□ 李長江 徐國普

企業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，一門藝術(shù)，是企業(yè)各項工作中的一項重要內(nèi)容。政工干部是這門科學(xué)的直接實踐者和探索者，有沒有一支素質(zhì)過硬的政工干部隊伍，關(guān)系到思想政治工作的成敗得失，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。對此，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，重點(diǎn)應(yīng)該從以下幾個方面入手。

建立“大政工”格局

思想政治工作是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是僅靠一兩個部門開展幾項工作就能完成的，需要各個部門通力合作。因此，思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的出路，在于逐步形成“大政工”的格局。企業(yè)思想政治工作任務(wù)艱巨、工作繁重，迫切需要建設(shè)以政工部門和專職政工干部為骨干力量，以行業(yè)、業(yè)務(wù)干部為主體力量，以黨團(tuán)員、班組長、先進(jìn)模范為基礎(chǔ)力量的“大政工”隊伍，做到黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系。同時，制定與“大政工”配套的科學(xué)合理的考核辦法和利益激勵措施，促使專兼職政工干部和廣大黨員、團(tuán)員、先模人物等主動、自愿參與進(jìn)來，共同做好工作，真正使思想政治工作進(jìn)站場、進(jìn)車間、進(jìn)班組，滲透到開發(fā)建設(shè)各項具體工作中，有效發(fā)揮其促進(jìn)和推動作用。

加大“再教育”力度

加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，重在提高政工干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好思想政治工作的能力。這就要求企業(yè)在大力培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才的同時，重視政工干部“再教育”，采取聘請資深專家面對面授課，進(jìn)入大學(xué)講堂集中深造，到著名企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)等各種辦法，多種形式，多層次、多渠道、有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓(xùn)工作。既要從長遠(yuǎn)考慮，開展正規(guī)的系統(tǒng)的培訓(xùn)，又要著眼當(dāng)前，做好短期輪訓(xùn)和組織在職學(xué)習(xí)，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉，還要廣開學(xué)路，鼓勵自學(xué)成才。政工干部不僅要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，端正從事思想政治工作的認(rèn)識，使其做到“守土有責(zé)”。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識的學(xué)習(xí)，著力提升學(xué)習(xí)、思考、語言、寫作、協(xié)調(diào)和調(diào)研等六種能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的形勢，滿足思想政治工作的需要。

創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的舞臺

心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求。因此，要在薪酬分配、職稱評審、評選表彰、職務(wù)升遷等方面，堅持把政工人員與專業(yè)技術(shù)人員同等考核、同等分配，落實相同待遇，滿足政工干部被尊重和實現(xiàn)自我價值的基本需求。

在政工人員的選拔培養(yǎng)上，各級組織既要解放思想，積極培養(yǎng)，大膽啟用，又要嚴(yán)格手續(xù)，嚴(yán)把關(guān)口，當(dāng)好“伯樂”，堅持“育馬”、“賽馬”、“相馬”相結(jié)合，把那些政治強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)正，德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、富于開拓創(chuàng)新意識、踏實肯干的“千里馬”選拔出來，充實到政工干部隊伍和選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。還要注重培養(yǎng)那些勤奮工作、善于學(xué)習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生和生產(chǎn)一線先進(jìn)分子，堅持成熟一個吸收一個，始終保持政工干部隊伍的生機(jī)和活力。建立并落實能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，營造有利于優(yōu)秀人才，特別是年輕政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。