近日，國家安監(jiān)總局局長駱琳透露，2011年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。新標(biāo)準(zhǔn)實行后，在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金，提高近兩倍。
　　駱琳表示，一次性工傷補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，發(fā)放給死亡職工親屬。同時依法確保工傷職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬補助金等。
　　(京華時報)
　　
　　國資委研究央企高管激勵辦法
　　
　　國資委主任李榮融近日表示，從今年開始，中組部、國資委將對央企領(lǐng)導(dǎo)人員實施年度和任期綜合考評。此外，國資委目前正在抓緊研究中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵等中長期激勵辦法。他表示，中組部和國資委今年將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管，這也是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一次。他要求各中央企業(yè)要進一步加大公開招聘、競爭上崗等市場化選聘工作力度，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。
　　據(jù)了解，截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56％。
　　
　　事業(yè)單位公開招聘不能一刀切
　　
　　人力資源部副部長王曉初近日撰文指出，事業(yè)單位的公開招聘，必須充分尊重事業(yè)單位的用人特點和崗位需求，不能“一刀切”，要在建立機制上下功夫。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。
　　他指出，公開招聘的核心是“公開”，只有“公開”才能實現(xiàn)公平公正，要堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，通過公開、競爭、擇優(yōu)，建立符合事業(yè)單位特點的新進人員選拔聘用機制。事業(yè)單位的公開招聘，必須充分尊重事業(yè)單位的用^特點和崗位需求，必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處各種違法違紀(jì)行為，確保公開招聘制度公平、公正。(中國企業(yè)家網(wǎng))
　　
　　加班工資等應(yīng)納入集體協(xié)商
　　
　　近日，中華全國總工會集體合同部部長張建國透露，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。
　　
　　我國急需建立適合國情的養(yǎng)老金投資運營體制
　　
　　人力資源和社會保障部社會保險基金監(jiān)督司司長陳良近日表示，我國需建立適合國情的養(yǎng)老金投資運營體制，基本養(yǎng)老金也需要進行市場化投資運營。
　　陳良表示，基本養(yǎng)老金投資運營政策需要借鑒企業(yè)年金和全國社?；鸬倪\作經(jīng)驗，研究如何利用市場機制，選擇風(fēng)險較小、收益相對穩(wěn)定的投資品種，進行市場化投資運營，從而建立起適合中國國情的養(yǎng)老金投資運營體制。截止2009年底，中國基本養(yǎng)老基金累計余額已達1.25萬億元，覆蓋人數(shù)2.36億人。
　　(國際在線)
　　
　　中暑已列入國家法定職業(yè)病目錄
　　
　　近日來，全國大部分地區(qū)遭遇高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫屢破當(dāng)?shù)貧庀笥涗?。為此，全總勞動保護部監(jiān)督二處處長湯淳表示，我國已將“中暑”列入了國家法定職業(yè)病目錄。
　　目前，我國《勞動法》、《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》等有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)做出了保護勞動者健康權(quán)益的原則規(guī)定。依據(jù)法律法規(guī)近年來一些地方(如北京、福建、深圳等)根據(jù)本地實際情況做出了各自的規(guī)定。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　事業(yè)單位改革應(yīng)強化公益性
　　
　　中央編辦副主任黃文平近日表示，事業(yè)單位的作用是提供公益服務(wù)，事業(yè)單位改革也應(yīng)強化事業(yè)單位的公益屬性。深化事業(yè)單位改革，需要抓住事業(yè)單位的本質(zhì)屬性，區(qū)分不同情況分類進行改革；需要理順政府與事業(yè)單位的關(guān)系，明確事業(yè)單位的責(zé)任和范圍；采取鼓勵措施，引導(dǎo)社會力量興辦公益事業(yè)。
　　他提出，要采取鼓勵措施，引導(dǎo)社會力量興辦公益事業(yè)，放寬準(zhǔn)入領(lǐng)域，采取財稅等優(yōu)惠政策，優(yōu)化社會力量興辦公益事業(yè)的制度環(huán)境。促進公益服務(wù)多元化發(fā)展，改變國家包辦公益事業(yè)的傳統(tǒng)體制，逐步形成政府主導(dǎo)、多方參與、公平競爭、共同發(fā)展的格局。
　　(新京報)
　　
　　47.5％
　　
　　一項調(diào)查顯示，有47.5％的HR認(rèn)為性格重于技能。這也就意味著，即便一位應(yīng)聘者能力、工作經(jīng)歷等因素都符合崗位需求，只是因為性格有所不符，47.5％的招聘者會被拒絕。
　　
　　59％
　　
　　調(diào)查顯示。有59％的人在搞副業(yè)。有超過半數(shù)的人副業(yè)是投資類，比如股票、基金、房地產(chǎn)投資。在搞副業(yè)的人中，有60％表示是因為自己本職工作賺得少。
　　
　　100萬
　　
　　南方科技大學(xué)校長朱清時介紹，該校已經(jīng)初步從應(yīng)聘者中選出了60名副教授以上學(xué)者，部分領(lǐng)軍人才的年薪將達到100萬元。
　　(新浪新聞)
　　
　　1億
　　
　　我國河南省總?cè)丝?月份已突破1億大關(guān)，成為全國第一個人口超億的省份。
　　
　　1.6億
　　
　　截至2009年底，全國60歲以上老年人已超過1.67億。其中，僅有430.9萬80歲以上的高齡老人能按月領(lǐng)取高齡津貼。全國老齡辦副主任吳玉韶稱，這是歷史上老年人口比重增幅最大的一年?！笆濉逼陂g，全國老年人口將突破2億。
　　(新京報)
　　
　　7億
　　
　　歐睿信息咨詢公司發(fā)布研究報告稱。2020年，中國中產(chǎn)階層人數(shù)將達7億，其人均年收入可達8萬元。目前，中國只有23％的人口為中產(chǎn)階層。專家稱，中國要繼續(xù)擴大中產(chǎn)階級的規(guī)模還需解決收入分配、社會保障等問題。
　　(法制晚報)
　　
　　別把證書當(dāng)成“敲門磚”
　　
　　近日，網(wǎng)絡(luò)上又出現(xiàn)一個最?！白C件哥”的帖子。他帶著30多本證件應(yīng)聘網(wǎng)店運營人員，最終還是被用人單位拒絕，沒有得到這份工作。(《紅網(wǎng)》)
　　短評：“證件哥”的受挫，能夠反映出大學(xué)生求職時的普遍心態(tài)——把證書當(dāng)作求職的“敲門磚”，用“證書”為自己加碼。大學(xué)生最缺的是什么?無非就是社會經(jīng)驗和必要的工作技能，在“考證”風(fēng)潮之中、證書的價值也在日益縮水，在求職時的效用已經(jīng)大打折捫。大學(xué)生除了要取得必備的職業(yè)資格外，更應(yīng)該掌握一些基本的生存技能，否則縱然是手捧證書、口吐蓮花，用人單位也不一定會埋單。
　　
　　公司招聘打出“文化”牌
　　
　　近日，佛山的一場招聘會上，不少企業(yè)將“企業(yè)文化”作為福利之一招攬80后、90后求職者。一些公司的招聘廣告上，除了注明待遇優(yōu)厚外還強調(diào)公司有籃球場、乒乓球場等文娛設(shè)施，并定期組織活動。一位求職者表示，他想找一個讓自己滿意的企業(yè)，肯定會首選娛樂活動設(shè)施完善的企業(yè)。
　　短評：都說80后、90后員工和其他員工不一樣。的確，他們更清楚自己想要什么，更懂得如何享受生活和消費未來。薪水的高低并不是吸引他們眼球的唯一要素，如何生活、工作得更豐富才是他們的關(guān)注點。在用人單位之間薪酬、福利競爭白熱化的今天，對員工多一些關(guān)愛成本的投入，也許會更容易得到員工們的認(rèn)同。
　　
　　港大選“狀元”，不僅僅以分?jǐn)?shù)論英雄
　　
　　據(jù)悉，香港大學(xué)今年錄取了10名內(nèi)地“高考狀元”。這些內(nèi)地“高考狀元”，分別來自北京、福建、貴州、遼寧及內(nèi)蒙等地。香港大學(xué)在錄取學(xué)生時不僅重點考慮學(xué)生的考試成績、英語能力、個人潛質(zhì)，還會考察學(xué)生的道德水準(zhǔn)。據(jù)一項調(diào)查顯示，在最多“高考狀元”入讀的大學(xué)中，香港大學(xué)排名第三，僅次于北京大學(xué)和清華大學(xué)。
　　(中新社)
　　短評：每到高考結(jié)束，“狀元爭奪戰(zhàn)”也就在高校間打響了。與內(nèi)地很多高校不同，香港大學(xué)在錄取“狀元”的同時，不僅考察他們的考試成績，其道德水準(zhǔn)和創(chuàng)新能力也是重點考察的內(nèi)容，內(nèi)地一些高校以考分論英雄的思維，該換換了。
　　
　　北京為低收入勞模補發(fā)養(yǎng)老金
　　
　　從北京市總工會獲悉，北京市將為退休金達不到北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金當(dāng)年平均水平的勞模進行補貼。按照調(diào)整方案，今年對低收入勞模的補貼金額將達700萬元，這些資金將全部由北京市財政負(fù)擔(dān)。
　　(中國政府網(wǎng))
　　短評：勞模曾是我們這個社會優(yōu)秀勞動者的典范，是推動生產(chǎn)發(fā)展的中堅力量。他們在崗時曾被無數(shù)鮮花和掌聲包圍，但當(dāng)他們步入老年，榮譽的光環(huán)逐漸退色，現(xiàn)實的養(yǎng)老問題就擺在了眼前。2009年北京市曾做過一項調(diào)查，離退休勞模占勞模總數(shù)的6982％，在全部的勞模中，336％的在職勞模收入低于北京市職工月平均工資，14.6％的離退休勞模收入低于北京市基本養(yǎng)老金?？粗?jīng)的勞模晚年生活如此拮據(jù)，今日普通的勞動者又會做何感想呢?體面勞動，不應(yīng)只面向今天的勞動者，更應(yīng)該讓那些曾經(jīng)的勞動者感到他們也能夠得到全社會的尊重和認(rèn)可。
　　
　　北京：中小企業(yè)試點工資集體協(xié)商
　　
　　北京市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人近日介紹，今年9月前，將在55家單位圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關(guān)心的熱點、難點問題，開展工資集體協(xié)商試點。據(jù)悉，這只是為期三年的“彩虹計劃“的第一步，今年年內(nèi)還將把工資集體協(xié)商的經(jīng)驗在全市樓宇、商業(yè)街、社區(qū)、民俗村、工業(yè)區(qū)、小企業(yè)密集區(qū)等特色單位推廣。
　　這55家工資集體協(xié)商試點單位所覆蓋的企業(yè)以30人以下的小企業(yè)為主，其余為國有、合資企業(yè)及部分個體工商戶，涉及商業(yè)、餐飲、食品加工、工業(yè)制造、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)。“彩虹計劃”的核心就是根據(jù)行業(yè)特點，依法開展工資集體協(xié)商。工會圍繞職工的意愿和要求主動依法開展協(xié)商要約行動，合理表達職工的集體訴求，積極開展覆蓋中小企業(yè)的區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。
　　(北京日報)
　　
　　廣州：公務(wù)員幸福感最強
　　
　　最新公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廣州市在黨、政、軍機關(guān)工作的市民總體生活感覺最好，其次是事業(yè)單位工作人員，弱勢群體感受最差，而在外企工作的民眾幸福感受度僅排第三。
　　調(diào)查顯示，無單位和無就業(yè)的市民對生活的幸福度感受最低，在被調(diào)查的八項指標(biāo)中，有七項指標(biāo)的不滿意度較高，在個人收入上，不滿意度超過滿意度達30％。有專家表示，弱勢群體生活感受較差，應(yīng)引起政府和社會高度重視。
　　
　　臺灣：逾五成上班族有離職念頭
　　
　　日前一項調(diào)查顯示，臺灣有54％上班族目前有轉(zhuǎn)職或離職的念頭，有47％上班族認(rèn)為是因為員工個性和工作角色不適合。
　　對于上班族想轉(zhuǎn)職或離職的原因，35％表示“有自己的生涯規(guī)劃安排”，25％則是“目前的工作不適合本身個性”，20％是“與公司的理念不同”，“與主管或同事處不來”占16％。45％上班族認(rèn)為所在公司的人員流動率高。對于公司員工流動主因的觀察，47％上班族認(rèn)為是“員工個性不適合工作職位”，也有25％認(rèn)為是“員工對公司文化不認(rèn)同”，16％認(rèn)為“員工與主管相處不合”。
　　(中新網(wǎng))
　　
　　華為：“世界500強”夢想成真
　　
　　多次被誤傳為“世界500強”的深圳企業(yè)華為，此次終于夢想成真。近日，《財富》公布了2010年《財富》世界500強企業(yè)最新排名，來自中國內(nèi)地和港澳地區(qū)的46家企業(yè)上榜，華為首次上榜。
　　今年榜單中，中國企業(yè)表現(xiàn)搶眼。有3家中國企業(yè)進入前十名，其中中國石化、國家電網(wǎng)和中國石油分別位列第7、第8和第10位。來自中國內(nèi)地和港澳地區(qū)的企業(yè)共有46家，較去年增加3家，再次刷新紀(jì)錄。從分布來看，共有30家企業(yè)總部位于北京，4家位于上海，4家位于香港，2家位于深圳，1家位于廣州。此外，臺灣地區(qū)共有8家公司上榜。
　　(南方網(wǎng))
　　
　　國內(nèi)首份國家信用報告出爐
　　
　　我國獨立評級機構(gòu)大公國際資信評估有限公司在北京發(fā)布首批50個典型國家的信用等級。這是中國也是世界第一個非西方國家評級機構(gòu)第一次向全球發(fā)布的國家主權(quán)信用風(fēng)險信息，此舉標(biāo)志著中國獨立評級機構(gòu)作為一支新興評級力量開始登上國際信用評級舞臺。同時，大公還發(fā)布了《2010年國家信用風(fēng)險報告》。
　　(中國經(jīng)濟網(wǎng))
　　
　　八成多網(wǎng)民幸福感缺失
　　
　　近日，一項針對40萬名網(wǎng)民的調(diào)查顯示，高達81.6％的被調(diào)查者幸福感缺失。
　　調(diào)查顯示，只有8％的人覺得沒有壓力。92％的人都感覺自己面臨壓力，其中覺得壓力很大的占28.7％，覺得壓力比較大的占30.0％。壓力從何而來?30.9％的人表示是苦惱工作、事業(yè)和發(fā)展前途；21.5％的人是苦惱經(jīng)濟生活方面，包括房價、日常消費開支等。此外，家庭問題、個人身體健康狀況、個人情感問題等也是上班族苦惱的因素。
　　(中國青年報)
　　
　　錢偉長語錄
　　
　　◎我沒有專業(yè)，國家的需要就是我的專業(yè)。
　　◎什么是應(yīng)試教育?就是學(xué)校忙于應(yīng)付考試，小學(xué)應(yīng)付考中學(xué)，中學(xué)應(yīng)付考大學(xué)?，F(xiàn)在的考試非?？贪?，數(shù)理化都是硬碰硬的，差一分就落選，家長就要交許多錢。搞到最后，成了哪個學(xué)校升學(xué)率高的，哪個學(xué)校就是好學(xué)校。即使僅就智育而言，這也是片面的。
　　◎我們培養(yǎng)的學(xué)生首先應(yīng)該是一個全面的人，是一個愛國者，一個辯證唯物主義者，一個有文化藝術(shù)修養(yǎng)、道德品質(zhì)高尚、心靈美好的人；其次，才是一個擁有學(xué)科、專業(yè)知識的人，一個未來的工程師、專門家。
　　◎我36歲學(xué)力學(xué)，44歲學(xué)俄語，58歲學(xué)電池知識。不要以為年紀(jì)大了不能學(xué)東西，我學(xué)計算機是在64歲以后，我現(xiàn)在也搞計算機了。
　　“偉人長逝，偉論長青”，錢偉長不平凡的經(jīng)歷和他在科學(xué)與教育領(lǐng)域卓越的貢獻將被世人永遠銘記。
　　
　　美國：風(fēng)險管理成為搶手職位
　　
　　長期以來，銀行風(fēng)險管理經(jīng)理一直是華爾街最不起眼的職位。但因金融危機及金融監(jiān)管改革，他們的作用正日益受到重視，從而推高了這一職業(yè)的地位及收入。
　　獵頭公司報告稱，風(fēng)險管理經(jīng)理再也不用在交易大廳下面沒窗戶的辦公室里辦公，而是開始移至前臺發(fā)號施令，并有更多人加入公司最高管理層。獵頭及薪酬咨詢公司分析稱，該職業(yè)地位上升的跡象之一是，首席風(fēng)險官(CRO)的薪水在過去兩年里已經(jīng)翻倍，一些大型銀行CRO的基本年薪現(xiàn)已達到300萬－400萬美元。
　　
　　英國：男性工作投入程度不及女性
　　
　　調(diào)查顯示。英國男人在職場上的投入程度不如女性，直到職業(yè)生涯的最后幾年，他們才會爆發(fā)出遲到的激情。
　　男性在剛開始投身職場時對工作的滿意度遠不如女性，僅在退休之前的一個短暫階段才能在這方面趕上女性。女性職業(yè)初期工作熱情較高，但在職場中期有所下降，然后也會在臨近退休時反彈。研究人員稱，研究顯示雇主應(yīng)該多留住年齡更大、更有經(jīng)驗的員工，因為他們通常對工作更“投入”。
　　
　　俄羅斯：半數(shù)公民是“月光族”
　　
　　全俄民調(diào)顯示，半數(shù)俄羅斯人是“月光族”，每月花光所有收入，從不存錢。專家指出，俄羅斯國民儲蓄情況有所惡化。和2008年10月一樣，2010年6月只有不到四分之一的俄羅斯人表示擁有存款。
　　在擁有存款的人中，富人占了大多數(shù)。例如，在那些百萬人口城市中，50％以上的高收入受訪者擁有積蓄。但是，他們儲蓄的數(shù)額均不大，只有17％的中產(chǎn)階級受訪者的存款夠維持一年以上的生活。
　　(俄羅斯《晨報》)
　　
　　雪糕助上班族減壓
　　
　　英國衛(wèi)生部門打算推出一項特別活動，在公眾場所免費派發(fā)雪糕，希望幫助上班族紓緩緊張的情緒。報道稱，這是當(dāng)局推行的“要冷靜、勿氣餒”(Chill Out Don’t BurnOut)精神健康計劃的其中一項活動。衛(wèi)生部門將派出雪糕車，在商業(yè)大廈林立的停車場或街邊免費派雪糕給上班族，希望借著這項活動，提醒國民在應(yīng)付忙碌的工作和煩惱的生活之余，也要注意一下自己的精神健康。
　　據(jù)統(tǒng)計，英國上班族因為情緒緊張或其它精神問題而向公司請病假，帶來的經(jīng)濟損失平均每年高達5400萬英鎊。
　　(中國新聞網(wǎng))
　　
　　華爾街憧憬復(fù)蘇爭奪人才
　　
　　雖然美國失業(yè)率仍然偏高，不過有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，華爾街金融機構(gòu)自今年初開始，陸續(xù)恢復(fù)招聘人手，擴充其紐約及美國海外的員工隊伍。隨著恢復(fù)招聘，各金融機構(gòu)為高層開出的薪酬條件亦回復(fù)之前水平，據(jù)悉最近就有企業(yè)開出逾100萬美元年薪，爭奪人才。
　　(中國新聞網(wǎng))
　　
　　不會英語就失業(yè)吧!
　　
　　部分日本大型零售商希望通過拓展海外市場，緩解國內(nèi)消費疲弱的壓力，因而要求雇員必須開始說英語，否則就請另謀高就。日本最大的網(wǎng)絡(luò)零售商樂天公司就準(zhǔn)備將英語作為公司的官方語言。優(yōu)衣庫(Uniqlo)的母公司迅銷零售則希望到2012年，公司上下能更普遍地使用英語，并計劃測試員工的英語水平。
　　樂天首席執(zhí)行官三木谷浩史表示，樂天雇員需要在2012年前掌握英語，以避免被開除的命運。他對《朝日新聞》說：“不會英語，就沒工作?！币恍┓治鰩煼Q，職場使用英語是良性轉(zhuǎn)變，但僅僅語言本身還不足以保證公司走向世界。
　　
　　思科將在印度招聘新員工
　　
　　據(jù)國外媒體報道。為了增強其在印度的信息通信技術(shù)服務(wù)，思科打算在未來兩年里招聘3000名專業(yè)人才。
　　思科首席全球化官員和執(zhí)行副總裁稱：“我們對印度業(yè)務(wù)的運營狀況感到非常滿意。由于班加羅爾已經(jīng)成為思科加州總部后的第二總部，因此我們打算增加印度員工數(shù)量。我們打算在未來兩年里招聘3000名新員工。”思科現(xiàn)在在印度的員工數(shù)量為7000人左右。思科目前正在班加羅爾建設(shè)其第二總部，該總部占地約100萬平方英尺。第二總部的園區(qū)可能可以容納8到10家初創(chuàng)公司。
　　(比特網(wǎng))
　　
　　全球50位最聰明IT高管榜
　　
　　《財富》雜志網(wǎng)絡(luò)版本周評出了全球科技市場最聰明的50位高管，蘋果CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)和阿里巴巴CEO馬云等紛紛上榜。
　　參與本次評選的百位專家學(xué)者對喬布斯給出的評語是：“他卓有遠見，他事無巨細，他還是個推銷員，能夠讓消費者對新產(chǎn)品產(chǎn)生巨大的期待，使其發(fā)售日成為名副其實的節(jié)日。和其他所有商業(yè)經(jīng)理人不同，他還是流行文化的標(biāo)志性人物?！睂τ谖涣信判邪竦谒拿鸟R云，專家團給出的評價為：“憑借一個堅定的夢想以及初期借來的資金，今天，馬云已將阿里巴巴建設(shè)成包括電子商務(wù)、消費零售和支付平臺等內(nèi)容在內(nèi)的多層次商業(yè)帝國，阿里巴巴在中國經(jīng)濟中正在發(fā)揮著越來越重要的作用?！?br/>　　此外，亞馬遜CEO索斯、Dendreon公司CEO戈德等科技界高管也都榜上有名。
　　(中國企業(yè)家