□ 王軍利

開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)

□ 王軍利

“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建的一項(xiàng)重要措施，也是鞏固和拓展全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果的重要舉措，對(duì)于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。開展好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，是活動(dòng)的最終目的。

一、目前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因

1.對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降。目前，在一些國(guó)企中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合條件、適合做政工工作的干部不愿意轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，要選拔一個(gè)好的政工干部特別是黨委書記，比選拔廠長(zhǎng)、經(jīng)理要難。國(guó)企政工干部青黃不接，現(xiàn)有政工干部隊(duì)伍文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，急需培養(yǎng)一批新人。

2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工干部整體文化程度不高，大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低。其主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”。二是政工人才“出口”不暢。年齡較大的政工干部多數(shù)是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但卻得不到相應(yīng)的待遇，制約了人才的全面發(fā)展。三是政工隊(duì)伍后備力量不足，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人，卻因?yàn)樯矸荨W(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。

3.企業(yè)對(duì)政工干部再教育不足，政工干部欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期的工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不足；年齡較大的政工干部與年輕員工存在“思想代溝”；有的政工干部不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足。究其原因，一是企業(yè)對(duì)政工干部的培訓(xùn)投入不足，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織的政工干部培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，收效甚微。三是政工干部放松自我要求，工作效率和工作質(zhì)量不高，影響了政工干部形象。四是政工干部對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，無法有針對(duì)性地開展思想政治工作。

二、加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

1.構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，做好人的思想工作。目前，國(guó)有企業(yè)應(yīng)把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)作為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的重要抓手，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力和政治保證。

2.當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，需要進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為國(guó)有企業(yè)，如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作，是一個(gè)亟待解決的問題。要解決好上述問題，需要企業(yè)的政工干部既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)，既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化，既能迅速針對(duì)不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難、勇于探索、有所作為。如果企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，就無法完成艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

3.在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中提高政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)?！皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。政工干部要爭(zhēng)做“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的帶頭人，必須首先在政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)和工作上有“過硬”的本領(lǐng)，努力成為開放型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型政工干部，提升思想政治工作的科學(xué)化水平。

政治上“過硬”。政工干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，在“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中時(shí)刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，把黨的各項(xiàng)方針政策宣傳好、落實(shí)好。

業(yè)務(wù)上“過硬”。政工干部要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力在工作實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)對(duì)實(shí)際情況的調(diào)查研究，把握思想政治工作規(guī)律，把握干部和人才成長(zhǎng)規(guī)律。

作風(fēng)上“過硬”。作風(fēng)決定務(wù)實(shí)，務(wù)實(shí)關(guān)乎成敗。公道正派，廉潔清正，嚴(yán)于律己，率先垂范，是每個(gè)政工干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。

工作上“過硬”。要想在工作上“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”，必須強(qiáng)化四種意識(shí)：一是強(qiáng)化發(fā)展的憂患意識(shí)。每一名政工干部都要增強(qiáng)發(fā)展的憂患意識(shí)，憂國(guó)憂黨憂民，進(jìn)一步激發(fā)自身的創(chuàng)新精神和工作熱情。二是強(qiáng)化敬業(yè)愛崗意識(shí)。要忠于職守，熱愛本職，努力在實(shí)踐中培養(yǎng)自己的職業(yè)情感，做到“干一行、愛一行、專一行”。三是強(qiáng)化精品意識(shí)。廣大政工干部要把自己的每一項(xiàng)工作都當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品，努力提高工作質(zhì)量，精益求精。四是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。政工干部是群眾的“服務(wù)員”，要努力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，立足本職，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，讓黨和人民滿意。

（作者單位：中國(guó)石油化工股份有限公司北京石油分公司）