■ 孫訓(xùn)爽 安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院

國(guó)際貿(mào)易中出現(xiàn)了各種各樣的道德標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)在出口時(shí)被強(qiáng)制要求通過SA8000（社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）驗(yàn)證，否則將被取消訂單。同時(shí)紡織服裝行業(yè)出現(xiàn)了WRAP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，論文介紹了SA8000與WRAP。繼而將SA8000與WRAP做了對(duì)比，我國(guó)紡織品主要出口美國(guó)市場(chǎng)，這兩大標(biāo)準(zhǔn)均要被采用，本文提出從規(guī)范工作時(shí)長(zhǎng)、禁用童工、健全社會(huì)保障、加強(qiáng)職業(yè)安全與健康幾個(gè)方面來改善勞工標(biāo)準(zhǔn)。希望對(duì)我國(guó)企業(yè)的對(duì)外營(yíng)銷有一定的參考價(jià)值。

一、關(guān)于SA8000與WRAP兩大標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的概述

SA8000即Social Accountability 8000,是1997年10月份公布的全球第一個(gè)有關(guān)生產(chǎn)中道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。適用于世界各地、任何行業(yè)、各種規(guī)模的公司。是SAI(SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL)基于《國(guó)際勞工組織公約》、《世界人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)得公約》制定和建立的第一個(gè)以保護(hù)勞工權(quán)利、勞動(dòng)環(huán)境和條件為宗旨，以工廠水平管理、專家認(rèn)證、共同牽涉程序、公開報(bào)告為主要架構(gòu)的社會(huì)責(zé)任體系，SA8000有九項(xiàng)內(nèi)容，SA8000確立的標(biāo)準(zhǔn)也是世界上第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購(gòu)活動(dòng)規(guī)制企業(yè)管理，改善全球工人的工作環(huán)境和條件，最終實(shí)現(xiàn)每個(gè)工人無論其所處地域都能擁有公平而體面的工作條件。通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)可以獲得認(rèn)證證書，以表明由其生產(chǎn)或提供的產(chǎn)品完全符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，企業(yè)履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在組織運(yùn)營(yíng)中也完全遵照了社會(huì)公德并切實(shí)地保障了勞工的正當(dāng)權(quán)益。實(shí)行生產(chǎn)過程全程“道德生產(chǎn)”。尤其值得注意的是，2001版SA8000標(biāo)準(zhǔn)中將言語凌辱納入了“懲戒性措施”，這是在更高層次上保護(hù)了員工的人格尊嚴(yán)，同時(shí)更深層次地抵制了對(duì)勞工的歧視。設(shè)在美國(guó)紐約的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）是目前全球唯一一個(gè)SA8000國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是建立在核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之上的，比“基本勞工公約”和“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容更為豐富，對(duì)勞工保護(hù)的力度和范圍都有很擴(kuò)展的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

WRAP即Worldwide Responsible Apparel Production，即為“環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織”，其核心是該組織推出的《環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則》和其認(rèn)證計(jì)劃。WRAP最早起源于美國(guó)服裝生產(chǎn)商協(xié)會(huì)（AAMA，American Apparel Manufacturers Association）于 1998年發(fā)起的旨在全球服裝生產(chǎn)企業(yè)中推行的一項(xiàng)要求生產(chǎn)商的服裝生產(chǎn)必須在合法、無危害和滿足道德規(guī)范的要求下進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)，即生產(chǎn)過程全程“責(zé)任生產(chǎn)”，也就是所謂的WRAP原則（Worldwide Responsible Apparel Production Principles）。WRAP原則作為一種基本標(biāo)準(zhǔn)，共有12條。2000年8月，AAMA與美國(guó)鞋類工業(yè)協(xié)會(huì)和流行協(xié)會(huì)合并，成立美國(guó)服裝和鞋類協(xié)會(huì)（AAFA，American Apparel and Footwear Association）。目 前AAFA是美國(guó)最大和最具代表性的縫制產(chǎn)品生產(chǎn)和貿(mào)易行業(yè)協(xié)會(huì)，擁有成員700多個(gè)。WRAP生產(chǎn)原則是參與WRAP認(rèn)證計(jì)劃的生產(chǎn)商（生產(chǎn)設(shè)施）的核心標(biāo)準(zhǔn)。WRAP認(rèn)證計(jì)劃的目標(biāo)旨在促進(jìn)及驗(yàn)證全球各地合法、人道和合符道德的生產(chǎn)做法。參與WRAP計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)自愿同意他們自己的工廠及他們的分包商或供應(yīng)商接受WRAP認(rèn)證計(jì)劃評(píng)估是否符合WRAP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

二、SA8000與 WRAP的對(duì)比分析

（一）二者相同點(diǎn)

1.都涉及到勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞工權(quán)利。二者的宗旨及認(rèn)證內(nèi)容都是以保護(hù)勞工權(quán)利為核心的。全球范圍內(nèi)損害勞工權(quán)力的現(xiàn)象普遍存在，為改變這種現(xiàn)象，推行一個(gè)普遍性的勞工標(biāo)準(zhǔn)是有必要的。在國(guó)際貿(mào)易中，引入勞工標(biāo)準(zhǔn)可以有效防止各國(guó)企業(yè)為了出口而競(jìng)相降低勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。尤其是我國(guó)的紡織品出口，本來摩擦就多，更需要在內(nèi)部管理水平上與各種標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易之間的關(guān)系實(shí)際上就是一個(gè)國(guó)際貿(mào)易中的競(jìng)爭(zhēng)力問題。

2.都是采取認(rèn)證的方式加以推廣。SA8000與WRAP都各有一套認(rèn)證程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都十分嚴(yán)密，這樣才能提高證書的公信度。據(jù)報(bào)道，從2004年5月1日起，美國(guó)和歐盟一些國(guó)家開始強(qiáng)制推廣SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證。一個(gè)企業(yè)拿一個(gè)SA8000認(rèn)證成本非常高，但與此伴隨的是更多的訂單?？梢哉f通過SA8000認(rèn)證已成為我國(guó)企業(yè)進(jìn)入跨國(guó)公司供應(yīng)鏈、進(jìn)行產(chǎn)品出口的一塊重要“敲門磚”。環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織是一個(gè)非贏利性團(tuán)體，2000年開始推行認(rèn)證計(jì)劃。WRAP認(rèn)證委員會(huì)由獨(dú)立董事會(huì)和幾名行政人員組成，審核工作由WRAP認(rèn)可的第三方獨(dú)立外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除認(rèn)證外，WRAP還提供相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。同樣，通過WRAP認(rèn)證將是我國(guó)紡織品服裝暢銷全球的“通行證”。

3.認(rèn)可接受的范圍越來越廣。SA8000標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，很快在國(guó)際貿(mào)易中被廣泛運(yùn)用。幾乎所有的歐美企業(yè)都對(duì)其承包商和供應(yīng)商實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核，只有通過該項(xiàng)認(rèn)證，才能取得定單。截止至2010年的統(tǒng)計(jì)，已有超8070家企業(yè)接受過跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核，WRAP推行以來更是受到發(fā)達(dá)國(guó)家在采購(gòu)紡織品時(shí)的特別關(guān)注和使用。首先，紡織品貿(mào)易歷來是摩擦頻發(fā)。因?yàn)榧徔椘贩b是勞動(dòng)密集型行業(yè)，因其吸納勞動(dòng)力多，解決就業(yè)問題，所以各國(guó)對(duì)紡織品貿(mào)易都十分敏感。其次，在后金融危機(jī)的新形勢(shì)下歐美大型進(jìn)口商在全球?qū)で髨?bào)價(jià)最低的供應(yīng)商，而且要求產(chǎn)品價(jià)格低并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)良好。

4.二者都體現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易價(jià)值的新取向——人文貿(mào)易主義?？v觀國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展過程，在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)人們對(duì)物質(zhì)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)利益都以占有為指導(dǎo)思想，發(fā)展中國(guó)家靠出口勞動(dòng)力、資源密集型的初級(jí)產(chǎn)品換取發(fā)達(dá)國(guó)家的資本技術(shù)密集型的制成品。雙方獲得相應(yīng)利益，但同樣也帶來了相應(yīng)問題。如GDP能耗過高、貿(mào)易條件惡化、發(fā)展中國(guó)家勞工權(quán)益得不到保障。在這種情況下，SA8000、WRAP應(yīng)運(yùn)而生。SA8000、WRAP均體現(xiàn)人文貿(mào)易主義的內(nèi)涵?！叭伺c人平等”、“人與地平等”、“人與天平等”等都強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工權(quán)益、和諧發(fā)展、保證人與人的和諧、人與自然的和諧。

5.對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力成本影響相同。SA8000認(rèn)證、WRAP認(rèn)證對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的發(fā)展中國(guó)家的出口企業(yè)而言，形成了巨大的壓力。在勞工權(quán)益保護(hù)問題上發(fā)展中國(guó)家有很多方面需要改進(jìn)，但強(qiáng)制要通過統(tǒng)一認(rèn)證，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言還有很長(zhǎng)一段路要走。因?yàn)楝F(xiàn)階段，廉價(jià)的勞動(dòng)力是發(fā)展中國(guó)家相對(duì)而言的“比較優(yōu)勢(shì)”。推行SA8000、WRAP標(biāo)準(zhǔn)勢(shì)必造成勞動(dòng)力成本上升，進(jìn)而降低產(chǎn)品價(jià)格的優(yōu)勢(shì)。

（二）二者不同點(diǎn)

1.涉及企業(yè)范圍不同。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及各行各業(yè)，WRAP涉及的是具體的紡織品服裝行業(yè)。SA8000早于WRAP產(chǎn)生，可以說SA8000搭起了一個(gè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的框架。WRAP把這種準(zhǔn)則更加深化地體現(xiàn)在紡織品服裝行業(yè)上了。

2.二者起源及認(rèn)證機(jī)構(gòu)不同。SA8000是1997年公布的全球第一個(gè)有關(guān)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)在美國(guó)紐約的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（Social Accountability International）是目前全球唯一一個(gè)SA8000國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)。WRAP于1998年由美國(guó)服裝生產(chǎn)商協(xié)會(huì)（American Apparel Manufactures Association AAMA）發(fā)起，2000年開始推行認(rèn)證計(jì)劃，由WRAP授權(quán)其認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)證。WRAP有其獨(dú)立的認(rèn)證委員會(huì)，委員會(huì)由一個(gè)獨(dú)立的董事會(huì)和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。

3.認(rèn)可接受的范圍不同。目前SA8000明顯比WRAP認(rèn)可接受范圍要大。SA8000、ISO9000及ISO14000一樣為國(guó)際社會(huì)廣泛接受。一方面因?yàn)镾A8000適用于世界各地任意行業(yè)、不同規(guī)模公司；另一方面，可能是SA8000起源早；還有就是很多國(guó)家強(qiáng)制要從通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)進(jìn)口，進(jìn)而加大了SA8000的影響力。目前積極參與WRAP認(rèn)證的企業(yè)主要集中在北美。

三、我國(guó)紡織企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步改善勞工標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)紡織品主要出口美國(guó)市場(chǎng)，這兩大標(biāo)準(zhǔn)均要被采用，現(xiàn)在我們來看我國(guó)紡織企業(yè)應(yīng)具體從以下幾個(gè)方面來改善勞工標(biāo)準(zhǔn)。

（一）規(guī)范工作時(shí)長(zhǎng)

一個(gè)眾所周知的秘密就是幾乎我國(guó)的出口企業(yè)99%，每周工作六天，每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)10-12小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定的每周40小時(shí)工作時(shí)間，休息兩天，出口企業(yè)實(shí)際上執(zhí)行不了，這就需要企業(yè)和政府兩方面共同努力，減少勞工的工作長(zhǎng)度和強(qiáng)度。消除國(guó)外客戶對(duì)中國(guó)紡織企業(yè)的“血汗工廠”的印象。

（二）禁用童工

兩大標(biāo)準(zhǔn)均提到童工的問題，但在我國(guó)童工現(xiàn)象又十分嚴(yán)重，這與我國(guó)特殊國(guó)情有關(guān)，一方面現(xiàn)在很多父母都在外打工，無暇顧及子女，子女一般放在祖父母身邊看管，厭學(xué)輟學(xué)，很多民工二代或民工三代都去做童工，另一方面，中國(guó)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力主要是價(jià)格低廉，所以很多企業(yè)為了追求低成本，違規(guī)聘用童工，針對(duì)這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，應(yīng)該全社會(huì)各層面共同努力去解決，兒童輟學(xué)問題就應(yīng)該由教育部門、民政部門共同參與解決，企業(yè)聘用童工現(xiàn)象應(yīng)該由工商部門，勞動(dòng)部門聯(lián)合監(jiān)管杜絕。企業(yè)在生產(chǎn)過程要全程體現(xiàn)“責(zé)任生產(chǎn)”，嚴(yán)禁聘用童工。

（三）健全社會(huì)保障

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問題，一直是近年來的熱門話題，尤其是這幾年出現(xiàn)的民工荒，出口企業(yè)60%-80%是外來務(wù)工人員，流動(dòng)性很大，一般干幾年賺了錢就回家鄉(xiāng)，更看重的是眼前的經(jīng)濟(jì)利益。很多人都在思考，如何才能留住這些外來務(wù)工人員，于是為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）便提上了日程，國(guó)家政策是這樣規(guī)定的，企業(yè)為員工繳納占工資總額的32.85%，個(gè)人自負(fù)11.5%，工資總額的44.35%繳納給社會(huì)保險(xiǎn)，但目前的情況是企業(yè)為工人繳納的那部分保險(xiǎn)不能隨工人的流動(dòng)而轉(zhuǎn)移，也就是工人不能隨身帶保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)上用不到工人身上，所以很多企業(yè)并不愿意為工人繳納，有一部分企業(yè)的做法是把保險(xiǎn)直接發(fā)到工資里，所以這個(gè)時(shí)候，就需要國(guó)家的勞動(dòng)部門、民政部門聯(lián)合，健全全國(guó)保障體系，政府的相關(guān)部門監(jiān)督企業(yè)按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。企業(yè)自覺繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（四）加強(qiáng)職業(yè)安全與健康

企業(yè)生產(chǎn)，安全與健康第一，雖然我國(guó)有職業(yè)安全與健康的管理制度，但是各種因職業(yè)病而打官司的案例，時(shí)有發(fā)生，例如，塵肺，所以企業(yè)要改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒，企業(yè)要做到防塵，防毒，防噪，采取必要的職業(yè)安全與健康措施，其實(shí)企業(yè)在改善勞工條件的同時(shí)，也改善了勞資關(guān)系，員工看到企業(yè)著力保障安全與健康，會(huì)感到有歸屬感。流動(dòng)性相對(duì)會(huì)減少，到最后是雙贏的事情。

希望通過以上的介紹和對(duì)比，對(duì)我國(guó)企業(yè)的對(duì)外營(yíng)銷有一定的參考價(jià)值。應(yīng)該意識(shí)到，國(guó)外客戶責(zé)任消費(fèi)是一種全新的消費(fèi)理念與新型的消費(fèi)形式，責(zé)任消費(fèi)行為通常被稱為“道德采購(gòu)”。在新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)要立于不敗之地，就應(yīng)該主動(dòng)的把“責(zé)任生產(chǎn)”與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有機(jī)地結(jié)合起來。樹立“責(zé)任生產(chǎn)”理念，培育和提高企業(yè)“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”。從可見的經(jīng)濟(jì)效益上收入可觀的同時(shí)，也要收獲不可見的聲譽(yù)與口碑，樹立良好的“社會(huì)責(zé)任”形象，將“責(zé)任生產(chǎn)”滲透到生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

注釋：

①具體是：童工，強(qiáng)迫性勞動(dòng)，健康與安全，組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工作時(shí)間，工資，管理體系。

②美國(guó)、多米尼加、洪都拉斯、薩爾瓦多、海地、墨西哥、哥斯達(dá)黎加、尼加拉瓜、菲律賓、牙買加、斯里蘭卡、危地馬拉、土耳其以及加勒比海制衣團(tuán)體等15個(gè)主要服裝生產(chǎn)國(guó)和出口國(guó)的服裝生產(chǎn)企業(yè)和貿(mào)易商行共同簽署了《環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則》。

③具體是：符合法令及相關(guān)規(guī)定，禁止強(qiáng)制勞動(dòng)，禁止聘用童工，禁止滋擾或虐待員工，符合法規(guī)對(duì)薪酬和福利的規(guī)定，符合工作時(shí)間的規(guī)定，禁止歧視，符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，保障結(jié)社自由，符合環(huán)境管理要求，符合海關(guān)規(guī)定，防止運(yùn)送毒品。

④AAFA成員所生產(chǎn)的縫制產(chǎn)品占據(jù)了美國(guó)市場(chǎng)份額的85%以上。近年來還有上漲的趨勢(shì)。

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