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俏江南:中國餐飲品牌風(fēng)向標(biāo)

2011-05-14 14:54:52
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2011年3期
關(guān)鍵詞:俏江南張?zhí)m廚師長

精品川菜+時尚的西式裝修

2000年,張?zhí)m賣掉日營業(yè)額50萬的阿蘭酒樓,雄心勃勃地創(chuàng)建自己的餐飲品牌——俏江南。紅、黑、白三色臉譜的logo,從四川的變臉中演繹而來。“我們中國有著太多值得深入品味的文化,當(dāng)它們與西方先進理念撞擊在一起,迸發(fā)出的絢麗與能量不可低估?!睆?zhí)m說。

俏江南的代表菜是精品川菜,因為張?zhí)m愛吃,更因為川菜可以征服全世界的人。中西合璧,正是俏江南的獨特魅力。在法國一家餐廳,服務(wù)員在張?zhí)m面前演示做沙拉。雖是一道很簡單的菜,卻能帶給客人精神上和文化上的享受。當(dāng)時,她一閃念,想到了著名搖滾歌星崔健,何不叫“搖滾沙拉”呢?回國后,她就自己動手配料,做實驗。走進俏江南,點上一道“搖滾沙拉”,就會有服務(wù)員走到桌邊,像玩萬花筒般,“搖滾”出鮮香甜美的沙拉來。

俏江南的裝修充滿異域風(fēng)情,幽雅而韻味深長,非常符合白領(lǐng)的審美情趣。其中點綴著的竹林、小橋流水又增添了幾許江南水鄉(xiāng)風(fēng)韻。與其說俏江南是餐廳,不如說是現(xiàn)代裝飾藝術(shù)的博物館。張?zhí)m要的是讓客人能在俏江南找到靈動、新鮮感,永遠走在世界的最前端。

中西合璧的裝修,體現(xiàn)了俏江南的超前意識,在方方面面引領(lǐng)時尚的能力。上海分店裝修時,張?zhí)m請的是世界排名前十位的日本設(shè)計師,因為他的風(fēng)格是簡約、時尚,與俏江南的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)不謀而合。

拼命三郎+獨到的管理風(fēng)格

請看張?zhí)m的一天:早晨8點開會,一直開到凌晨1點半,清晨6點,獨自開車去唐山。

請看張?zhí)m的拼命:張?zhí)m約好去印尼采購,但那邊發(fā)生了海嘯,為了守信,她還是去了。沒想到,剛到就遇上了9級大地震!

追隨張?zhí)m9年的一位員回憶道,“非典最嚴重的時候,她親自去藥店購買了幾十斤中草藥,還以私人名義為各家店的經(jīng)理和廚師長每人贈送了一支鑲嵌著鉆石的高級金筆。在此非常時刻,公司員工聯(lián)名上書要求停發(fā)或少發(fā)工資,但發(fā)薪的那一天,我們發(fā)現(xiàn)一分錢也沒有少……非典剛過去,全體員工重逢的那一天,大家不禁抱在一起失聲痛哭……”非典過后,“俏江南”依靠整齊的團隊,趕在其他餐飲企業(yè)恢復(fù)元氣前,調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略。比如,紛紛亮出開放式廚房,讓客人們親眼目睹烹飪?nèi)^程,更讓越來越追求潔凈的都市人深感溫暖。

“俏江南”也因此一發(fā)而不可收,兩年時間在全國重要城市開出了十幾家店,完成了第一輪“跑馬圈地”。

管理員工:感情溫和、管理嚴格。情人節(jié),張?zhí)m會給所有員工派發(fā)巧克力。會在懷孕員工行動不便時,親自陪她掛號、看醫(yī)生?!扒谓稀彼拇畣T工多,“5·12”地震第二天,她就把幾百個四川員工聚集起來,咨詢受災(zāi)情況,給他們發(fā)紅包。當(dāng)天又趕到成都,帶成都店所有女孩子回北京了,帶她們看鳥巢、頤和園。駐守成都的男孩子,給了他們3萬元的紅包。好多員工都喜歡叫她張?zhí)m媽媽。感情好,但管理卻還要嚴,對原則性錯誤,張?zhí)m處理起來從不手軟。誰在開會的時候睡覺,或者完不成業(yè)績,會被罰站,或當(dāng)場現(xiàn)金處罰。俏江南規(guī)定:節(jié)假日,管理人員絕對不能休息。2005年5月2日,她巡視俏江南北大店時,發(fā)現(xiàn)駐店總經(jīng)理不在,說是孩子有病,調(diào)查后發(fā)現(xiàn)駐總讓員工撒謊,當(dāng)即除名。這個駐總是她一手培養(yǎng)起來的,但她寧愿“壯士斷腕”。

餐廳最難管的是廚師長。四川人喜歡承包廚房,廚師長就是老大。但這種模式在俏江南是行不通的。張?zhí)m的辦法就是“摻沙子”,打散他們。公司灌輸給他們的理念是:“你們是俏江南的員工,不是廚師長的員工?!彼膯T工,由人力資源部統(tǒng)一招聘,前廳、后廚跟大部分餐廳完全不同?,F(xiàn)在,俏江南的店長30%是內(nèi)部提拔的,而廚師長卻都是自己培養(yǎng)的。

雖然管理風(fēng)格強硬,但員工的流失率卻不高。員工希望能夠在一個成長型的公司發(fā)展,俏江南從1家發(fā)展到30多家,很多人由普通員工,升為廚師長、店長,每個人都看得見自己的職業(yè)生涯發(fā)展。現(xiàn)在張?zhí)m又設(shè)計員工的期權(quán)、股權(quán)。張?zhí)m還組織各種活動,豐富員工的生活。比如,每年組織管理層出國考察、旅游;除夕夜,在九華山莊開上百桌搞員工聚會、豐富多彩的匯演節(jié)目,讓員工覺得在這個企業(yè)很快樂……

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