經(jīng)濟危機的陰影還在籠罩著世界，失業(yè)率居高不下令不少國家政府憂心忡忡，因而雇主往往在勞動力市場中占據(jù)絕對優(yōu)勢。一個招聘啟事可以吸引大量求職者投送簡歷，企業(yè)此時經(jīng)常會開出一些明顯有利于自己的條件，其中一個舉措就是設定嚴格的簽約截止日期。然而，歐洲工商管理學院教授Neil Bearden等人研究發(fā)現(xiàn)，此舉往往適得其反，會給優(yōu)質應聘者帶來抵觸情緒，進而對企業(yè)產生不佳印象。
　　企業(yè)希望降低招聘成本，避免招聘者“得隴望蜀”，這是可以理解的。然而企業(yè)不應只關心他們是否能夠找到合適的員工，而是要從一開始就培養(yǎng)與未來員工之間的良好關系。如果顯示出從容、尊重V4NBSWqC+WpEeM8Ecg8M4Q==并信任員工的態(tài)度，企業(yè)無疑更容易征服員工的心，而不是與之形成簡單的雇傭關系。某人拿到了一個工作機會，但并不是理想工作，還希望去面試其他公司，但并不知道能否成功，而給他這個工作機會的公司又一定要他在短期內簽約，這時對應聘者來說很難決定是否該簽約。研究者通過實證研究表明，短期內必須簽約會導致39％的反悔率，但如果給予充足的時間讓受雇者考慮簽約與否，反悔率只有6％。特別是對于MBA來說，雇主要求短期內簽約往往會令其心生顧慮，對這一工作產生質疑。而另一項實驗結果顯示，即使求職者會因為較長的考慮簽約時間而受到懲罰，還是有55％的人希望有從容的考慮時間，僅有39％的人愿意立即簽約。求職者希望在得到錄用通知之后，能有更多的時間去充分了解企業(yè)的各種情況，確認這個工作對于他們而言是理想的。這個過程無疑有助于降低企業(yè)的人才流動率，留住合適的人