文化部部長蔡武：文化是軟實力，不是軟任務

文化部部長蔡武近日指出，過去五年中國文化領域發(fā)生的最深刻變化就是形成了新的文化發(fā)展理念，初步捌一條中國特色社會主義文化發(fā)展的科學之路；把文化區(qū)分為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)兩個，方面，堅持“雙輪驅(qū)動”“兩翼齊飛”的文化發(fā)展思路。

“十二五”期間，將會進一步完善支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財政、金融。稅收、土地等方面的政策，起草《文化產(chǎn)業(yè)促進法》；建設一批包括公共技術(shù)支撐、投融資服務、信息發(fā)布、資源共享、統(tǒng)計分析等功能在內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)公共綜合服務平臺，降低文化企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和運營成本。發(fā)揮重大項目的帶動作用，加強文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)?；亟ㄔO與管理。健全文化產(chǎn)業(yè)投融資體系，進一步協(xié)調(diào)金融監(jiān)管機構(gòu)；培養(yǎng)和吸納優(yōu)秀人才，實施“文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程”；辦好文化產(chǎn)業(yè)展會和重大活動，向差異化、品牌化方向發(fā)展。

柳傳志：

以身作則是勸導他人唯一途徑

聯(lián)想控股有限公司董事長兼總裁柳傳志11月28日在2010全國企業(yè)文化(聯(lián)想控股)現(xiàn)場會上表示，以身作則不是勸導他人的重要途徑，而是惟一途徑，也是聯(lián)想文化得以建立和傳承的重要核心基礎。

柳傳志說，聯(lián)想文化的建立和傳承，一是要統(tǒng)一思想，二是要宣傳貫徹，三是干部尤其是“一把手”的以身作則，企業(yè)領導人只有做到第三條，前兩條才能真正起作用，才能真正做到企業(yè)利益為第一位。

柳傳志認為，在邏輯關(guān)系和思維體系上，“企業(yè)利益第一”是聯(lián)想核心價值觀的根本，是“求實進取，以人為本”的前提，也是聯(lián)想人思考和執(zhí)行的前提。而“求實”的要求可以分為兩個方面：首先是實事求是，尊重規(guī)律，不要自欺欺人；其次是誠信負責，說到做到，不欺騙別人?！扒髮崱币笤诿鎸栴}的時候“刨根問底”，回歸事物的本質(zhì)，同時穩(wěn)健扎實，講究做事的方法。

王化棟：

期貨公司應樹立六項企業(yè)文化

北京期貨商會執(zhí)行會長、宏源期貨總經(jīng)理王化棟在“2010(北京)期貨高管年會”上表示，當前國內(nèi)期貨公司正經(jīng)歷公司規(guī)模、服務對象、服務內(nèi)容、經(jīng)營方式和企業(yè)性質(zhì)四方面的轉(zhuǎn)變。期貨業(yè)要與時俱進，制定適合新形勢發(fā)展的定位、管理、人才和品牌戰(zhàn)略。

王化棟認為，轉(zhuǎn)型時期是中國期貨公司發(fā)展的關(guān)鍵時期。轉(zhuǎn)型時期的期貨公司內(nèi)在條件和外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，期貨公司須與時俱進，選擇適合自身的戰(zhàn)略，關(guān)鍵時期的戰(zhàn)略抉擇決定著公司未來的成敗。轉(zhuǎn)型時期還需要文化的重塑，文化引導公司解決使命、視野、品味等命題，將對戰(zhàn)略起導航作用，保證戰(zhàn)略的實施。

王化棟建議，期貨公司在轉(zhuǎn)型時期應選擇“差異化競爭”的戰(zhàn)略定位，實施“以制度與文化為基礎”的管理戰(zhàn)略，加強“團隊人才”建設，打造“視企業(yè)信用為生命”的品牌戰(zhàn)略，并抓住機遇實現(xiàn)國際化。期貨公司應在轉(zhuǎn)型時期樹立六種文化，誠信文化，專業(yè)文化，合規(guī)文化，創(chuàng)新文化，秩序、和諧、共贏文化，社會責任文化。

李書福：

我們不需要“狼性文化”

吉利集團董事長李書福指出：吉利的核心價值理念是快樂。吉利將自己的文化總結(jié)為“人性化人事管理，軍事化高效執(zhí)行”。這其中首先要人性化，而絕不是狼性文化。對于成熟的企業(yè)而言，一定是能為社會、為客戶、為員工創(chuàng)造快樂的，這一點與狼性文化有根本的不同。這也是為什么吉利會很容易被沃爾沃接受的原因：人性文化，正是與西方的核心價值觀相吻合的。

他表示“互相尊重和充分溝通，是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)”，吉利有自己的商業(yè)計劃。一方面鞏固和加強沃爾沃在歐洲和美國等發(fā)達國家的市場地位。同時又要開拓與發(fā)展包括中國在內(nèi)的新興國家市場，這是一個基本的市場策略。但是在并購時，必須要尊重沃爾沃的核心價值理念和已經(jīng)形成的優(yōu)秀的商業(yè)文明和企業(yè)文化。

北京市郵政工會開展基層工會自主特色互評活動

近日，北京市郵政工會召開2010年度基層工會自主特色活動發(fā)布會。會上，24個基層單位工會就2010年本單位特色活動開展情況進行了匯報。匯報中，各單位以PDT的形式展示了各自圍繞開展競賽促經(jīng)營、提升職工隊伍素質(zhì)、建設職工文化、完善“職工小家”、關(guān)注外來務工人員等主題組織開展特色活動的情況，與會人員進行了互評打分。北京千名專職工會社會工作者首次大考舉行

近日，北京市近1300名專職工會工作者一起參加了北京市總工會日前啟動的專職工會社會工作者持證上崗制度考試。這是市總進一步加強專職工會社會工作者管理、完善北京市工會三級服務體系建設、夯實工會組織根基的一項重要舉措。市總工會黨組副書記、副主席王北平，市總工會副主席王玉英到考場進行了巡視。為了深入貫徹落實北京市總工會“1+6”文件精神，加快推進專職工會社會工作者隊伍職業(yè)化、社會化進程，北京市總工會首次舉辦了此次全市規(guī)模的專職工會社會工作者資格認證考試，對現(xiàn)有在職人員進行全員資格認證。

清華工會召開成立60周年大會

近日，清華大學工會召開成立60周年大會。60年來，清華大學工會在校黨委和上級工會的領導下，緊密圍繞學校根本任務和中心工作，凝聚廣大教職工隊伍，在促進和諧校園建設等方面，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。市委常委、市總工會主席梁偉，清華大學黨委書記胡和平出席大會并講話。全國教科文衛(wèi)體工會副主席何力克，清華大學基金會理事長賀美英，市總工會黨組書記、副主席韓子榮，清華大學副校長張鳳昌，市教育工會主席張青山等有關(guān)領導出席慶祝大會。清華大學黨委副書記、紀委書記、工會主席韓景陽主持大會。

湖北選聘1500名基層工會協(xié)理員

日前，湖北省政府與省總工會在聯(lián)席會議上達成共識，政府支持工會再次面向社會選聘1500名基層工會協(xié)理員。

為緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會干部配備狀況與其所擔負的繁重任務不相適應的突出矛盾，湖北省總工會從2004年開始探索工會干部社會化、職業(yè)化的途徑和辦法。通過省、市、縣三級工會出資，選聘了500名工會協(xié)理員專職從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作，主要擔負推動非公企業(yè)建會、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、反映職工訴求、維護職工隊伍和社會穩(wěn)定等方面的工作任務。武漢、黃石、十堰、荊門等地工會也面向社會公開選聘了50多名基層工會協(xié)理員。

王玉普在湖北調(diào)研檢查

中華全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普近日在湖北進行廠務公開民主管理工作調(diào)研檢查時強調(diào)，要認真貫徹中央精神。切實增強做好廠務公開民主管理工作的責任感和使命感，采取更加有效的方法和手段，提高廠務公開民主管理工作的建制率和覆蓋面，進一步增強企事業(yè)單~,2Z-務公開民主管理工作的針對性和實效性。

調(diào)研檢查中，王玉普聽取了湖北省廠務公開民主管理工作的情況介紹，對湖北省委省政府高度重視廠務公開民主管理工作，以及湖北通過推進廠務公開民主管理在切實維護廣大職工合法權(quán)益、構(gòu)建

和諧勞動關(guān)系。推進基層民主政治建設方面取得的顯著成效給予充分肯定。他指出，黨中央的一系列重要指示精神為我們做好廠務公開民主管理工作指明了方向。各級廠務公開協(xié)調(diào)領導機構(gòu)要緊緊圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮廠務公開民主管理的獨特優(yōu)勢和積極作用，以實施國家“十二五”規(guī)劃為契機，調(diào)動廣大職工的積極性，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進經(jīng)濟社會又好又怏發(fā)展貢獻智慧和力量。

建工集團工會舉辦心理講座

近日，建工集團工會組織了題為《壓力管理策略——提高壓力管理能力，構(gòu)建公會部和諧心靈》的心理健康講座，集團專兼職工會干部200余捌口了講座。

北京回龍觀醫(yī)院的臨床心理醫(yī)師龐宇，針對社會環(huán)境、工作學習、競爭、職業(yè)發(fā)展。人際關(guān)系、家庭關(guān)系等給人們帶來的各方面壓力，以及如何緩解壓力，以互動的形式進行了精彩的演講培訓。

2010年是建工集團工會的“組織建設之年”，這次針對工會干部的心理健康講座，也是工會干部培訓的內(nèi)容之一；通過講座將進一步提高工會干部自我和在開展群眾工作中壓力管理能力。

北京市職工書畫協(xié)會確定2011年5件實事

2010年12月18日，北京職工書畫協(xié)會召開了第一屆二次常務理事會，確定了豐富職工文化生活的5件實事，推選市總工會副主席余俊生擔任協(xié)會常務副會長。會議由市總工會黨組副書記、副主席王北平主持。

2010年，職工書畫協(xié)會有了進一步的發(fā)展，先后有85人加入。協(xié)會通過組織會員及職工業(yè)余書畫愛好者開展展覽、培訓和交流等一系列活動，贏得了社會的廣泛贊譽。協(xié)會先后參與了市總工會、溫暖基金會兩節(jié)期間開展的“暖”主題活動及第27屆中日友好書法展；協(xié)助交通運輸工會舉辦了“北京的士書畫展”；聯(lián)合社會力量主辦了“首都建設者書畫展”；協(xié)助市總工會機關(guān)黨委舉辦了市總工會機關(guān)系統(tǒng)第一屆職工文化書-——書畫攝影展。

北京二商集團職工文藝匯演隆重舉行

近日，二商集團以“突破18208、實現(xiàn)二商新跨越”為主題的職工文藝匯演在北京戲曲藝術(shù)學院隆重舉行。這次匯演活動旨在慶祝集團順利實現(xiàn)“三個一”目標、突破18208，實現(xiàn)二商新跨越、展示集團各企業(yè)發(fā)展成果和廣大職工在二商發(fā)展進程中堅韌不拔、拼搏創(chuàng)新的精神風貌，歌頌集團“十一五”期間取得的輝煌業(yè)績。

此次匯演得到各單位黨政領導的高度重視，在人力物力方面給予大力支持，各級工會積極運作，精心籌備，廣大職工積極響應，熱情參與。以企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展為主線，以弘揚二商文化，頌揚企業(yè)發(fā)展，展現(xiàn)改革成果，展示職工風采為內(nèi)容，自編自演了一場創(chuàng)意新穎，內(nèi)容向上，歡樂喜慶，熱情洋溢的文藝節(jié)目。共有22家單位，近300名職--工參加了表演。這次匯演質(zhì)量高、形式活，參與面廣，效果突出，必將激勵廣大職工以更加昂揚的斗志，投入到集團“十二五”規(guī)劃的實踐中。

工行：鑄造特色企業(yè)文化品牌

工行廣安分行堅持將企業(yè)文化建設作為全行業(yè)務發(fā)展助推器，著力狠抓企業(yè)文化建設，努力為廣安分行實現(xiàn)“二次再造”和打造欠發(fā)達地區(qū)精品銀行、健康銀行、和諧銀行的宏偉目標保駕護航。

該行圍繞精品銀行建設，堅持把全行的發(fā)展目標和愿景與員工的職業(yè)發(fā)展生涯結(jié)合起來，變?yōu)閱T工自覺行動，培育員工共同的價值觀，發(fā)揮團隊中每一位員工的積極性。圍繞健康銀行建設，堅持狠抓依法合規(guī)經(jīng)營、內(nèi)控案防和風險管理工作，確保各項業(yè)務快速健康發(fā)展。圍繞和諧銀行建設，著力營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，努力做到統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效，實現(xiàn)上下和諧、內(nèi)外和諧、行內(nèi)和諧。電力：“六式”培訓法力促企業(yè)文化落地

寧夏電力公司將“六式”培訓作為實施企業(yè)文化落地工程的重要工作，堅持因需施教、因時施教和因人施教，注重培訓的針對性、實效性和靈活性，積極創(chuàng)新培訓方式，先后針對不同受眾開展了形式多樣的企業(yè)文化培訓，有效引導員工認知、認同并遵循國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的基本價值理念，積極傳承和發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)文化，促進了寧夏電力公司各項工作的科學發(fā)展。

核電：注重企業(yè)文化建設凝心聚力促發(fā)展

近期，中電投江西核電以“四個堅持”為重點，全面啟動了公司的企業(yè)文化建設，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

一是堅持以人為本。江西核電將“以人為本”作為企業(yè)文化建設的切入點和著力點，把人的因素擺在企業(yè)管理的突出位置，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。二是堅持服務發(fā)展。江西核電緊緊抓住“推進彭澤核電項目發(fā)展進程”這個第一要務，有的放矢地進行企業(yè)文化的設計和組織實施。三是堅持繼承創(chuàng)新。江西核電充分借鑒集團公司的企業(yè)文化理念、核電行業(yè)的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)及江西地域文化的精髓，通過不斷創(chuàng)新和豐富內(nèi)涵，力爭建設具有江西核電特色的企業(yè)文化。四是堅持簡潔實用。江西核電力爭通過集思廣益，確保公司的企業(yè)文化便于記憶、宣傳和普及，并對公司的各項工作起到積極有效的推動和促進作用。