工作的歸宿。實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平。一個(gè)部門工作的好壞取決于落實(shí)的成效，工作的差距很大程度上就是落實(shí)的差距。領(lǐng)導(dǎo)做決策和制定藍(lán)圖，只是做了一半工作，更重要的一半，就是抓貫徹落實(shí)，離開了落實(shí)，所有美好的前景都是空中樓閣。因此，能不能、會(huì)不會(huì)抓好落實(shí)，是檢驗(yàn)辦公室干部是不是有本事、會(huì)干事、干成事的試金石。如果在工作中敷衍行事、不求完美，或是推諉拖延、落到空處，就會(huì)影響干部隊(duì)伍的整體形象，不利于推動(dòng)工作開展。抓好工作落實(shí)，要注意三點(diǎn)。一是創(chuàng)新方法抓落實(shí)。善于創(chuàng)新督查方法，借領(lǐng)導(dǎo)之威、部門之力、輿論之勢，提高督查效能，確保落實(shí)到位，按時(shí)辦結(jié)。二是要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，落實(shí)到人，形成“一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)”的工作格局，防止推諉扯皮。嚴(yán)格責(zé)任考核，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)辦公室人員的工作積極性。三是要善用人才抓落實(shí)。大膽啟用那些作風(fēng)務(wù)實(shí)、辦事周到、吃苦耐勞、敢于碰硬的“推土機(jī)”式干部，嚴(yán)肅處理那些辦事拖拉、干事敷衍、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不良的干部，形成良好的干事氛圍，促進(jìn)工作落實(shí)到位。

四、多協(xié)調(diào)，少責(zé)備

辦公室是承上啟下、貫通左右、聯(lián)系內(nèi)外、銜接各方的“中樞神經(jīng)”，是各類錯(cuò)綜復(fù)雜矛盾的焦點(diǎn)，也是協(xié)調(diào)化解這些矛盾、有效實(shí)施政務(wù)的總調(diào)度。協(xié)調(diào)溝通是辦公室一項(xiàng)重要的日常工作，辦公室人員要做運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的“潤滑劑”，化解矛盾，清除“內(nèi)耗”；要做內(nèi)部協(xié)調(diào)的“聚合劑”，和諧合作，共謀發(fā)展；要做公關(guān)協(xié)調(diào)的“催化劑”，廣建平臺(tái)，互通有無。做好協(xié)調(diào)溝通工作，關(guān)鍵是要堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一、指令性與指導(dǎo)性相統(tǒng)一、程序性與特殊性相統(tǒng)一；要常懷包容寬厚之心，少講苛責(zé)批評(píng)之語，常行互通有無之舉，少做封閉塞責(zé)之態(tài)。同志之間要多溝通，相互信任，相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力?？剖液筒块T之間要搞好協(xié)調(diào)配合，牢固樹立全局一盤棋的思想，搞好溝通，碰到問題不推諉，遇到問題不扯皮，相互協(xié)作，相互配合，形成和諧干事的良好局面。

五、多謀事，少謀人

辦公室人員經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身邊，與領(lǐng)導(dǎo)的距離很近，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的直接機(jī)會(huì)比較多。正因?yàn)槿绱?，辦公室人員更應(yīng)該擺正位子、端正態(tài)度、放正心態(tài)，將時(shí)間和精力更多地放在埋頭干事、精心謀事上，扎扎實(shí)實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)高效的參謀服務(wù)。反之，如果借著跟領(lǐng)導(dǎo)近的便利，不講黨性、不重品行、不做表率，把心思和精力都用在“造勢”和“謀官”上，用在勾心斗角和拉幫結(jié)派上，不僅不利于事業(yè)發(fā)展，而且會(huì)影響隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)安定，影響黨的形象和權(quán)威。事業(yè)的發(fā)展，不是喊口號(hào)喊出來的，不是說大話說出來的，不是跑路子跑出來的，而是通過一項(xiàng)項(xiàng)工作、一件件事情干出來的。因此，要在辦公室系統(tǒng)形成專心謀事的平臺(tái)和氛圍，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位。要樹立正確的用人導(dǎo)向，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓能干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，真正使有才有德之人有用武之地而無后顧之憂，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。只有這樣，才會(huì)使越來越多的人將心用到努力謀事、創(chuàng)業(yè)干事上來。

六、多奉獻(xiàn)，少索取

奉獻(xiàn)的本質(zhì)就是一種忠誠，一種為人民服務(wù)的忠誠，一種對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的忠誠。市委辦公室的工作性質(zhì)決定了奉獻(xiàn)多于索取，有很多同志加班加點(diǎn)是常事，沒有休息日更是常態(tài)，但他們不計(jì)報(bào)酬，沒有抱怨，非常令人欽佩。這樣的同志之所以能得到大家的認(rèn)可和尊重，能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持，與他們強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神有著密切的關(guān)系。俗話說得好，“要想馬兒快點(diǎn)跑，還得多吃草”。因此，對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)者來說，建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制有利于留住人才、鼓舞干勁和調(diào)動(dòng)干部的積極性。對(duì)于辦公室人員來說，不能基于索取而奉獻(xiàn)，關(guān)鍵是要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，擺正心態(tài)，以平和之心對(duì)待名、以淡泊之心對(duì)待位、以知足之心對(duì)待利、以敬畏之心對(duì)待權(quán)、以進(jìn)取之心對(duì)待事，自覺做到有功勞時(shí)不伸手、有苦勞時(shí)不計(jì)較、有疲勞時(shí)不抱怨，在工作中奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中工作，在工作奉獻(xiàn)中尋找快樂，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和事業(yè)追求。

七、多自謙，少自滿

市委辦公室是離權(quán)力中心最近的地方，有些同志靠著近水樓臺(tái)之便，就作狐假虎威、驕奢自傲之態(tài)，這是非常不好的?！爸t受益，滿招損”，這個(gè)道理很多人都知道，但一些同志卻忽視了這個(gè)道理，取得了點(diǎn)小成績，就自滿自大，飄飄然起來，自己也搞不清姓甚名誰了，處處講排場、端架子、擺譜兒。長此以往，不僅會(huì)嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)形象，而且會(huì)惡化與群眾、與社會(huì)的關(guān)系。因此，辦公室人員一定要牢記職責(zé)，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度?！八ㄉ葡路匠珊?，山不爭高自極天”。只有始終保持謙虛的心態(tài)，才能不斷提高自身知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，人際關(guān)系也才會(huì)變得更和諧融洽。

八、多律己，少放縱

放縱無度，欲望就會(huì)無度。俗話說，心似平原放馬，易放難收。放縱一旦過頭，便會(huì)像脫韁野馬、出堤洪水，想收都收不回。市委辦公室人員代表著市委、市委辦公室的形象，一舉一動(dòng)、一言一行都更應(yīng)該有所節(jié)制、謹(jǐn)慎細(xì)致、三思而行，千萬不能隨心所欲，信馬由韁，瀟灑放縱。要謹(jǐn)記，遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己是一條基本原則，也是個(gè)人意志力的一種體現(xiàn)。學(xué)會(huì)了律己，才會(huì)成為理智、冷靜、成熟、穩(wěn)重的人，也才能抵擋得住金錢、美色、名利等各種誘惑。要做到講規(guī)矩，依法依規(guī)依程序辦事，在思想、政治、行動(dòng)上始終與黨中央和上級(jí)黨委保持高度一致，堅(jiān)持把每一個(gè)決策、每一項(xiàng)工作上升到政治這個(gè)層面上來認(rèn)識(shí)和思考，上升到政治紀(jì)律這個(gè)層面來要求和落實(shí)，這樣才能確保參政有方、執(zhí)行有效、創(chuàng)新有法、管理有序、服務(wù)有為，才能在辦公室形成齊心協(xié)力、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，全面提高辦公室工作水平。

（作者系中共湖南省株洲市委副秘書長）