陳立泰,陳春麗

(重慶大學(xué) 貿(mào)易與行政學(xué)院,重慶 400044)

企業(yè)家精神與重慶經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性

陳立泰,陳春麗

(重慶大學(xué) 貿(mào)易與行政學(xué)院,重慶 400044)

在大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國具體情況選擇了企業(yè)進(jìn)入比率、私營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員比率、勞均新建企業(yè)量來測(cè)度“企業(yè)家精神”,并運(yùn)用典型相關(guān)分析方法分析了“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果顯示“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長存在顯著的正相關(guān)性。因此,重慶在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,應(yīng)充分重視“企業(yè)家精神”這一特定生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用。

企業(yè)家精神;經(jīng)濟(jì)增長;重慶

20世紀(jì) 70年代以來,隨著經(jīng)濟(jì)增長的范式從管理型向創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越發(fā)重要,而企業(yè)家精神理論也受到了眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的親睞,并取得了不少成果 (Kirzner,1973[1];Schm itz, 1989[2];Baumo l,1990[3];A cemoglu,1995[4];等)。改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,“企業(yè)家精神”作為推動(dòng)我國宏觀經(jīng)濟(jì)增長的最稀缺要素也走入了經(jīng)濟(jì)學(xué)者的視野 (張維迎,盛斌,1989[5];魯傳一, 2000[6];莊子銀,2003[7],2007[8];李宏彬等,2009[9];等)。而在新中國建國初期就作為西南地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心的重慶,它的發(fā)展一直受人矚目,特別是在 1997年恢復(fù)直轄市和國家實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略以后,它的發(fā)展問題更是受到黨中央的高度關(guān)注和成為縱多專家學(xué)者的研究命題。本文試圖通過研究“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系,希望能得到一些對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展有意義的結(jié)論,加快重慶實(shí)現(xiàn)“建成西部地區(qū)重要的增長極,長江上游地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心”目標(biāo)的步伐。

一、測(cè)度指標(biāo)、研究方法與數(shù)據(jù)說明

(一)測(cè)度指標(biāo)選擇

關(guān)于企業(yè)家精神的定義,學(xué)術(shù)界并沒有形成統(tǒng)一的定義,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們都是根據(jù)自己研究的側(cè)重點(diǎn)不同而加以把握。比如,奈特(1921)[10]認(rèn)為企業(yè)家是不確定性決策者,是用于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的;熊彼特 (1934)[11]提出的著名“創(chuàng)新理論”,注重企業(yè)家的創(chuàng)新精神;柯茲納(1973)認(rèn)為:“企業(yè)家精神的本質(zhì)是對(duì)以前未被認(rèn)識(shí)到的機(jī)會(huì)的敏感性,是一種發(fā)現(xiàn)程序。”[12]

正是因?yàn)椤捌髽I(yè)家精神”內(nèi)涵豐富,所以用任何單一的指標(biāo)來測(cè)定“企業(yè)家精神”都顯得力不從心。于是作者根據(jù)國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和我國的具體情況,選擇如下指標(biāo)來測(cè)度“企業(yè)家精神”——企業(yè)進(jìn)入比率 (ETR),私營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員比率(PIE),勞均新建企業(yè)量(ED)。其中 ETR=新增企業(yè)數(shù)/上年企業(yè)數(shù)量,此指標(biāo)較大程度反映了企業(yè)家精神的活躍程度;PIE①因?yàn)椤捌髽I(yè)家精神”是隨企業(yè)家這一要素流動(dòng)的,所以外商港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)本文納入統(tǒng)計(jì)范圍。=(個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)就業(yè)人員 +外商港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員)/總就業(yè)人員數(shù),這是因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型過程中,私營企業(yè)是企業(yè)家精神得以發(fā)揮的主要載體;ED②此指標(biāo)主要參考于君博的博士論文,總就業(yè)人員以萬名為單位。=新建企業(yè)數(shù)/總就業(yè)人員,這指標(biāo)不僅是市場進(jìn)入行為的集中體現(xiàn),并且還能說明自我雇傭情況。此外,這三個(gè)指標(biāo)還能較好地代表上文中提及到的權(quán)威三大流派對(duì)“企業(yè)家精神”的定義。

選用的經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)是:人均國民生產(chǎn)總值 (GDP_ NP),工業(yè)生產(chǎn)總值(GIP),城鎮(zhèn)居民每人全年可支配收入(PD I)。

(二)研究方法

由于本文對(duì)同一變量選取了多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量,于是選用典型相關(guān)分析方法來分析“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。典型相關(guān)分析由 Hote lL ing(1936)在《生物統(tǒng)計(jì)》期刊上最早提出,是一種研究兩組變量間關(guān)系的多變量分析方法,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展,它在各領(lǐng)域的應(yīng)用越發(fā)廣泛。

(三)數(shù)據(jù)說明

本文選取了重慶直轄后的 12年數(shù)據(jù),即 1997—2008年的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析,這剛好處在我國民營企業(yè)異軍突起之時(shí),并且還能說明重慶直轄后“企業(yè)家精神”與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。根據(jù)“企業(yè)家精神”和經(jīng)濟(jì)增長選取的指標(biāo),按各指標(biāo)的具體要求計(jì)算出指標(biāo)數(shù)值,見表 1。

表 1 處理后的“企業(yè)家精神”和經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)

從表 1中可知,ETR與DE前三個(gè)數(shù)值出現(xiàn)負(fù)數(shù),作者認(rèn)為這主要是因?yàn)橹貞c直轄后,四川的企業(yè)撤出重慶的表現(xiàn),但為了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的取得和說明重慶直轄后的發(fā)展并未剔除。

二、實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果分析

經(jīng)過上述處理后的指標(biāo)輸入計(jì)算機(jī),通過 SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的典型相關(guān)分析,結(jié)果見表 2、表 3和圖1。

從表 2可知:無論是組內(nèi)還是組間變量之間都具有高度相關(guān)性,這與典型相關(guān)的的基本假設(shè)是相擬合的;并且組間的各變量之間的高度正相關(guān)也證明了國際上通用的“企業(yè)家精神”測(cè)度指標(biāo)是合理的,具有代表性。

從表3可以看出:三組典型方程的典型相關(guān)都較強(qiáng),并且當(dāng)顯著水平取 0.05時(shí),P值都小于 0.05,全部通過了顯著水平的檢驗(yàn),說明三對(duì)典型相關(guān)系數(shù)都具有顯著意義。

圖 1 典型相關(guān)分析路徑

圖 1中,χi到 ETR,PIE,DE箭頭上的數(shù)字是測(cè)度“企業(yè)家精神”的變量在典型方程上的典型負(fù)荷量,κi到 GDP_ PC,GIP,PD I箭頭上的數(shù)字是測(cè)度“經(jīng)濟(jì)增長”的變量在典型方程上的典型負(fù)荷量,而χi到κi箭頭上的數(shù)字是典型相關(guān)。典型負(fù)荷量說明了各變量與典型方程間的的相關(guān),其值越大,表示該變量在解釋該典型方程的重要性越高。從圖中我們可以了解到第一組典型方程解釋的變異量較大,包含了足夠多的信息,因此結(jié)合表3的結(jié)論,作者選擇保留第一對(duì)典型變量,R=0.992來衡量“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)程度,這是因?yàn)椤叭绻谝粚?duì)典型變量已經(jīng)反映足夠多的信息,則只保留第一對(duì)典型變量比較理想”[13]。

冗余系數(shù):此系數(shù)的意義在于一組變量透過第 i條典型方程,能夠被另一組變量所解釋的變異量,這是典型相關(guān)分析十分重要的一項(xiàng)功能。在本文中,冗余系數(shù) Rλ1= 0.877表示第一組變量(企業(yè)家精神)的變異量透過第一條典型方程,能夠被第二組變量 (經(jīng)濟(jì)增長)解釋 87.7%;同理冗余系數(shù) Rκ1=0.927表示了第二組變量 (經(jīng)濟(jì)增長)的變異量透過第一條典型方程,能夠被第一組變量 (企業(yè)家精神)解釋 92.7%,再次說明兩組變量具有高度的相關(guān)性。

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三、結(jié)論與啟示

因?yàn)椤捌髽I(yè)家精神”具有多維含義,所以筆者在閱讀了大量的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合我國具體情況,選擇了企業(yè)進(jìn)入比率(ETR),私營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員比率 (PIE),勞均新建企業(yè)量(ED)來測(cè)度“企業(yè)家精神”;并運(yùn)用典型相關(guān)分析方法分析了“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性。結(jié)果顯示,“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟(jì)增長存在顯著的正相關(guān)性(R =0.992)。

本文的這一研究結(jié)論對(duì)重慶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一定的啟示:企業(yè)家精神與重慶經(jīng)濟(jì)增長存在非常緊密的關(guān)系。重慶在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)家在市場經(jīng)濟(jì)中的中心地位,重視“企業(yè)家精神”這一特定生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用;完善企業(yè)生存的政策體系和制度框架,提高企業(yè)收益水平和企業(yè)家報(bào)酬,以激勵(lì)本地企業(yè)家的成長和吸引外地企業(yè)家的凈流入。

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2010-10-08

中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目“重慶企業(yè)責(zé)任競爭力治理機(jī)制研究”(CDJSK10027)。

陳立泰 (1970—),男,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,副教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向:產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì);陳春麗(1985—),女,碩士研究生,研究方向:企業(yè)管理。

F270

A

1007-7111(2010)11-0008-03

(責(zé)任編輯 周江川)