□李躍振

如何把企業(yè)建成職工的第二個“家”？冀中能源邯鄲礦業(yè)集團工會突出維權、參與、創(chuàng)新職能，以人為本，搭建載體，健全機制，彰顯作為，探索出了一條“建家”的新路子。

激發(fā)熱情建“效益之家”組織開展好勞動競賽，為企業(yè)又好又快發(fā)展建功立業(yè)，是邯鄲礦業(yè)集團工會“建家”的重頭戲。每年初，集團工會都要隆重表彰勞動競賽先進集體和先進個人，明確新一年勞動競賽的主題，圍繞企業(yè)的中心任務，下發(fā)競賽通知，提出競賽要求。為使競賽活動深入開展，取得成效，集團工會建立了領導機制，健全了與基層單位上下對應的勞動競賽組織機構，形成了一把手掛帥、工會牽頭、行政支持、黨政工齊抓共管、上下貫通的競賽網絡。同時，集團工會還堅持旬送慶功賀信、月坐慶功喜宴、季總結表彰，激發(fā)了職工參與勞動競賽的熱情。

履行職責建“民主之家”集團工會堅持每年召開兩次職工代表大會，落實職工民主管理的多項權利，做到企業(yè)重大事項不經職代會表決通過不實施，企業(yè)重大管理制度不經職代會審議通過不出臺；積極進行工資集體協(xié)商，在充分考慮企業(yè)承受能力和職工切身利益的前提下，配合公司行政制定科學可行的工資標準、工資分配形式、年度工資總額、職工平均工資水平以及工資調整幅度和調整方法，促使職工年人均收入穩(wěn)步增長，形成企業(yè)經濟發(fā)展與職工權益維護互相促進、同步發(fā)展的良好態(tài)勢。

筑牢防線建“安全之家”集團工會始終把群眾安全工作放在工會工作的首位，結合安全生產實際，組織職工代表經過認真討論，總結提煉出群眾安全工作60例，出版了《鑄盾》一書。各級工會組織積極調整充實群監(jiān)隊伍，發(fā)揮群監(jiān)組織優(yōu)勢，激發(fā)網員能動性，2011年上半年共查出安全隱患760余條，制止違章370余人次。廣大女工、家屬上街道、進宿舍、到井口，不間斷地開展送安全信、安全湯、安全鞋墊等協(xié)管活動，筑牢了安全生產的第二道防線。在第十個安全生產月期間，集團工會組織開展了以“安全責任，重在落實”為主題的安全事故展、安全一條街、安全知識競賽等活動，營造了濃厚的安全生產氛圍。

強化技能建“素質之家”為鼓勵職工崗位成才，集團工會大力實施了“萬名職工素質攀升”工程，建立了獨具特色的職工文化技能提升機制。基層工會也加大職工培訓力度，創(chuàng)新職工培訓載體，開展多層次、多形式的職工技術培訓。進入2011年，共有2200人次參加了各類學習培訓。集團工會還積極發(fā)揮11個省級“職工書屋”、1個國家級“職工書屋”的示范作用，不斷充實“冀中能源職工書架”，2011年上半年新上架書籍6000余冊，為職工汲取知識、增長技能搭建了平臺。

扶貧幫困建“溫馨之家”集團工會突出以人為本的理念，千方百計解決困難職工的生活問題。2011年春節(jié)期間，各級工會組織共向困難職工發(fā)放救濟款110萬元，慰問救濟困難職工家庭560余戶。2011年1～7月，各級工會組織共救助患大病職工40人，救助金額22.7萬元；組織15937名會員參加了重大疾病醫(yī)療互助活動，繳納互助金共計79.685萬元；機關123名副處級以上領導干部與困難職工結成了“一幫一”對子；為397戶737人辦理了城鎮(zhèn)低保，1～7月累計發(fā)放低保金52.1萬元，切實將企業(yè)的溫暖送到了職工的心坎上。