汪強

關于北京市東城區(qū)將選送優(yōu)秀人才赴美國政府部門掛職鍛煉的消息，我仔細研讀了幾十篇相關評論后，想提一個建議：不要選派人員去美國政府掛職鍛煉了，直接招聘熟悉美國行政管理的人才到你們那兒工作。

你們不惜花錢選派人員去美國政府掛職鍛煉，一定是因為你們急需熟悉美國行政管理的人才，迫切地希望將先進的行政管理方法用到政府工作中來。應該說，你們的這一想法很不錯。有些人只承認美國的科技比我們先進，經(jīng)濟比我們發(fā)達，軍事比我們強大，而不承認美國政府工作有比我們強的地方，甚至認為我們的政府工作比人家好得多。你們不同，你們準備選派人員去美國政府掛職鍛煉，那就說明你們的思想不僵化，不固步自封，不夜郎自大，說明你們也承認美國的行政管理有值得我們學習的地方，我們的政府工作有很多不足的地方。但我想，派人出國學習，還得費一段時間，而直接招聘熟悉美國行政管理的人才到你們那兒工作，很快就能將美國政府的先進方法用到你們的政府工作中去。早半年學人家的先進做法，就早半年讓政府工作得到改觀，這多好？

又據(jù)說，你們打算在派人才出國掛職鍛煉上每年花五千萬人民幣。按說，五千萬也不算多。在北京工作的央企高管，有不少年薪超過上千萬的。為政府培養(yǎng)優(yōu)秀人才，只需幾個人的年薪，哪里算多呢？在北京一環(huán)內(nèi)，買一套商品房，也可能花上千萬。為改善政府工作，提高政府工作效率，從而更好地為民眾辦事，只需花購幾套商品房的錢，哪里能算多呢？但我又想，北京市也有窮人。從一篇文章中我看到，北京市人力車夫一個月只能掙千把塊錢。對于這樣的人來說，五千萬簡直是天文數(shù)字了。如果想到有這樣的人存在，你們最好改派人出國鍛煉為直接招聘人才，畢竟花納稅人的錢，還是精打細算的好。給一個窮人發(fā)一千元，那也能讓五萬個窮人受益呢。況且，花了錢，如果派出的人沒能好好學習，沒能將人家的先進東西帶回來，那你們就更不好對納稅人交代了。

還有，我想向你們轉(zhuǎn)告一下老百姓對此事的看法。不能說沒有贊成你們做法的，但多數(shù)人持反對意見。

有人說：“你們的做法依然是一種公款旅游，長時間的公款旅游?！?/p>

有人說：“培養(yǎng)人才不是政府的事，而是教育機構(gòu)的事，你們的做法顯示了你們的行政意識錯亂。”

有人說：“你們是花納稅人的錢心不疼?！边€有人斷定，“派人根本就學不到東西，只是另一種到沙漠考察海洋?！?/p>

還有人說了笑話，某政府官員從美國考察回來大發(fā)感慨：“美國人真厲害，小孩子都會說英語。”

更有明白人說：“干部只要記住‘為人民服務這五個大字，很多的問題就會迎刃而解了，還用得著屁顛屁顛地跑到美國去‘取經(jīng)嗎？”

……

總之，贊成你們做法的少，反對你們做法的多。為避免種種非議，避免種種諷刺挖苦，還是用我的“請進來”的辦法好。

最后，我說一個愿望：假如你們采納了我的合理化建議，少花了錢，又提高了效率，別忘了給我多少發(fā)點獎。

【原載2011年第2期《雜文月刊》 （原創(chuàng)版）】

插圖 ／ 去哪好呢？／ 王俊平