若您在勞動(dòng)法方面有任何疑問(wèn)，可發(fā)郵件至欄目編輯信箱luoxiao1004@126.com，我們將邀請(qǐng)專業(yè)律師為您答疑解惑。
　　
　　Q：我是一名剛找到工作的大學(xué)生，雖然對(duì)這份工作不是很滿意，但有一份工作總比沒(méi)有好。我一直想著要跳槽，覺(jué)得簽勞動(dòng)合同很麻煩。但聽(tīng)同學(xué)說(shuō)，不簽勞動(dòng)合同就等于放棄了自己的權(quán)利，是這樣的嗎？
　　萌萌
　　A：?jiǎn)T工不簽合同，等于自動(dòng)放棄權(quán)利嗎？筆者認(rèn)為不能簡(jiǎn)單地做這種理解?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。?
　　不愿意訂立勞動(dòng)合同，相關(guān)權(quán)利并不會(huì)因此而喪失。比如，工作時(shí)間和休息休假均有法律的明確規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同樣可享受。勞動(dòng)報(bào)酬有最低工資的保障，社會(huì)保險(xiǎn)是勞資雙方共同的法定義務(wù)，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須強(qiáng)制繳納，與雙方是否訂立勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)均有相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同也得遵守國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。所以，從嚴(yán)格的法律意義上說(shuō)，無(wú)勞動(dòng)合同與有勞動(dòng)合同并無(wú)多大區(qū)別。???
　　在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，員工流動(dòng)已經(jīng)非常自由，勞動(dòng)合同并不能制約員工的流動(dòng)，員工提前30天通知也可無(wú)因解除勞動(dòng)合同，大可不必如此緊張。