吳 濤

（鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校體育教學(xué)部，河南 鄭州 450011）

論現(xiàn)代化視野下的企業(yè)體育文化

吳 濤

（鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校體育教學(xué)部，河南 鄭州 450011）

在企業(yè)制度要求下，企業(yè)教育的組織形式、開展方式、基本功能、社會地位等方面都發(fā)生了新的變化。本文從現(xiàn)代化的角度對現(xiàn)代企業(yè)制度下體育與企業(yè)的相互關(guān)系、企業(yè)體育文化的基本概念及其構(gòu)建等方面進行了多方面的探討和研究，提出了企業(yè)體育文化發(fā)展的基本模式和大致方向。

現(xiàn)代化；企業(yè)；體育文化；多元化；特色化

企業(yè)作為現(xiàn)代社會的基本構(gòu)成單位，其目的是利用現(xiàn)有的社會資源，創(chuàng)造出盡可能大的經(jīng)濟效益。體育是現(xiàn)代生活中的一種重要的社會活動，隨著體育的發(fā)展和社會的進步，體育與社會生活的結(jié)合越來越密切。一些企業(yè)家已經(jīng)在利用體育這一重要資源，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動力。

1 企業(yè)體育文化的概念

關(guān)于企業(yè)體育的概念，目前還沒有統(tǒng)一的定論。一般來說，企業(yè)體育是指企業(yè)以獲得經(jīng)濟利益為目的，為員工提供體育場館與服務(wù)，參與社會體育活動的一種行為。體育運動是一種文化現(xiàn)象，因此也就有了體育文化的說法。體育文化就是人們參與體育活動的價值觀念和行為習(xí)慣。各個民族由于文化的不同造成體育文化的不同。企業(yè)有自己的體育活動，企業(yè)參與體育活動與別的部門有很大的差異，同時也就有了自己的體育文化。在現(xiàn)代社會中，體育活動已成為人們?nèi)粘Ｉ畈豢扇鄙俚慕M成部分。對企業(yè)而言，體育活動對現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展起到了促進作用。許多企業(yè)都利用體育活動創(chuàng)造了令人欣喜的經(jīng)濟效益；利用體育文化的傳播樹立起自己企業(yè)良好的社會形象；利用各種大型體育比賽和著名的運動員來推銷商品；企業(yè)老板千方百計地利用比賽場館設(shè)施（發(fā)布企業(yè)的廣告牌）或者雇傭著名運動員使用自己的產(chǎn)品作鮮活廣告。

2 企業(yè)體育文化的構(gòu)成

2.1 企業(yè)自身的體育文化

企業(yè)自身的體育指企業(yè)為提高員工福利、提高員工素質(zhì)、為員工提供業(yè)余交流途徑而建設(shè)體育場館、提供體育服務(wù)的活動。它的內(nèi)容包括休閑體育、體育旅游、體育俱樂部等。企業(yè)自身的體育的溝通和服務(wù)對象主要是企業(yè)的內(nèi)部職工，主要目的是豐富員工的文化活動，增進員工的身體健康，提高員工的各項素質(zhì)，加強企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間以及員工與企業(yè)之間的交流。

2.2 企業(yè)贊助的體育文化

企業(yè)贊助的體育指企業(yè)與社會公眾、企業(yè)客戶、文化媒體、政府之間的溝通而進行的各種體育活動。它的內(nèi)容包括企業(yè)體育機構(gòu)的對外交流、對外的體育贊助。它的目的是為了廣泛地增進與社會各界的溝通和相互的理解，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的外部環(huán)境。

3 建設(shè)企業(yè)體育文化的重要性

隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，近年來對人的素質(zhì)提出了更高的要求。為了進一步增強人民體質(zhì)，黨中央采取了切實有效的措施——推行全民健身計劃，發(fā)展群眾體育。企業(yè)體育活動漸漸地成為社會體育活動的一個重要的組成部分，而企業(yè)體育文化也要相應(yīng)地建立和發(fā)展起來。

3.1 企業(yè)體育是人們的現(xiàn)代體育生活方式的引導(dǎo)

當(dāng)人民群眾開展體育活動時，廣大群眾就面臨一些問題，如到什么地方去鍛煉，有誰來組織體育鍛煉，鍛煉些什么內(nèi)容，怎樣去鍛煉等問題，特別是企業(yè)職工的鍛煉，更需要一個引導(dǎo)。而企業(yè)體育文化是一個很有效的引導(dǎo)。

3.2 企業(yè)體育是人們的從事體育活動的一種需求

隨著生產(chǎn)力水平的提高和社會的進步，必然帶來兩方面的積極影響，一是社會產(chǎn)品的增加，二是閑暇時間的增多。人們生活方式也必將隨之改善。家庭生活用品的現(xiàn)代化將人們從繁重的家務(wù)勞動中解放出來；物質(zhì)生活需求的不斷滿足，閑暇時間生活內(nèi)容的安排，生活消費水平的不斷提高，迫切需要更高層次的精神生活的享受。同時，還必須認識到，腦力勞動的增多、體力勞動的減少以及工作時間的縮短，就會出現(xiàn)“運動不足”。這必將導(dǎo)致許多慢性疾病的發(fā)生，這些疾患已經(jīng)嚴重地威脅著人們的健康和長壽。在此情況下，人們便對能促使身心健康發(fā)展的、能使閑暇時間生活豐富多彩的體育活動表現(xiàn)出極大的興趣。

3.3 社會體育文化的自身發(fā)展的需要

隨著社會政治、經(jīng)濟、文化等各方面的發(fā)展，社會體育文化也在發(fā)展變化之中。現(xiàn)代社會是一個現(xiàn)代化的社會，是一個多元化的社會，社會體育文化的發(fā)展也體現(xiàn)出這些特點。現(xiàn)代企業(yè)呈現(xiàn)出多方面的形式，其體育文化也將表現(xiàn)出多彩的形式。企業(yè)體育文化的發(fā)展同時充實著社會體育文化，使中國體育文化也表現(xiàn)出多元化的色彩。

4 企業(yè)體育文化現(xiàn)階段所面臨的現(xiàn)狀

企業(yè)體育是企業(yè)職工開展的各種體育活動，它包括企業(yè)開展的對內(nèi)、對外的各項體育活動，它是服從于企業(yè)戰(zhàn)略目標的。據(jù)問卷的調(diào)查顯示，許多企業(yè)沒有把體育當(dāng)作一個大事，原因是政策法規(guī)的制約不夠。當(dāng)問到“當(dāng)?shù)伢w育行政部門是否指導(dǎo)檢查你企業(yè)體育工作”時，回答幾乎都是否定。當(dāng)問到“企業(yè)體育開展的好壞是否對企業(yè)有影響”，回答是基本沒有什么影響。由于歷史原因，大部分民營企業(yè)中缺乏體育文化，對企業(yè)文化組成部分的認識不足。在前期的問卷調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)沒把企業(yè)的體育活動當(dāng)作一個大事。在調(diào)查“你認為企業(yè)開展體育活動的內(nèi)容時，回答“很有必要”占19.3%，“必要”占51.3%，“不必要”占29.4%。隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工大部分來自農(nóng)村，他們在閑暇時間或者參與電視、舞廳、卡拉OK等娛樂活動或者參與打牌、打麻將等棋牌活動，大部分職工缺乏體育活動意識，缺乏體育鍛煉的自覺意識。

5 發(fā)展企業(yè)體育文化的對策

5.1 把企業(yè)體育列到企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中，使企業(yè)體育成為企業(yè)文化的重要組成部分，充分發(fā)揮企業(yè)體育在塑造員工品位、推動企業(yè)發(fā)展方面的作用。

5.2 建立相關(guān)部門，及時檢查和了解職工的合理要求，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，采取有適宜的各種體育文化活動。

5.3 在開展企業(yè)的各種體育活動前，充分考慮各方面的因素，使企業(yè)體育能很好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，有時可專門設(shè)立負責(zé)企業(yè)體育活動的部門。

5.4 要做好企業(yè)職工的分析，根據(jù)人民群眾的要求，開展各種體育活動，在企業(yè)體育中采取有適宜的活動方式，使活動效果最佳化。

5.5 要注意一般性和特殊性相結(jié)合的原則，實施切實有效的方法開展企業(yè)體育文化活動，企業(yè)體育文化要呈多元化和個性化發(fā)展。

5.6 加強體育法規(guī)的建設(shè)，維護職工進行體育活動的權(quán)益。我國政府提出了“執(zhí)政為民”的思想，形成了以人為本，促進社會和人的全面發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)職工有參加體育鍛煉的權(quán)益，以法律的形式保障人們的體育權(quán)益，是企業(yè)職工體育健康的保證，是企業(yè)體育可持續(xù)發(fā)展的保障，也是我國群眾性體育發(fā)展的方向。目前我們可以根據(jù)各地區(qū)特點，制定明確的地方性法規(guī)。在一些地方性法規(guī)中，可以對企業(yè)體育經(jīng)費的多少，企業(yè)體育管理人員的配備，提出一定的要求，以保證企業(yè)體育在法規(guī)的指導(dǎo)下可持續(xù)的發(fā)展。

5.7 我國處在現(xiàn)代化建設(shè)飛速發(fā)展的歷史階段。企業(yè)體育的未來發(fā)展趨勢必然會與社會的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展以及體育的發(fā)展相一致。每個企業(yè)都應(yīng)該有符合自己企業(yè)特點的、有特色的企業(yè)體育。

5.8 黨、國家的政策導(dǎo)向是企業(yè)體育文化的發(fā)展原動力。在開展企業(yè)體育過程中，還要注意落實對“人”的先進管理方法，真正做到“以人為本”；把企業(yè)體育文化作為完善企業(yè)文化的手段，更好地規(guī)范企業(yè)的行為，促進企業(yè)通過自身的內(nèi)在約束來完成自己的經(jīng)濟任務(wù)，同時履行企業(yè)的社會責(zé)任，實現(xiàn)社會效益與企業(yè)利益的有機統(tǒng)一的結(jié)合。還應(yīng)該認識到，企業(yè)體育文化的發(fā)展，有企業(yè)提高管理水準的一面，也有緩和勞資關(guān)系，起到在社會轉(zhuǎn)型期中積極的作用，帶動我國企業(yè)文化日趨完善。

G811.4

A

1674-151X（2011）08-149-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.08.073

投稿日期：2011-02-01

吳濤（1964 ～），本科，講師。研究方向：體育教學(xué)、社會體育。