就業(yè)市場的變化往往最能反映經濟形勢的變化。為了更好、更快地反映就業(yè)市場的變化，博爾捷人力資源集團與《中歐商業(yè)評論》于210年共同推出“中歐一博爾捷招聘指數(shù)”、旨在全面反映不同地區(qū)、不同行業(yè)企業(yè)的招聘信息。
　　我們將力爭使此項研究成為反映當前經濟情況冷暖的風向標，為政府提供就業(yè)指導決策依據，為企業(yè)提供當前人才供需市場的發(fā)展走勢，為個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供有效指導。
　　我們于2010年4月至5月期間，調查了全國10大城市的918家企業(yè)高管對今年第三季度企業(yè)招聘情況的預測，這些企業(yè)屬于結構調整中最受關注的11大行業(yè)。
　　調查結果顯示，2010年第三季度各地區(qū)就業(yè)市場將依舊活躍，一、二線城市招聘預期持續(xù)回升。所有受調查的企業(yè)現(xiàn)有員工395 286人，預計第三季度新增招聘人數(shù)90936人，離職人數(shù)66 634人，招聘指數(shù)為+6.P5％，即預計第三季度凈增員工6.15％。
　　以地域看：東部沿海地區(qū)用人需求最為強勁，在10大城市中，蘇州的招聘指數(shù)最高，北京、上海等一線城市緊隨其后，而天津、成都兩地的招聘預期與其他城市相比則較為平淡。
　　從行業(yè)看：現(xiàn)代航運行業(yè)最為樂觀，金融行業(yè)穩(wěn)中有升，汽車、電子電器預期較為平淡，化工行業(yè)招聘指數(shù)最低，表現(xiàn)堪憂。
　　從企業(yè)性質看：國有企業(yè)招聘指數(shù)高于外資企業(yè)和民營企業(yè)。
　　從企業(yè)規(guī)?？矗簡T工總數(shù)不足100人的企業(yè)招聘指數(shù)明顯低于規(guī)模較大的企業(yè)，顯示具有一定規(guī)模的企業(yè)在經濟危機中具有一定的競爭承受力度，它們將率先于小企業(yè)復蘇。
　　
　　東部地區(qū)用人需求最旺
　　
　　被調查地區(qū)企業(yè)在2010年第三季度均有正向的招聘預期?？傮w來看，長三角、珠三角地區(qū)用人需求增長較為明顯，本季度招聘指數(shù)達到+6.64％，這充分表明了東部沿海發(fā)達地區(qū)經濟復蘇，企業(yè)招聘量有所回升。西南地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)分別以+5.62％和+5.50％緊隨其后(圖1)。
　　具體來看，蘇州、杭州在其制造業(yè)訂單大幅增加的基礎上企業(yè)用人需求加大，招聘指數(shù)分別為+7.16％和+6.49％。上海、北京等一線城市招聘形勢迅速回暖，招聘指數(shù)分別為+6.53％和+6.22％％。與此同時，天津、成都兩地的招聘預期與其他城市相比則較為平淡，分別僅為+4.27％和+4.73％(圖2)。
　　圖3顯示了不同地區(qū)的企業(yè)對各級別員工不同需求。可以看出，上海、北京、蘇州三地對金領員工有較高需求，招聘指數(shù)分別達到+1.82％、+1.72％、+1.69％；上海、廣州、北京三地白領員工的招聘指數(shù)較高，分別為+8.19％、+6.87％、+6.35％；上海、大連、杭州三地的灰領招聘指數(shù)位居前三位，分別為+6.58％、+6.43％和+6.39％；蘇州、上海、廣州三地的藍領員工招聘指數(shù)位居前三位，分別為+9.56％、+8.33％、+7.49％；
　　
　　現(xiàn)代航運最為樂觀化工業(yè)堪憂
　　
　　總體來說，傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)在2010年三季度招聘指數(shù)最高為+7.90％，現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)緊隨其后，其招聘指數(shù)分別為+7.79％、+6.88％和+3.79％。
　　具體來看，現(xiàn)代航運行業(yè)最為樂觀，其招聘指數(shù)為+9.27％；其次為金融業(yè)，招聘指數(shù)為+8.76％，可見金融危機影響逐漸消退，金融行業(yè)用人需求逐漸回升；第三位為新能源行業(yè)，招聘指數(shù)為+7.91％，快速消費品行業(yè)緊隨其后，招聘指數(shù)為+7.90％?；ぁ⑵?、電子電器招聘預期較為乎淡，招聘指數(shù)分別只有+3.58％，不口+3.96％和+4.08％(圖5)。
　　現(xiàn)代航運、金融、新能源對金領員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+2.35％、+2.19％、和+2.15％；對白領員工的需求方面生物制藥、IT及互聯(lián)網、金融排名前三，招聘指數(shù)分別為+9.36％、+9.15％和+9.07％；現(xiàn)代航運、汽車、牛物制藥對灰領員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+9.18％、+8.16％和+7.48％；快速消費品、新能源、電子電器則對藍領員工的需求較高，招聘指數(shù)分別為+12.84％、+12.51％和+8.93％。
　　調查顯示了上海、北京、廣州、深圳4個一線城市具有不同的招聘需求傾向。上海偏重于現(xiàn)代航運、金融、新能源等行業(yè)，北京偏重于新能源、金融、快速消費品等行業(yè)圖6，廣州在現(xiàn)代航運、生物制藥等方面具有較高的招聘需求，深圳則在金融、醫(yī)療器械等方面招聘需求巨大。
　　
　　S2Uigj7b2zsBcRz7wRhGkRgx243nfUDlGKAxZm2IFwI=
　　
　　
　　
　　國企招聘需求最高
　　
　　調查顯示，在不同性質的企業(yè)中，國有企業(yè)今年第三季度的招聘需求最為強勁，被調查的國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)其招聘指數(shù)分別為+7.61％、+5.64％和+5.54％(圖7)。
　　從圖12中可以看出，國有企業(yè)在對金領、灰領、藍領級別員工的招聘需求均明顯高于外資企業(yè)和民營企業(yè)。外資企業(yè)在對白領級員工的需求方面位居第一。
　　
　　小企業(yè)復蘇最慢
　　
　　調查還發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)的招聘指數(shù)最高，規(guī)模最小的企業(yè)的招聘指數(shù)最低。這說明，具有一定規(guī)模的企業(yè)在經濟危機中具有一定的競爭承受力度，它們將率先于小企業(yè)復蘇。
　　企業(yè)規(guī)模10000人以上企業(yè)三季度招聘指數(shù)為+8.76％，企業(yè)規(guī)模在101至500入之間的企業(yè)招聘指數(shù)為+6.54％，企業(yè)規(guī)模在501至1000人之間的企業(yè)招聘指數(shù)為+5.84％，企業(yè)規(guī)模在100人以下的企業(yè)招聘指數(shù)最低，僅為+4.87％(圖8)。
　　調查顯示，2010年第三季度不同規(guī)模的企業(yè)對不同級別員工需求存在差異。企業(yè)規(guī)模在100人以下的企業(yè)，對白領需求的招聘指數(shù)為+6.89％，而其對金領、灰領、藍領需求的招聘指數(shù)分別只有+1.13％、+3.20％和+4.71％；企業(yè)規(guī)模在101至500人之間的企業(yè)，對各級別員工的招聘指數(shù)分別為+1.55％、+8.63％、+6.22％和+8.36％；企業(yè)規(guī)模在501至1000人之間的企業(yè)，本季度對白領級員工需求最為迫切，招聘指數(shù)為+8.95％；企業(yè)規(guī)模在1000人以上的企業(yè)，本季度對藍領和白領級別員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+10.02％和+8.67％。
　　
　　招聘市場展望
　　
　　根據“中歐－博爾捷招聘指數(shù)”調查相關數(shù)據，我們認為，全球金融危機的影響正在繼續(xù)減弱，雖然最近希臘的債務危機影響巨大，但由于歐盟果斷出手相助，其對中國國內經濟走勢影響有限；中國政府由于擔心歐盟經濟產生惡化，防通脹決心已產生動搖，同時因國內部分經濟刺激政策的出臺和重大基礎設施建設的上馬，三季度的招聘需求將繼續(xù)看好。
　　首先，世博效應凸顯，招聘量將激增 2010上海世博會的舉辦，將進一步帶動中國現(xiàn)代航運業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)、交通業(yè)、旅游業(yè)等相關產業(yè)的發(fā)展，尤其是長三角地區(qū)，極大地刺激服務業(yè)的用人需求，2010年第三季度，傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)在提供就業(yè)方面都將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。
　　其次，現(xiàn)代航運業(yè)招聘需求最高在上海、廣州、天津、大連等地大力打造國際航運中心的背景下，近年來現(xiàn)代航運等物流企業(yè)不斷擴大用人需求，我們將持續(xù)看好現(xiàn)代航運業(yè)企業(yè)。
　　金融行業(yè)招聘需求穩(wěn)中有升金融行業(yè)在金融危機影響逐漸減弱的情況下，企業(yè)人才需求出現(xiàn)大幅回升。不過歐盟經濟有二次探底趨勢，金融行業(yè)的用人需求在四季度很有可能會沖高回落。
　　房地產行業(yè)在國家一系列政策的打壓之下，人們普遍對房地產行業(yè)表現(xiàn)出觀望態(tài)度，致使房地產企業(yè)用人需求出現(xiàn)較大程度的下降。
　　部分行業(yè)金領招聘增加幅度明顯。由于國家產業(yè)結構調整，隨著部分科研類外資企業(yè)的進入，以及原有中小企業(yè)的產業(yè)升級，企業(yè)為了提高自身組織能力、優(yōu)化人才結構，均提高了對金領員工的招聘需求?？梢灶A計，到第四季度，因金領員工增加的遞延效應，企業(yè)對白領員工的需求也會顯著增加。
　　與此同時，現(xiàn)代制造業(yè)藍領招聘形勢更為嚴峻。蘇州、杭州、無錫、深圳在主要產業(yè)，如汽車零部件、電子制造等行業(yè)的逐步復蘇和制造業(yè)訂單的增加的基礎上，大幅增加了對制造業(yè)藍灰領員工的需求。由于沿海地區(qū)與中西部地區(qū)的可儲蓄工資相比優(yōu)勢不明顯，雖然沿海地區(qū)最低工資標準大幅提高，但企業(yè)的用工荒將依然嚴峻。
　　
　　中歐——博爾捷招聘指數(shù)簡介
　　中歐－博爾捷招聘指數(shù)由博爾捷人力資源集團與《中歐商業(yè)評論》共同推出，今年6月第一次發(fā)布，今后每3個月將更新一次。
　　“招聘指數(shù)”的數(shù)值，表示企業(yè)在下一季度中預計增加的員工總數(shù)同預計減少的員工總數(shù)之差與當季公司總人數(shù)的比率。
　　調查對象中歐－博爾捷招聘指數(shù)基于對企業(yè)高管的調查，被調查對象為企業(yè)內部具有招聘權限的人力資源高管或企業(yè)老總；平均工作年限在8年以上。
　　2010年4月23日至5月8日期間，我們通過E－mail問卷、電話訪談、現(xiàn)場調查等方法共發(fā)放問卷1264份，回收有效問卷918份，問卷回收率為72.6％。
　　研究對象我們將企業(yè)員工進行四級劃分，包括：
　　金領級，指總經理、總監(jiān)及同等級別的企業(yè)高級管理人員；
　　白領級，指經理、主管、辦公室工作人員等員工；
　　灰領級，指技工、生產流水線長等具備專業(yè)技能的員工；
　　藍領級，指制造業(yè)操作工、服務員等員工。
　　研究維度研究分區(qū)域、行業(yè)、所有制性質、企業(yè)規(guī)模等四個維度。
　　1、調查區(qū)域，本次調查涵蓋長三角、珠三角、環(huán)渤海、西南四個地區(qū)，抽樣調查了上海、蘇州、杭州、深圳、廣州、北京、天津、大連、重慶、成都10座城市近千家企業(yè)(被調查企業(yè)地域分布參見圖1)。
　　2、調查行業(yè)。我們選取了經濟結構調整中最受關注的4大類11個行業(yè)(被調查企業(yè)行業(yè)分布參見圖2)。
　　3、企業(yè)性質。被調查企業(yè)涉及到了國有、民營以及外資三類企業(yè)(被調查企業(yè)性質參見圖3)。
　　4、企業(yè)規(guī)模。我們對被調查企業(yè)規(guī)模也進行了相應劃分，分別為100人以下，101至500人，501人至1000人，1001人以上四個級別(被調查企業(yè)規(guī)模參見圖4