虢洪增

(濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司,山東省濟(jì)寧市,272000)

煤礦企業(yè)職工安全素質(zhì)提升初探

虢洪增

(濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司,山東省濟(jì)寧市,272000)

結(jié)合濟(jì)寧能源的生產(chǎn)實(shí)踐,探討煤礦企業(yè)提高職工的安全素質(zhì)及水平的方法,認(rèn)為培育先進(jìn)的安全文化理念、引進(jìn)高素質(zhì)人才、完善培訓(xùn)管理制度、創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式以及開(kāi)展豐富多彩的安全宣傳活動(dòng)是提高職工的安全素質(zhì)的有效手段。

煤礦 安全培訓(xùn) 安全素質(zhì)

職工是保障企業(yè)長(zhǎng)治久安的根本因素,具有較高安全素質(zhì)的職工是企業(yè)的一筆巨大的財(cái)富。濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“濟(jì)寧能源”)高度重視職工的安全素質(zhì),通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)人才、建立健全完善培訓(xùn)機(jī)制、聘請(qǐng)專(zhuān)家授課、安全宣傳教育,快速有效地提高職工安全素質(zhì)及水平,使“我要安全”變成了員工的共識(shí)和自覺(jué)行為,有效提升企業(yè)整體安全文化水平。

1 培育先進(jìn)的安全文化理念,使安全意識(shí)深入人心

眾多煤礦事故案例表明,人的不安全行為是導(dǎo)致事故的主要原因,因此只有讓安全意識(shí)深入人心,并嚴(yán)格執(zhí)行到位,才能從根本上解決安全問(wèn)題。所謂安全意識(shí),就是人們?cè)谏a(chǎn)活動(dòng)中對(duì)各種有可能對(duì)自己或他人造成傷害的外在環(huán)境條件的一種戒備和警覺(jué)的心理狀態(tài)。

濟(jì)寧能源深刻領(lǐng)悟安全文化理念在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要作用,提煉形成了“沒(méi)有生命就沒(méi)有一切”的安全核心理念、“安全工作高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”的安全價(jià)值理念和“我是安全第一責(zé)任人”的安全責(zé)任理念等十大安全理念,用先進(jìn)的安全文化理念引導(dǎo)和教育職工,把抓好安全自覺(jué)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

2 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),引進(jìn)高素質(zhì)人才

現(xiàn)階段,全國(guó)培養(yǎng)礦業(yè)主體專(zhuān)業(yè)的學(xué)校以及招生人數(shù)較少,不能滿足礦山企業(yè)迅猛發(fā)展的需求,濟(jì)寧能源作為地方國(guó)企,人才問(wèn)題尤為突出。隨著國(guó)家采取多種措施有重點(diǎn)地培養(yǎng)礦業(yè)主體人才,這一矛盾得到了一定程度的緩解。

濟(jì)寧能源高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),在人才引進(jìn)上堅(jiān)持“五湖四海”原則,僅2010年就引進(jìn)本科畢業(yè)生236人,博士生3人。在人才培養(yǎng)上,近兩年與部分省內(nèi)外大專(zhuān)院校聯(lián)合辦學(xué),同時(shí)鼓勵(lì)在崗職工自學(xué),并為取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷者報(bào)銷(xiāo)一定比例學(xué)費(fèi)。目前,集團(tuán)公司近兩萬(wàn)名職工中8%擁有本科以上學(xué)歷,其中研究生163人。在選人、用人上,企業(yè)堅(jiān)持實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)制度,促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出,近年來(lái)先后有156名畢業(yè)生通過(guò)這一途徑走上了管理崗位。

3 完善培訓(xùn)管理制度,做好職工常規(guī)培訓(xùn)教育工作

濟(jì)寧能源針對(duì)集團(tuán)的實(shí)際,在員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)上,建立完善員工培訓(xùn)管理制度、特殊崗位工種培訓(xùn)管理規(guī)定等一系列完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制。在組織學(xué)習(xí)上,通過(guò)聘請(qǐng)有關(guān)院校和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家進(jìn)行講課,并采取知識(shí)考試和現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合的考核方式。從2007年開(kāi)始,特種工種均持證上崗,煤礦企業(yè)全部128個(gè)工種均進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會(huì)的全員培訓(xùn);集團(tuán)公司各煤礦企業(yè)所有的區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)均進(jìn)行集中輪訓(xùn),年脫產(chǎn)培訓(xùn)平均達(dá)30天以上。

義橋煤礦為加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)工作,由礦培訓(xùn)中心、安檢部、政工人事部、考核辦、工會(huì)等部門(mén)組成了學(xué)習(xí)督察小組,針對(duì)工作實(shí)際,制定了嚴(yán)密的安全學(xué)習(xí)計(jì)劃,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)三大規(guī)程、應(yīng)知必會(huì)、崗位制度、操作技能和國(guó)家法律法規(guī),增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)知識(shí)。學(xué)習(xí)督察小組對(duì)每次的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行編排,并對(duì)職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和考核,使安全知識(shí)深入每個(gè)職工心中,切實(shí)達(dá)到學(xué)習(xí)效果。

4 創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式,提高培訓(xùn)效率

隨著高科技的發(fā)展以及高素質(zhì)人才的引入,常規(guī)的培訓(xùn)教育方法已經(jīng)很難滿足職工安全教育的需要。濟(jì)寧能源創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、井下網(wǎng)絡(luò)廣播等方式,加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育。

陽(yáng)城煤電采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)對(duì)職工進(jìn)行全員培訓(xùn)及考核。建成“陽(yáng)城煤電員工培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)絡(luò)集成系統(tǒng)”,該系統(tǒng)主要由教學(xué)管理系統(tǒng),員工培訓(xùn)教學(xué)系統(tǒng),員工個(gè)人學(xué)習(xí)系統(tǒng)、考試系統(tǒng)和資源中心系統(tǒng)組成。使用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),取代了之前的課堂教學(xué)式的集中培訓(xùn),以網(wǎng)絡(luò)為教學(xué)媒介,解決了課堂教學(xué)受時(shí)間、空間制約大的問(wèn)題,提高了學(xué)習(xí)培訓(xùn)績(jī)效,營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,有效實(shí)施了培訓(xùn)效果評(píng)估。這有利于高效利用教學(xué)資源,提高員工培訓(xùn)工作的效率,大大降低了培訓(xùn)費(fèi)用。太平煤礦充分利用了井下網(wǎng)絡(luò)廣播系統(tǒng),每天定時(shí)播放礦井各種自然災(zāi)害及防治措施,讓井下職工從根本上熟悉了各種災(zāi)變前的預(yù)兆,掌握了事故防治方法,遇到險(xiǎn)情能采取緊急處理措施,從而確保安全生產(chǎn)。

5 開(kāi)展豐富多彩的安全宣傳活動(dòng)

根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署,下屬礦井根據(jù)自身情況,通過(guò)組織安全演講和井口有獎(jiǎng)答題活動(dòng),利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、報(bào)紙等宣傳形式向職工做好安全宣傳教育工作。

義橋煤礦2011年度“安全伴我行”演講組16名成員走進(jìn)基層工區(qū)作巡回演講。豐富多彩的安全宣傳活動(dòng)使職工潛移默化地加深了安全生產(chǎn)方面的認(rèn)知,提高了職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)意識(shí),激發(fā)了職工學(xué)知識(shí)、保安全、促生產(chǎn)的熱情,營(yíng)造了“我會(huì)安全、我能安全”的濃厚氛圍。

[1] 于洪軍.國(guó)有煤礦安全教育培訓(xùn)的探索與思考[J].中國(guó)煤炭,2009(1)

[2] 吳志遠(yuǎn).關(guān)于煤炭企業(yè)安全教育工作的思考[J].中國(guó)煤炭,2002(4)

[3] 謝蔭梧.創(chuàng)新安全教育模式夯實(shí)人才保障基礎(chǔ)[J].中國(guó)煤炭工業(yè),2009(8)

[4] 鐘昌波.按需施教突出關(guān)鍵提高煤礦安全教育培訓(xùn)工作實(shí)效[J].中國(guó)煤炭工業(yè),2011(3)

Discussion on improving safety caliber of staffs in coal mine enterprises

Guo Hongzeng

(Jining Sources of Energy Development Group Co.,Ltd.,Jining,Shandong 272000,China)

Combined with the successful experience obtained in Jining Sources of Energy Development Group,how to improve safety caliber and capability of staffs in coal mine enterprises was discussed.The safety caliber of staffs could be improved by such measures as cultivating advanced safety cultural ideas,introducing high-caliber talents,improving training management system and innovation training and education mode,and carrying out safety campaigns.

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TD791

B

虢洪增(1970-),山東莒縣人,碩士,現(xiàn)任濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記,濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,山東魯泰煤業(yè)公司董事長(zhǎng),濟(jì)寧市青年聯(lián)合會(huì)副主席。

(責(zé)任編輯 梁子榮)