21世紀(jì)，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化的優(yōu)劣對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光運說：“國家強(qiáng)大在于經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮在于企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展在于管理，管理優(yōu)劣在于文化”。那么，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化意味著什么？如何才能更好地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵呢？
　　企業(yè)文化是形成于企業(yè)內(nèi)部的群體文化，是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。它是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，是企業(yè)在發(fā)展中形成的為多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，是凝聚員工共同奮斗的向心力，是增強(qiáng)企業(yè)的活力，構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。一個和諧的企業(yè)需要一個精神向上的企業(yè)文化，這是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)?？梢姡ㄔO(shè)企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。在激烈的市場競爭中，大力建設(shè)企業(yè)文化，尤其是和諧的企業(yè)文化，不僅是和諧社會的需要，更是企業(yè)發(fā)展的迫切需要。
　　
　　那么，和諧企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展到底起到什么作用？
　　
　　1、凝聚員工作用
　　穩(wěn)定與發(fā)展，永遠(yuǎn)是企業(yè)的主題。企業(yè)靠什么求穩(wěn)定？靠員工生活富裕，靠員工有共同理想、信仰、追求，簡言之靠物質(zhì)、靠精神。企業(yè)文化的核心是精神、是觀念，而觀念和精神的載體是人，企業(yè)要和諧，是建立在以人為本的基礎(chǔ)之上，處處圍繞人做文章。員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。一個以人為本、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的和諧團(tuán)隊是企業(yè)凝聚力形成最有力、最持久的動力，企業(yè)要堅持尊重人、理解人、愛護(hù)人、關(guān)心人的方針，堅持平等溝通的原則。關(guān)心解決職工生活困難。要盡可能融入感情、融入道德，讓物質(zhì)與精神渾然一體，這樣，不僅能使員工生活穩(wěn)定、富裕、快樂，還有理想、有追求，使每個員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。和諧企業(yè)文化就象一條紐帶，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，凝聚人心，把職工和企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，把“廠興我有利，廠衰我有失”、“愛企業(yè)，愛崗位”的理念變成員工個人的自覺行動，做到“上下一條心，擰成一股繩”，調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)團(tuán)隊合力與競爭力。
　　2、激勵人才作用
　　企業(yè)競爭的核心是人才競爭，人才是企業(yè)的第一資源。而和諧企業(yè)文化是再造人才的思維與觀念的武器。有什么樣的企業(yè)文化，就會營造什么樣的企業(yè)環(huán)境或企業(yè)氛圍；個體融入什么樣的企業(yè)環(huán)境或氛圍，就會形成什么樣的價值觀念。人才擁有正確的觀念，就會積極去工作，主動發(fā)揮自身聰明才智和主觀能動性，不斷創(chuàng)造崗位價值、企業(yè)價值和自我價值。另外，和諧的企業(yè)文化，產(chǎn)生先進(jìn)的人才機(jī)制；先進(jìn)的用人機(jī)制，不僅能發(fā)揮人才的積極性和主動性，提高人才效能，而且能夠贏得人才。因此，和諧企業(yè)文化不僅能凝聚人才，降低用人成本，而且能擴(kuò)大人才效能，提高效率，增強(qiáng)效益。
　　3、思想約束作用
　　企業(yè)文化對員工行為具有無形的約束力，通過制度文化的建設(shè)，使企業(yè)形成“管理制度與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合”的管理環(huán)境，企業(yè)提供必要的管理機(jī)制和制度，從而產(chǎn)生一個合適的積極的壓力平臺，實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。把安全文化建設(shè)的落腳點落在員工的行為養(yǎng)成上，堅持不懈地向員工灌輸、滲透企業(yè)安全文化理念，促使廣大員工對和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的認(rèn)知和理解，從而形成共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，并轉(zhuǎn)化為自覺遵章守紀(jì)的安全行為。因為良好的安全人文環(huán)境是企業(yè)管理目標(biāo)順利實現(xiàn)的重要依托，在和諧的企業(yè)文化氛圍中，員工通過耳聞目睹，不知不覺地接受企業(yè)的共同理念和價值觀，將自己融入企業(yè)之中，形成一個和諧的團(tuán)隊整體。從而不斷提高員工自身素養(yǎng)和安全意識，進(jìn)而使員工平安，家庭幸福，企業(yè)和諧。
　　4、樹立形象作用
　　樹立良好的企業(yè)形象有助于增強(qiáng)企業(yè)職工的集體榮譽(yù)感，良好的企業(yè)形象是一筆寶貴的無形資產(chǎn)，在今天，越來越多的企業(yè)意識到樹立良好企業(yè)形象的重要性和必要性，他們想方設(shè)法，通過“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”，提高企業(yè)品牌知名度，增強(qiáng)市場競爭力。和諧的企業(yè)文化能夠提升企業(yè)核心競爭力，適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，和諧企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。和諧企業(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動之中，它的力量是巨大的。它有利于樹立企