自動解除勞動關(guān)系合法嗎
　　
　　HR來信：
　　我公司一名在職員工，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)休假，便向公司提出申請休哺乳假，卻無法提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，該員工所在崗位只有一個人，其產(chǎn)假期間是其主管代為處理一些緊急事務(wù)，因此公司并未批準(zhǔn)其哺乳假。A又提出請事假，公司就批準(zhǔn)了她兩個月的事假。但公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定：連續(xù)請事假30個工作日可視為自動解除勞動關(guān)系。請問，該員工的事假期限已超過公司規(guī)定，是否可在“三期”滿后自動解除勞動關(guān)系?勞動法世界高級研究員李偉回復(fù)(以下簡稱專家回復(fù))：
　　這個問題其實(shí)涉及到員工關(guān)系管理中的兩個問題：
　　第一女員工哺乳假的享受問題。哺乳假，是非法定假期，且不是全國性的假期，只是在上海、江蘇等少數(shù)幾個省市執(zhí)行的地方假期。同時(shí)，在這些地方的法規(guī)中，對于哺乳假的規(guī)定也是有條件的，如上班確實(shí)存在困難、工作允許、經(jīng)公司同意才可以休哺乳假。因此，哺乳假并不是員工想休就能休的。如果員工并無困難，或者工作不允許，致使公司不批準(zhǔn)，員工則不能休哺乳假。否則可根據(jù)具體情況按事假或者曠工處理。
　　當(dāng)然，如果員工能提供二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的證明文件，證明其患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康的疾病，且員工提出休哺乳假的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其假期，不得予以拒絕。
　　第二，事假天數(shù)限制的問題。事假一般是指員工因?yàn)樗饺耸聞?wù)需要利用工作時(shí)間完成，經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)而休假辦事的情況。因此，事假必須經(jīng)過企業(yè)同意，企業(yè)可批可不批。對于已經(jīng)批準(zhǔn)了的事假，企業(yè)就不應(yīng)當(dāng)另行按照別的方式處理。所以，企業(yè)規(guī)定“連續(xù)請事假30個工作日可視為自動解除勞動關(guān)系”是存在問題的，既然批準(zhǔn)了員工假期，再按照自動解除勞動關(guān)系處理，就有“搬起石頭砸自己腳”的意味了，這顯然是自相矛盾的。
　　根據(jù)我國目前的勞動法律體系來看，法定解除勞動關(guān)系具體有四種情形：勞動合同終止、用人單位單方解除合同、員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除合同。其中，并不包含“自動解除勞動關(guān)系”這種情形。而且，目前我國的勞動關(guān)系解除遵循的是“法定解除”原則，即沒有法定情形則不能解除勞動關(guān)系。因此，“自動解除勞動關(guān)系”，從嚴(yán)格意義上來講，屬于違法操作。
　　綜上所述，貴公司在哺乳假的處理這個問題上沒有做錯，但在事假的問題上，貴公司規(guī)章制度的規(guī)定顯然是違法的。
　　
　　Offer與新制度沖突如何處理
　　
　　HR來信：
　　我公司去年招用了一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)時(shí)給她發(fā)了一封Offer，其中明確了她的月薪和年終獎。今年年初，我公司根據(jù)總公司的要求，對年終獎?wù)哌M(jìn)行調(diào)整，規(guī)定只有在公司盈利且員工表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，才會有年終獎。請問，在這種情況下，我們該按照哪個標(biāo)準(zhǔn)給她發(fā)年終獎呢?
　　專家回復(fù)：
　　這個問題的焦點(diǎn)在于Offer與規(guī)章制度的)中突處理。
　　Offer，從法律上來講屬于要約，是用人單位發(fā)給勞動者的一份擬錄用的要約，一旦勞動者接受，雙方即構(gòu)成一個協(xié)議，該協(xié)議的主體是用人單位和勞動者，內(nèi)容就是Offer中的內(nèi)容。
　　因此，只要勞動者在Offer上簽字，或者根據(jù)Offer上的要求進(jìn)行了承諾，則Offer對于用人單位和勞動者就可以形成法律上的約束力。具體到貴公司這個問題，不管貴公司經(jīng)營狀況如何、該員工的表現(xiàn)是否優(yōu)秀，都需要按照Offer中的約定支付年終獎。如果貴公司要修改發(fā)放年終獎的條件和標(biāo)準(zhǔn)，則要與其協(xié)商一致，獲得同意后才能實(shí)現(xiàn)對Offer內(nèi)容的合法變更。
　　當(dāng)然，如果該財(cái)務(wù)總監(jiān)覺得新的規(guī)章制度對她更有利，她也有權(quán)接受貴公司的新制度，一旦她接受了新制度，則意味著雙方就年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件達(dá)成了新的協(xié)議。根據(jù)合同法的有關(guān)原理，新協(xié)議優(yōu)于舊協(xié)議適用于雙方當(dāng)事人，貴公司以后發(fā)放年終獎就需要按照新的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　綜上所述，在Offer與公司新的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，原則上適用Offer的規(guī)定，只有在員工愿意接受新制度約束時(shí)，才適用新的規(guī)章制度。如此看來，最終適用的肯定是對員工有利的規(guī)定。
　　
　　聘用停薪留職人員構(gòu)成勞動關(guān)系嗎
　　
　　HR來信：
　　我公司今年年初新聘了一名其他單位的停薪留職人員。該員工上班后，我公司并來與其簽訂任何書面協(xié)議，只是讓他自己寫了一份承諾書，承諾是其他單位的停薪留職人員，在我公司I9fCd8lhpsw7ARwPJ70FCg==工作是不會對他原來的工作產(chǎn)生任何影響的，同時(shí)承諾在我公司工作期間，如果發(fā)生任何傷亡事故，均由其自己承擔(dān)責(zé)任，與我公司無關(guān)。
　　結(jié)果，就在上周末，該員工在下班回家的路上發(fā)生車禍身亡。其家屬要求我公司去認(rèn)定工傷，并要求我公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行理賠。
　　請問，該員工家屬的要求是否合法，我們真的要按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定來理賠嗎?專家回復(fù)：
　　在以前，用人單位在使用其他單位的停薪留職人員時(shí)，一般都是按照民事雇傭關(guān)系來處理的，司法機(jī)關(guān)也多是比照兼職、民事雇傭來進(jìn)行處理的。
　　然而，在2010年9月最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中明確規(guī)定：
　　“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！?br/>　　根據(jù)這一新規(guī)，貴公司的問題也就明確了。
　　既然停薪留職人員與新用人單位發(fā)生用工爭議按照勞動關(guān)系處理，那么，貴公司招用該員工時(shí)不簽訂勞動合同就是違法的。該員工上下班途中“受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，貴公司確實(shí)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行理賠。
　　因此，該員工家屬的要求是合法的。
　　雖然該員工在入職時(shí)曾經(jīng)承諾，任何傷亡事故責(zé)任自擔(dān)。但是，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，合同條款無效。故而，貴公司不能以該員工“已有承諾”為理由拒絕承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
　　實(shí)踐中，新用人單位在使用其他單位的停薪留職人員時(shí)，是沒辦法為該員工繳納社會保險(xiǎn)的，因?yàn)槠湓萌藛挝徽秊槠淅U納著保險(xiǎn)。在這種情況下，讓新用人單位承擔(dān)所有的工傷待遇，顯然對新用人單位來講顯得不太公平。這里需要提醒所有的用人單位，在使用其他單位的停薪留職人員時(shí)，最好讓該人員與原單位終止停薪留職關(guān)系，解除勞動關(guān)系，從而避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　員工不想退休怎么辦
　　
　　HR來信：
　　我公司有一名員工已到法定退休年齡，且公司也已經(jīng)為其繳足了15年的社會保險(xiǎn)，現(xiàn)在公司準(zhǔn)備為其辦理退休手續(xù)，并終止勞動合同。但該員工不想退休，還想在公司多干幾年。請問，我們公司是否可以單方面為該員工辦理退休手續(xù)，并終止合同?如果不可以，我公司該如何處理?
　　專家回復(fù)：
　　根據(jù)目前的有關(guān)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，且繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的勞動者，可以辦理退休手續(xù)。辦理退休手續(xù)時(shí)，原則上由該勞動者所在的用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T批準(zhǔn)。
　　在各地的退休手續(xù)辦理流程中，大部分地方都需要員工在申報(bào)表上簽字，否則就無法進(jìn)行下一步流程。因此，如果員工不想退休，不配合辦理退休手續(xù)，基本上用人單位是很難單方面為員工辦理退休手續(xù)的。
　　但是，不能單方面辦理退休手續(xù)，并不意味著用人單位就無法處理此類問題。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位可以終止勞動合同。
　　因此，當(dāng)遇到此類問題時(shí)，用人單位不妨跟員工進(jìn)行溝通，明確告知其即使不配合辦理退休手續(xù)，單位也可以依法終止勞動關(guān)系。同時(shí)，搞清楚員工不配合辦理退休手續(xù)的真正原因，盡量幫員工解決后顧之憂，最終勸服員工配合單位辦理好退休手續(xù)，以確保勞動者的權(quán)益不受侵害。畢竟，一旦單位真的單方終止勞動合同，員工要再去辦理退休手續(xù)，就比較麻煩