□ 高穎敏 翟金倫

競技場上展身手
——新汶礦業(yè)集團舉辦礦工技能“運動會”

□ 高穎敏 翟金倫

新汶礦業(yè)集團不斷深化學習型企業(yè)創(chuàng)建，大力實施職工素質提升工程，廣泛開展“學業(yè)務、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動。

從2011年5月開始，新汶礦業(yè)集團組織生產礦井分5個專業(yè)、20個工種舉辦年度礦工技能“運動會”，在各礦井專業(yè)初賽“海選”的基礎上，遴選出高層次技術選手進入決賽，加快推進高技能人才隊伍建設步伐，培養(yǎng)和選拔一批實用型高技能人才。

本次技能大賽圍繞回采、掘進、機電、運輸、通防5個煤礦專業(yè)的爆破、瓦檢等20個工種進行，以2010年版《煤礦安全規(guī)程》相關內容和對應工種高級工（國家職業(yè)資格三級）應知應會為標準，各專業(yè)工種以理論知識考核成績的30%和實際操作考核成績的70%匯總得分確定名次，對獲得前3名的選手授予“技術標兵”稱號，并一次性獎勵6000元、5000元、4000元；對獲得決賽4至6名的選手授予“技術能手”稱號，并一次性獎勵3000元、2000元、1000元；對決賽獲得前三名，理論、操作考試均合格，并已取得相應工種高級工職業(yè)資格未取得技師或高級技師職業(yè)資格的選手，可申報晉升技師職業(yè)資格；對決賽理論、操作考核均合格但未取得高級工職業(yè)資格的選手，破格晉升高級工職業(yè)資格，著力營造“尊重知識、尊重技術、尊重技能”的濃厚氛圍。

新汶礦業(yè)集團始終堅持“以宏偉的事業(yè)吸引人、以共同的理想凝聚人、以良好的環(huán)境留住人、以合適的報酬激勵人”的人才管理思路，大力實施人才強企戰(zhàn)略，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在發(fā)現、培養(yǎng)、使用一批人才的同時，鍛煉、提高、成就一批人才，打造一支攻堅破難的精銳之師，為企業(yè)實現又好又快發(fā)展提供了堅強有力的人才支撐和智力保障。企業(yè)先后建成了國家級技術中心、博士后科研工作站和“泰山學者”建設工程崗位，設立了“院士工作站”，組建了由院士、“泰山學者”特聘專家、博士后引領的多層次、多學科技術創(chuàng)新團隊，僅2010年就完成科研攻關成果和新技術推廣應用項目322項，先后有12項成果獲省部級以上獎勵，創(chuàng)經濟效益3.1億元，企業(yè)科技進步貢獻率和科技成果轉化率分別達到46%和88%，實現銷售收入468億元，比去年增長100億元。

（作者單位：新汶礦業(yè)集團公司）