【觀點】
　　創(chuàng)先爭優(yōu)不是“爭風頭”
　　□ 陳小波
　　創(chuàng)先爭優(yōu)，顧名思義，就是能把大事小事做好，把實事做實，能起到模范帶頭作用，從而帶領整個團隊爭優(yōu)秀、當先鋒、作表率。
　　創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，首先是每一個個體的爭創(chuàng)過程。每個人都著眼于做好、做細、做優(yōu)、做美，把“爭”和“創(chuàng)”的過程演化成為從個人量變的積累到質變的飛躍；在日常工作中，以自身爭創(chuàng)的實際行動去謀求他人的認同，從而影響周邊更多的人去爭創(chuàng)一流、奮力趕超，把集體打造成為一個不斷前行的團隊。
　　創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，也是一個團隊的爭創(chuàng)過程。團隊給予個體爭創(chuàng)一流的土壤和氛圍，讓他們相互合作、協(xié)調配合、有機融合，造就個人在團隊中能夠安于其職、專于其業(yè)、樂于其行，迅速成長，在共同進步中彰顯個人的風采。
　　所以，創(chuàng)先爭優(yōu)講究的是做官公道正派，做事實實在在，做人清清白白，不出風頭、不爭彩頭、不搶鏡頭，面對組織給的榮譽，能夠坦然接受；即使沒有得到，也不會搶功攬譽。這樣的人，才是真正先進和優(yōu)秀的。
　?。泊笤Ｋ]自2011年3月15日《人民日報》）
　　
　　別讓創(chuàng)新“水土不服”
　　□ 劉相勇
　　當下，一些地方對創(chuàng)新工作特別“重視”，幾乎是創(chuàng)新工作遍地開花，創(chuàng)新經驗漫天飛舞，但是創(chuàng)新的結果又如何呢？
　　有的地方戲稱“年年創(chuàng)新年年創(chuàng)，經驗還是舊模樣”；有的地方說“頭天發(fā)文件，后天出經驗”，工作還沒開展，經驗就已經總結上報；有的創(chuàng)新是“拿來主義”，把別人的創(chuàng)新經驗改裝組合就變成了自己的創(chuàng)新經驗；有的是把簡單問題“復雜化”、通俗語言“密碼化”，編撰一些朗朗上口的新詞，就成了創(chuàng)新……這樣的創(chuàng)新大多數(shù)生命力不強，在實際操作中也容易“水土不服”。
　　創(chuàng)新應該是由實踐到理論再到實踐的科學過程。科學創(chuàng)新要求領導干部在指導、組織創(chuàng)新過程中不能憑個人喜好拍腦袋，不能為了迎合“潮流”而隨意創(chuàng)新。
　　創(chuàng)新需要集中各方力量。創(chuàng)新需要大量的人力、物力和財力，全面開花效果并不好，要瞄準基層最需要、群眾最期盼的問題開展創(chuàng)新。創(chuàng)新經驗應該簡單實用，讓基層容易操作、讓群眾看得懂。
　　（金衛(wèi)東薦自2011年4月19日《人民日報》）
　　
　　【動態(tài)】
　　廣西玉林：“兩卡”連民心，服務進萬家
　　□ 黃 曉 黃崇真
　　玉林市玉州區(qū)在深入開展“萬名干部進農家”主題實踐活動中，設立了“干群聯(lián)系卡”和“村情民意記錄卡”，機關干部人手一冊，為機關干部和群眾架起了溝通的橋梁。
　　“村情民意記錄卡”，指定專人定期收集，針對村（社區(qū)）群眾反映的問題，落實具體措施，及時幫助群眾解決，做到“件件有著落，事事有回音”；“干群聯(lián)系卡”內容主要包括包聯(lián)干部的姓名、職務、工作單位、手機號碼等聯(lián)系方式和包聯(lián)群眾的姓名及聯(lián)系方式等，方便群眾辦事和反映問題。小小卡片達到了察民情、曉民意、排民怨、聚民心的目的。此活動開展以來，全區(qū)黨員、干部共走訪慰問群眾7911人、幫扶農戶1665戶、幫助解決生產經營問題978個、化解矛盾糾紛544起，為農村群眾辦實事、好事總計23052件。
　?。ㄗ髡邌挝唬簭V西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū)委組織部）
　　
　　陜西隴縣：重視“黨內+黨外”促創(chuàng)先爭優(yōu)
　　□ 尹保平
　　隴縣創(chuàng)先爭優(yōu)重視“黨內+黨外”，扎實推進黨建帶群建，進而形成全社會共創(chuàng)共建、共同創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面?？h團委以“激揚青春風采，青年創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，廣大團員青年緊緊圍繞本單位中心工作，開展青年文明號創(chuàng)建，組建青年突擊隊、青年技術攻關小組、青年志愿服務小組，爭當科學致富帶頭人、青年科技示范戶等活動，推動共青團組織創(chuàng)先爭優(yōu)。縣工會以“服務科學發(fā)展、服務職工群眾”為主題，深入開展“促發(fā)展、促和諧、促穩(wěn)定”主題實踐活動?？h婦聯(lián)以“巾幗建新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，深入開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”創(chuàng)建等六大主體活動，推進學習型、創(chuàng)新型、服務型婦聯(lián)組織建設。
　?。ㄗ髡邌挝唬宏兾魇氹u市隴縣縣委組織部）
　　
　　四川旺蒼：多模式促非公企業(yè)建黨組織
　　 □ 向榮貴 李 林
　　一是單獨組建。對規(guī)模較大、有三名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，全部單獨建立黨組織。
　　二是行業(yè)聯(lián)建。對一些黨員人數(shù)不足三名的非公有制企業(yè)，按照行業(yè)相近、業(yè)主自愿的原則，采取行業(yè)協(xié)會聯(lián)合的方式組建黨組織。非公有制企業(yè)聯(lián)合黨組織注重從管理層和技術骨干中培養(yǎng)入黨積極分子，不斷壯大黨員隊伍，時機成熟時，對符合單獨建立黨組織的企業(yè)，從聯(lián)建黨組織剝離出來，單獨建立黨組織。
　　三是園區(qū)統(tǒng)建。對同一園區(qū)黨員人數(shù)較少的幾個非公有制企業(yè)，采取園區(qū)統(tǒng)建的方式組建黨組織。
　　四是周邊掛建。對僅有個別黨員的非公有制企業(yè)，采取黨員組織關系掛靠在村（社區(qū)）的方式聯(lián)合組建黨組織。村（社區(qū)）黨組織開展黨內活動時，企業(yè)黨員就地參加，為這些零星的企業(yè)黨員找到了黨組織。
　?。ㄗ髡邌挝唬核拇ㄊV元市旺蒼縣委組織部）
　　
　　湖北廣水：建立機制提高民主生活會質量
　　□ 吳小斌 張武洋
　　針對一些黨員領導干部民主生活會存在質量不高、班子成員交心談心不夠、思想溝通不暢等問題，廣水市建立完善四項制度，提高民主生活會質量：一是建立征求意見反饋制度。在召開民主生活會前，廣泛征求群眾意見，讓班子成員能夠結合實際分析問題，查找原因，在會上開展批評與自我批評。二是建立發(fā)言提綱審閱制度。要求領導干部結合反饋問題、溝通情況，深刻進行自我剖析，認真撰寫發(fā)言提綱，并交主要領導干部進行審閱。三是建立上級黨委（黨組）成員指導制度。明確上級黨委（黨組）成員每年要到分管、聯(lián)系的下級單位參加領導班子民主生活會，引導下級單位班子成員認真開展批評與自我批評。四是建立整改措施公示制度。針對查找出的突出問題，認真制定整改措施，并將整改措施在一定的范圍內公布，接受群眾監(jiān)督，及時整改到位。
　?。ㄗ髡邌挝唬汉笔V水市委組織部）
　　
　　【經驗】
　　四川古藺：著力構建人才隊伍梯次化體系
　　 □ 李慶凱 范若愚
　　最近，總投資3843萬元的高級人才公寓在古藺啟動建設。這批為外來人才量身打造的公寓建成后，將解決他們的住房問題。除“安居”以外，導師幫帶、專題研修、外派進修、直接簽約、招聘錄用、柔性引才、關愛培養(yǎng)……通過多種途徑，優(yōu)秀人才隊伍建設梯次化體系正在古藺建立。2008年，該縣啟動“千名人才進藺州”工程，三年來已吸引4000多名特殊人才落戶當?shù)亍?br/>　　加大培養(yǎng)和獎勵力度，成為人才梯次化的實現(xiàn)路徑。為此，該縣制定了七類優(yōu)秀人才選拔管理辦法，包括“十佳教師”、“十佳醫(yī)生”、“十佳創(chuàng)業(yè)人才”、“十佳技術能手”、“農村創(chuàng)業(yè)之星”、“田秀才土專家”、“農村致富帶頭人”，每年評選一次，構筑梯次化優(yōu)秀人才隊伍的中堅力量。對選拔出的優(yōu)秀人才除給予一次性獎勵外，還推薦參加上級組織人才選拔活動。目前，當?shù)匾延?人獲得瀘州“酒城英才”、8人獲得市級“拔尖人才”稱號，各類人才工作的積極性和創(chuàng)造性得以有效激發(fā)。
　　（作者單位：四川省瀘州市古藺縣委組織部）
　　
　　江蘇南通：后備干部隊伍建設“從重選拔向重培養(yǎng)轉變”
　　□ 朱劍鋒
　　南通市通州區(qū)委對后備干部隊伍建設，堅持重在培養(yǎng)，不斷提升后備干部的能力素質。一是制定培養(yǎng)計劃。運用考核考察成果，準確把握后備干部的熟悉領域、個性特點、發(fā)展?jié)摿椭饕蛔?，科學確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。二是抓好理論學習。通過組織集中培訓、菜單式選學講座、在線學習等方式，不斷提高后備干部的理論水平。近三年來，通州區(qū)在上海浦東干部學院、江西井岡山干部培訓中心、江蘇省委黨校等地共組織六期集中培訓，參訓人員達到588人次，組織菜單式選學講座23期，后備干部全部作為在線學習對象。三是強化實踐鍛煉。通過到蘇南、鎮(zhèn)村以及招商、城建、拆遷、信訪等重點工作一線崗位進行掛職等方式，讓后備干部在實踐鍛煉中不斷提高實際工作能力。近三年來，共有105名后備干部參加了掛職鍛煉，占后備干部總數(shù)的42%。
　　
　?。ㄗ髡邌挝唬航K省南通市通州區(qū)委組織部）
　　
　　江西瑞金：推行“一線夜訪”工作法
　　□ 王艷輝
　　瑞金市在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，根據(jù)農民群眾的生產生活實際，以“弘揚蘇區(qū)干部好作風，一線夜訪暖人心”為主題，利用晚上休息時間，開展夜訪活動。
　　該市從市直單位選派綜合素質高、業(yè)務能力強、宗旨意識好的1332名黨員干部組成223個駐村工作組，分別掛點聯(lián)系全市223個行政村，通過夜訪宣講黨的方針政策，收集民情民意，化解糾紛民怨，共謀增產增收。夜訪時，要求成員都要做到“二必帶”、“三必記”、“四必到”，即民情日記必帶、黨員聯(lián)系監(jiān)督卡必帶，農戶家庭基本狀況必記、生產發(fā)展情況必記、群眾的困難和意見建議必記，最邊遠的農戶必到、最困難的農戶必到、老上訪戶必到、留守家庭必到。
　　推行“一線夜訪”工作法以來，全市已走訪群眾16028余戶，為民辦好事、實事6010件，化解矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素817起，有效提升了農村社會管理水平。
　　（作者單位：江西省瑞金市委組織部）
　　
　　山東乳山：創(chuàng)先爭優(yōu)實現(xiàn)承諾評價社會化
　　□ 段英鵬
　　乳山市在創(chuàng)先爭優(yōu)中，把群眾滿不滿意、高不高興作為衡量承諾落實情況的重要標尺，實現(xiàn)承諾評價社會化。一是公開曬諾。各級黨組織和黨員的承諾，在采取會議通報、網站公示、刊板及宣傳欄公開的同時，集中在電視臺、報紙專欄公開發(fā)布年度工作目標和措施，讓群眾充分了解。二是及時答疑。開辦電臺“行風熱線”、電視臺電視訪談欄目，每周安排2～3個單位主要負責人訪談直播，發(fā)布承諾進展情況。三是量化考核。通過市對鎮(zhèn)、鎮(zhèn)對村、村對黨員層層量化考評，實行每月記錄、半年考評、年終匯總，完dQ0390Kn6lx84AysGY8uhw==成一項、申報一項、驗收一項。四是綜合評議。每半年開展一次綜合評議活動，向5000名黨員群眾代表發(fā)放調查問卷，評議情況及時反饋，限時整改；年底，在新聞媒體公開承諾完成情況，隨機抽取全市各行業(yè)3000名黨員群眾進行滿意度測評。五是民意調查。通過社情民意調查中心開展社會滿意度調查，形成社會調查、問題反饋、整改落實的長效機制。
　?。ㄗ髡邌挝唬荷綎|省乳山市委組織部）
　　
　　【知識】
　　發(fā)展黨員外調工作時，加蓋哪一級的公章？
　　如果是黨委建制單位，外調證明材料應由黨委組織部門加蓋公章；如果是獨立單位的黨總支或黨支部建制，持有上級黨組織授權或制發(fā)的黨組織公章，也可作為有效公章。
　?。ū究Y料室）
　　
　　黨員可否不同意做入黨介紹人？
　　入黨介紹人對黨組織和被介紹人都負有重要責任。如果對被介紹人的情況不甚了解，無法向黨組織作負責的介紹，可以不同意做入黨介紹人。（本刊資料室）