[摘 要]動態(tài)薪酬的研究對組織建立良好的激勵機制具有重要意義。本文從以下四個方面對國內(nèi)外動態(tài)薪酬的研究進行了綜述:動態(tài)薪酬的概念提出及其發(fā)展、動態(tài)薪酬的影響因素、動態(tài)薪酬與組織的匹配、動態(tài)薪酬設(shè)計。在對國內(nèi)外動態(tài)薪酬的相關(guān)文獻進行回顧和評述的