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企業(yè)社會責(zé)任的價值鏈

2011-11-14 01:43易正春
關(guān)鍵詞:傳化相關(guān)者責(zé)任

易正春

近幾年,企業(yè)社會責(zé)任成為熱詞,各種有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的主題活動很多,包括論壇、峰會、排行榜、發(fā)布報告……主辦者包括有境外背景的雜志《財富》中文版、中華全國慈善基金會、知名企業(yè)家,如劉曉光發(fā)起的“阿拉善”等等,不勝枚舉。

到底什么是企業(yè)的社會責(zé)任?其實,企業(yè)社會責(zé)任強(qiáng)調(diào)到現(xiàn)在,國際上也沒有公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)答案。但基本要素除了股東、客戶和員工外,還必須包括堅持可持續(xù)性發(fā)展,不破壞環(huán)境,為社區(qū)和更廣泛區(qū)域內(nèi)的人服務(wù),重視企業(yè)在非商業(yè)層面的社會貢獻(xiàn)。

世界銀行把企業(yè)社會責(zé)任(CSR)定義為:企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合,它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。

歐盟則把社會責(zé)任定義為:“公司在資源的基礎(chǔ)上把社會和環(huán)境關(guān)系整合到他們的經(jīng)營運作以及他們與其利益相關(guān)者的互動中”。

2005年,在一系列食品安全、礦山事故、環(huán)境污染等問題曝光后,中國各界要求企業(yè)履行其社會責(zé)任的呼聲不斷。同年12月,由國資委中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會發(fā)起的“中國企業(yè)社會責(zé)任聯(lián)盟”成立,制定了國內(nèi)第一部綜合性的《中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》,并發(fā)表了《中國企業(yè)社會責(zé)任北京宣言》,推動了我國企業(yè)承擔(dān)起更多的人權(quán)、勞工和環(huán)保等方面的社會責(zé)任。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會秘書長席建國強(qiáng)調(diào),企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤最大化的同時,還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等。而中國企業(yè)的社會責(zé)任,還應(yīng)與“和諧社會、以人為本、主流高端”等有機(jī)結(jié)合起來。

200多年的企業(yè)管理史告訴我們,隨著對“人”的認(rèn)識,從“經(jīng)濟(jì)人”“社會人”“復(fù)合人”到“自我價值實現(xiàn)人”的不斷深化,企業(yè)管理經(jīng)歷了經(jīng)驗管理、科學(xué)管理、行為管理,現(xiàn)已發(fā)展到文化管理階段。企業(yè)的社會責(zé)任感,促使企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時,自覺地承擔(dān)起更多的社會責(zé)任,從而推動企業(yè)、社會、自然的和諧共存與健康發(fā)展。

中國民營企業(yè)100強(qiáng)、中國企業(yè)500強(qiáng)之一的傳化集團(tuán),一直把社會責(zé)任作為企業(yè)文化的精髓。董事長徐冠巨認(rèn)為,實現(xiàn)企業(yè)的自我生存和發(fā)展是企業(yè)最基本的社會責(zé)任,是企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)體現(xiàn),也是企業(yè)履行其他社會責(zé)任的基礎(chǔ)。企業(yè)不僅僅是賺錢的工具,更是推動人類社會進(jìn)步的重要載體。集團(tuán)強(qiáng)調(diào)個人和企業(yè)都要有遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo),個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,企業(yè)目標(biāo)與社會發(fā)展目標(biāo)相一致。具體表現(xiàn)在兩個方面:一是做有社會責(zé)任的企業(yè),對企業(yè)的整體發(fā)展負(fù)責(zé),使企業(yè)健康長壽;二是做有社會責(zé)任的傳化人,對企業(yè)負(fù)責(zé),保持旺盛的工作熱情,把最佳的工作結(jié)果交付給企業(yè)。

傳化集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任感的實踐與體現(xiàn),在民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上做出了榜樣,樹立了標(biāo)桿,無疑也是我國企業(yè)健康發(fā)展的方向。

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