優(yōu)游

他是一個“IT民工”。簡潔和實際是他崇尚的作風，他對一個公司好壞的判斷，只基于兩條標準：給的薪水夠不夠高和干活時心情爽不爽。

為了第一條標準，他離開了上一個東家。

三年的從業(yè)經(jīng)驗和精湛的專業(yè)技術，讓他順利地被一家跨國公司錄用。第一天上班，上司通知他，記得帶水杯。果然，同事們口渴了，都乖乖捧一水杯去飲水機邊接桶裝水。記得原來那家公司慷慨地放了好些紙杯，隨用隨取，提供的飲料也豐富多樣，咖啡、果汁、牛奶，氣派十足。

不習慣的事情，接二連三。

公司明令禁止電腦里裝各種游戲、盜版軟件及非工作用途的軟件?？赡膫€年輕的工程師不會偶爾手癢？一個周末，他偷偷地用公司的筆記本電腦下載了“泡泡堂”游戲。到了星期三，一封提醒郵件不期而至：“您好，經(jīng)查明您電腦中有不被允許的軟件，請卸載?！薄八麄兙尤粧呙栉业碾娔X！侵犯隱私！”他憤憤然。過了幾天，為解決技術問題，他隨手下載了別家公司的軟件。這下子不會被指責了吧？純粹為了工作。沒想到，依然收到了提醒郵件：“您所使用的軟件未經(jīng)授權，請勿使用。”

上班時，沒有“個人”時間。一項工作結(jié)束了，想上網(wǎng)沖沖浪，領導過來輕輕地拍他的肩膀，說：“活兒都干完了？”

每一筆支出都精打細算。公款吃喝、“腐敗”，一律杜絕。有活動提倡AA制。

“有點郁悶。個人空間、融洽關系、豪爽風格，這里似乎缺一點點?！币荒昵埃蛭疫@個老友抱怨，詢問“要不要跳槽”。

一年后的今天，當我問起他怎么沒再度跳槽時，答案居然是：“我會繼續(xù)待下去，爭取成為終身員工?！?/p>

另一些耳濡目染的細節(jié)，讓他一點點地融入了“異度”文化。

一天，他接了個電話，耐心認真地回答了客戶提出的一連串問題。一轉(zhuǎn)身，見部門經(jīng)理正滿臉欣賞地點頭：“做得好，你剛為公司贏得了10萬元訂單?！彼麖埓罅俗彀?，不敢相信：“5分鐘值10萬元嗎？”“那當然，客戶買的就是高水準的服務?！蹦且豢?，是他工作以來最富成就感的時刻，因為他如此清晰地意識到自己智力勞動的含金量。

在這里，人與人的確不如某些機關、事業(yè)單位那么親熱，面子上一團和氣。日子久了，大家成了熟人，依然默契地保持著相互交往的尺度。有一次，一位同事因患腦瘤住院，公司號召捐款，采取不記名的形式，捐款箱就放在一處安靜的角落。他親眼看見一個同事掏出100元塞進去，然后若無其事地走開。

他終于明白了自己應該以一個什么樣的身份和姿態(tài)屹立職場。作為一個從業(yè)多年的“IT民工”，他喜歡一個公司的標準又多了一條，那便是尊重工作，尊重人，尊重生活。

（青青芳草摘自《成功與奮斗》2011年第1期，辛 剛圖）