国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

高職學(xué)院基礎(chǔ)建設(shè)與就業(yè)改革探討

2011-08-15 00:50:50張衛(wèi)國劉麗梅
合作經(jīng)濟與科技 2011年9期
關(guān)鍵詞:院校培訓(xùn)高職

□文/張衛(wèi)國 劉麗梅

高職學(xué)院基礎(chǔ)建設(shè)與就業(yè)改革探討

□文/張衛(wèi)國 劉麗梅

隨著我國就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,高職院校招生人數(shù)的擴大,使我們不得不重新審視高職院校的發(fā)展。本文從基礎(chǔ)建設(shè)和就業(yè)改革方面,就高職院校的發(fā)展問題進行初步探討。

高職院校;基礎(chǔ)建設(shè);就業(yè)

高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院不同于普通高等學(xué)校,學(xué)生素質(zhì)較低,文化基礎(chǔ)較差,再加上學(xué)制比較短,理論水平很難趕上大學(xué)本科生。當(dāng)前,各類技校又開始復(fù)蘇,他們學(xué)習(xí)年限短,注重實踐技能的培養(yǎng),就業(yè)也不遜于高職院校。隨著近幾年我國就業(yè)壓力的增大,學(xué)苗數(shù)量的減少,高職院校該如何發(fā)展,路向何方,迫切需要解決。本文即從基礎(chǔ)建設(shè)和就業(yè)改革兩個方面初步探討一下如何促進高職院校的發(fā)展。

一、基礎(chǔ)建設(shè)

高職院校的基礎(chǔ)建設(shè)可以從硬件和軟件兩個方面入手,硬件就是學(xué)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),包括教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、體育場、教學(xué)設(shè)備、校園街道、綠化等各個物態(tài)方面,軟件指各項管理的建設(shè),包括人力資源管理、教學(xué)管理、行政管理等。硬件和軟件這兩個方面是相輔相成的,硬件是基礎(chǔ),校園環(huán)境優(yōu)美愜意,辦公環(huán)境舒適自在,可以吸引更多的優(yōu)秀人才加盟;教學(xué)設(shè)備先進,可以使學(xué)生學(xué)到最新的技術(shù);校園的美麗,也會抑制學(xué)生退學(xué)的念頭,因為絕大多數(shù)學(xué)生從心理上還是傾向于本科院校的,如果校園環(huán)境非常差,就可能打退堂鼓。反過來,優(yōu)秀的人才可以建設(shè)更加美好的校園環(huán)境,也可以充分發(fā)揮基礎(chǔ)設(shè)施的作用。長遠來看,事業(yè)有成的校友通過捐贈也可以為校園的建設(shè)添枝加葉。

1、硬件建設(shè)不能不發(fā)展,但也不能急功近利,盲目發(fā)展。有的高職院校為了快速發(fā)展,向銀行借貸了大量資金,結(jié)果現(xiàn)在連利息也很難還上,員工的工資發(fā)放都成了問題。這樣,不僅會打擊教職員工的積極性,也會引起學(xué)生的抵觸情緒。因為資金緊張,必然會向?qū)W生伸手,該收費的提高標(biāo)準(zhǔn),不該收費的也收費。因此,硬件建設(shè)不能盲目“提速”,而是要循序漸進地發(fā)展,應(yīng)該制定長遠的戰(zhàn)略計劃,比如兩年建成幾棟宿舍樓,5年建成一棟辦公樓等,要根據(jù)自身的財力借貸。循序漸進的發(fā)展也不是緩慢地發(fā)展,學(xué)校的各項支出比較龐大,所以單靠自身的資金積累也是不行的。

2、軟件建設(shè)也要跟上,人才的引進應(yīng)嚴(yán)把入口,精挑細選。應(yīng)建立先進的管理制度,以制度管人;逐步提高人才的福利待遇;創(chuàng)建公平、公正的環(huán)境,以利于人才的成長。從2010年起,我國在事業(yè)單位實行績效考核制度,高職院校應(yīng)該抓住這個契機,建立健全績效考核制度,不搞一刀切,使績效考核真正發(fā)揮作用。要把各項工作量化、細化,制定標(biāo)準(zhǔn),按完成百分比計算應(yīng)得的獎勵。時代的不斷發(fā)展也需要人才知識技能的更新,這就需要對人才進行培訓(xùn),目前的問題是,培訓(xùn)有多少是真正的培訓(xùn),有多少成了游山玩水的機會。在學(xué)校資金欠缺的情況下,這種情況造成了極大的浪費。對此應(yīng)該嚴(yán)格控制,嚴(yán)格審核,沒有必要的就不予批準(zhǔn)。這里可以借鑒通用電氣公司的做法——區(qū)別考評制度,即將所有員工劃分為三類,20%為表現(xiàn)最好的,70%居中,10%表現(xiàn)最差。表現(xiàn)最好的當(dāng)然享受最好的待遇,有更多的培訓(xùn)機會,拿到更多的獎勵等;居中的享受次一級待遇,然后對其加大培訓(xùn)力度,爭取趕上那20%。

教學(xué)管理方面:一是建立彈性坐班制度;二是采用視頻教學(xué)。目前,大學(xué)的教學(xué)模式比較簡單,即講課——期末考試。沒有中間環(huán)節(jié),學(xué)生學(xué)了不少教材,但只是學(xué)了些皮毛,無法在實踐中運用。因此,應(yīng)該建立彈性坐班制度,安排任課老師到教室或者教研室坐班給學(xué)生輔導(dǎo),學(xué)生有問題可以去問,時間上一個星期一次即可。但是,這種制度可能會引起教師的不滿,因此相應(yīng)的補貼還要跟上;另外一種方法就是借鑒網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式,將教師的課堂教學(xué)或者實驗室操作做成視頻發(fā)到校園網(wǎng)上,學(xué)生可以隨時觀看,反復(fù)觀看,更有利于學(xué)生對知識技能的掌握。將課堂教學(xué)做成視頻,教師就會更加認(rèn)真地講課,對教師也是一種鞭策。但這種方式操作上可能會有一些難度,花費也比較大。另外,學(xué)生如果都去看視頻了,課堂出勤率可能就會下降。因此,還需要其他制度來約束。

二、就業(yè)改革

高職院校最主要的任務(wù),就是培養(yǎng)高素質(zhì)的、適應(yīng)社會需要的、具有一定技能的勞動技術(shù)工人和管理人員,可以用“抓兩頭保中間”來概括:兩頭就是“一進一出”?!耙贿M”指招收學(xué)生,“一出”指學(xué)生就業(yè),“保中間”就是要培養(yǎng)學(xué)生。“一進”要求在保證質(zhì)量的前提下盡量提高數(shù)量,而且是多多益善。因為高職院校顯然并非高考考生的首選,在將來生源逐年降低的情況下,高職院校都會面臨生源下降的問題,因此先要保證足夠的生源,有了生源才有資金,才有發(fā)展的必要?!氨V虚g”就是要抓好培養(yǎng)學(xué)生這個過程,高職招收的學(xué)生,分?jǐn)?shù)比較低,素質(zhì)比較差,他們的學(xué)習(xí)觀念不強,所以應(yīng)當(dāng)從思想上重新灌輸,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,掌握職業(yè)技能,培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì),使之脫胎換骨,這需要全體教職工的努力,每一名授課教師都要有意無意的灌輸職業(yè)思想教育。再談“一出”,這個問題被大多數(shù)學(xué)生所忽略,認(rèn)為考上了大學(xué)就萬事大吉,成績及格順利畢業(yè)即可。但是,目前就業(yè)的嚴(yán)峻形勢讓我們不得不重新認(rèn)識,有所警醒,畢業(yè)不等于就業(yè),而畢業(yè)的目的恰恰就是為了就業(yè)。就學(xué)生而言,要面臨飯碗的問題,就學(xué)院而言,是同行的競爭問題,因此學(xué)生畢業(yè)了能否找到工作是將來各高校面臨的首要問題,也即就業(yè)率的問題。我們知道,評價一個高中好壞的重要指標(biāo)是升學(xué)率,同樣評價一所大學(xué)的一個很重要的指標(biāo)是就業(yè)率。

1、鎖定市場,選擇專業(yè)。專業(yè)的選擇一定要鎖定市場,市場需求什么,我們就設(shè)置什么專業(yè),沒有需求的專業(yè)該砍則砍。就像企業(yè),縱觀大的企業(yè)破產(chǎn),無不是因為業(yè)務(wù)龐大復(fù)雜導(dǎo)致效率低下走向破產(chǎn)的,而其重新崛起也是因為砍掉了沒有效益的業(yè)務(wù)。比如通用汽車公司,占據(jù)汽車行業(yè)老大的位置長達77年之久,由于盲目擴張導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、效率低下,最終走向了破產(chǎn)。從2009年開始,通用勵精圖治,出售了一些廠商,停止了一些高油耗汽車的生產(chǎn),重點開發(fā)雪佛蘭和別克這兩個品牌,從而重塑了企業(yè)形象。學(xué)校也一樣,尤其是高職院校,面臨人、財、物匱乏的情況,也要抓主要業(yè)務(wù)??车粢恍I(yè),必然意味著招收人數(shù)的下降,影響學(xué)校的資金收入,但只是短期影響,如果學(xué)校的就業(yè)率提升了,可以擴大就業(yè)率高的專業(yè)招收人數(shù),高考考生也會追尋這樣的專業(yè),所以從長遠來看,學(xué)苗的人數(shù)只會增加不會減少。我們要高度重視學(xué)校口碑的影響力,口碑的力量要遠大于自身的宣傳效果,比如北大、清華,不用宣傳,全中國人都知道,已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生會告知父母親戚朋友,親戚朋友之間會互相轉(zhuǎn)告,最終學(xué)校的生源逐步增多。如果學(xué)校發(fā)展得好,也會出現(xiàn)突然暴增的情況。

2、嚴(yán)抓技能培訓(xùn)。高職院校的特點是有自己的工廠和實訓(xùn)基地,學(xué)生動手操作能力較強。我們應(yīng)該發(fā)揮學(xué)校自身的長處,在專業(yè)技能培養(yǎng)與掌握上下足功夫,但我們學(xué)制比較短怎么辦,那么就要砍掉不必要的基礎(chǔ)課,或者把基礎(chǔ)課變?yōu)檫x修課。筆者認(rèn)為,基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)一個學(xué)期即可。剩下就是抓好專業(yè)課的學(xué)習(xí),增加實踐操作課程的學(xué)時,努力達到出了校門即可上崗的水平。另外,還可以通過校企合作辦學(xué)來提升學(xué)生的實踐水平。第一步可以聘請當(dāng)?shù)毓S的技術(shù)人員來學(xué)校進行實踐課的指導(dǎo),隨著關(guān)系的進一步發(fā)展,可以允許學(xué)校的學(xué)生到工廠去實習(xí),最終由學(xué)校為工廠培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,而工廠為學(xué)校提供資金、技術(shù)、設(shè)備的支持。

3、狠抓就業(yè)培訓(xùn)。從第一學(xué)期開始就要開設(shè)有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)的課程,特別要開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程,讓學(xué)生從一開始就有就業(yè)這種意識,制定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),這樣對其他課程的學(xué)習(xí)也有好處,學(xué)生會知道學(xué)習(xí)的意義所在,從而提高其學(xué)習(xí)積極性。培訓(xùn)內(nèi)容包括禮儀、口頭表達、面試經(jīng)驗、甚至個人簡歷的書寫,等等。跟國外相比,我國的學(xué)生面試機會相對較少,口頭表達能力差,所以面試時都會怯場,因此我們需要仿真各種面試場合,讓學(xué)生親身體會,從而培養(yǎng)學(xué)生的反應(yīng)能力、表達能力及各種面試技巧。要制定標(biāo)準(zhǔn),在畢業(yè)時對達到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生給予獎勵。為了達到仿真的效果,可以與有關(guān)的用人單位交流,了解他們招聘人員時的要求、面試過程、方式等。必要時,可以聘請大企業(yè)人事部門負責(zé)人來學(xué)校進行現(xiàn)場指導(dǎo)。通過狠抓就業(yè)指導(dǎo),讓學(xué)生樹立起先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,使學(xué)生能夠順利的畢業(yè),找到適合自己的工作。

(作者單位:大連海洋大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

[1]楊潔.德國高等職業(yè)教育發(fā)達原因探析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009.23.

[2]黃平,顧健.高職院校環(huán)境建設(shè)應(yīng)彰顯職業(yè)特點 [J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009.24.

[3]杰克·韋爾奇,蘇茜·韋爾奇.贏[M].中信出版社,2005.5.

[4]曹鳳岐.通用汽車破產(chǎn)的原因及啟示[O L].ht t p://expert.bossl i ne.com/794 3,2009.6.23.

G 71

A

猜你喜歡
院校培訓(xùn)高職
培訓(xùn)通知
CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
院校傳真
院校傳真
院校傳真
院校傳真
海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
周至县| 张家川| 读书| 新绛县| 富民县| 池州市| 弥勒县| SHOW| 东宁县| 通山县| 宁明县| 榕江县| 乌鲁木齐县| 金门县| 崇仁县| 横峰县| 济源市| 三门县| 左云县| 枞阳县| 康平县| 调兵山市| 手游| 化隆| 新田县| 深州市| 汶川县| 陈巴尔虎旗| 抚顺县| 昌乐县| 边坝县| 漳州市| 浦县| 永靖县| 宁津县| 大港区| 铜山县| 磐安县| 镇康县| 淳化县| 黄龙县|