為加強(qiáng)基層專武干部隊(duì)伍建設(shè)，提高遂行多樣化任務(wù)能力素質(zhì)，山東省軍區(qū)制定出臺(tái)了《山東省基層專職人民武裝干部軍事考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》將新形勢下基層專武干部所擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)分成“基礎(chǔ)理論、軍事技能、體能、業(yè)務(wù)知識(shí)、組織指揮”等5個(gè)方面、40項(xiàng)具體考核內(nèi)容，對(duì)考核基層專武干部的指導(dǎo)原則、組織實(shí)施、范圍內(nèi)容、程序辦法、標(biāo)準(zhǔn)要求和成績?cè)u(píng)定等幾個(gè)方面進(jìn)行了具體規(guī)范，要求將考核成績及時(shí)通報(bào)縣（市、區(qū)）組織、人事部門，作為基層專武干部選拔、使用的重要依據(jù)?！掇k法》規(guī)定：總評(píng)成績良好以上的優(yōu)先推薦選拔使用；成績不及格的在職專武干部適時(shí)作出調(diào)整，預(yù)備專武干部不能安排使用?！掇k法》的制定頒布，使山東省專武干部的軍事考核進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，增加了基層專武干部學(xué)武、習(xí)武、管武的緊迫感、責(zé)任感，為縣（市、區(qū)）人武部對(duì)基層專武干部的管理使用提供了有效依據(jù)和有力抓手。