摘 要:以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事工作的全過(guò)程，樹(shù)立和落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)人事工作提出新的更高的要求。文章對(duì)人事管理存在的不和諧因素及科學(xué)發(fā)展觀與人事工作的內(nèi)在聯(lián)系，以及如何進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了探討。
　　關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀 人事 發(fā)展
　　中圖分類(lèi)號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2011）07-241-01
　　
　　科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理的全過(guò)程，樹(shù)立和落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)人事工作提出了新的更高的要求。
　　一、人事管理存在的不和諧因素
　　1.思想解放不夠。長(zhǎng)期以來(lái)，由于人事工作涉及面廣，工作量比較大，往往忙于手頭工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，普遍存在著應(yīng)付日常事務(wù)過(guò)多，很少將工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)和工作的所得所失總結(jié)下來(lái)，影響了人事工作的有效發(fā)展。
　　2.人事部門(mén)自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別干部或多或少存在著對(duì)人事政策規(guī)定還不很熟悉、作風(fēng)還不夠扎實(shí)的問(wèn)題，影響了人事部門(mén)的形象。
　　3.人事部門(mén)制定制度有時(shí)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，創(chuàng)新力度不夠。
　　二、科學(xué)發(fā)展觀與人事工作的內(nèi)在聯(lián)系
　　1.以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是人事工作必須堅(jiān)持的基本原則?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。人事部門(mén)就是做人工作的職能部門(mén)，一切工作都是為了服務(wù)職工及促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，科學(xué)發(fā)展觀更是人事工作的核心和靈魂。在制定政策時(shí)，要最大限度地滿足人才的多方需求和促進(jìn)人事人才工作的發(fā)展；努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人文環(huán)境。
　　2.發(fā)展就必將遇到各種困難和阻力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展就必然需要用解放思想、改革創(chuàng)新的勇氣和方法去破解落后的思想和方法。要想實(shí)現(xiàn)人事工作更加符合以人為本的要求，更加全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地推進(jìn)，就必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，進(jìn)一步開(kāi)闊思維、提出新思路、解決新問(wèn)題，全面推進(jìn)人事工作上水平上臺(tái)階。
　　3.如何在人事工作中深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。黨的十七大報(bào)告中要求，人事工作要實(shí)現(xiàn)由“重人事”向“重人才”轉(zhuǎn)變，由“以事為主”向“以人為主”轉(zhuǎn)變，由“重管理”向“重服務(wù)”轉(zhuǎn)變，真正體現(xiàn)人才為先的思想。從過(guò)去如何把人管住的思維模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾我匀藶楸尽⑷瞬艦橄?，這樣才能真正理順體制，激發(fā)人才活力。通過(guò)分析人事工作面臨的新情況，使理性思維真正跳出一般經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)的層次，圍繞和服務(wù)中心工作，在貫徹科學(xué)發(fā)展觀上求實(shí)效。
　?。?）解放思想。善于總結(jié)思考，沖破事務(wù)主義的束縛。要通過(guò)廣泛開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的理論精髓。善于思考、勤于總結(jié)是培養(yǎng)理性思維能力的有效途徑。一是要善于把點(diǎn)滴的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)積累起來(lái)。理性思維能力的鍛煉過(guò)程就是一個(gè)積累的過(guò)程，不能只滿足于在事務(wù)圈子里繞來(lái)繞去，要善于從微觀著手，把工作中的所得所失總結(jié)出來(lái)，通過(guò)日積月累，把握要領(lǐng)，悟出真諦，使理性思維進(jìn)入自覺(jué)狀態(tài)，不斷提高人事工作的服務(wù)水平。二要善于把得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)。不要把總結(jié)看成是綜合部門(mén)的事，要注重對(duì)自己所做工作的總結(jié)，從理性的高度來(lái)概括歸納，使理性思維步入良性循環(huán)的軌道。
　　 （2）要加強(qiáng)自身建設(shè)。加強(qiáng)自身建設(shè)是提升人事工作者整體素質(zhì)、促進(jìn)人事工作、樹(shù)立人事政工部門(mén)形象的重要基礎(chǔ)。一要進(jìn)一步狠抓能力建設(shè)，提高人事工作質(zhì)效。根據(jù)工作需要和自身情況選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，既要了解國(guó)家大政方針，又要掌握與履行崗位職責(zé)相關(guān)的政策、制度，還要熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高綜合素質(zhì)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中解決具體問(wèn)題，在解決具體問(wèn)題中提高工作水平。二要加強(qiáng)人事干部?jī)?nèi)部交流培養(yǎng)。廣泛開(kāi)展任職時(shí)間較長(zhǎng)的常規(guī)性輪崗交流、多崗位鍛煉干部的培養(yǎng)性輪崗交流。有利于培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部的綜合素質(zhì)；有利于提高干部的創(chuàng)新意識(shí)；有利于干部健康成長(zhǎng)；有利于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
　?。?）要?jiǎng)?chuàng)新人事制度建設(shè)。科學(xué)發(fā)展觀的最終成果，很大程度上要體現(xiàn)在制度建設(shè)的成果上。人事工作又是程序性、制度性極強(qiáng)的一項(xiàng)工作，所以，一是要在制度建設(shè)上下功夫。無(wú)論重要的或日常的人事工作均應(yīng)納入制度管理的范疇，從根本上實(shí)現(xiàn)人事工作制度化。做每一件事或制定每一個(gè)規(guī)定都必須要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，出臺(tái)這個(gè)規(guī)定在以后一定范圍內(nèi)都適用。制度建立的過(guò)程，既是每一個(gè)工作人員重新學(xué)習(xí)政策規(guī)定的過(guò)程，也是以此規(guī)范工作程序、自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的過(guò)程。并且無(wú)論誰(shuí)來(lái)接手這個(gè)崗位都可以很快熟悉。二是要?jiǎng)?chuàng)新。任何一個(gè)制度都不是一成不變的，衛(wèi)生人事部門(mén)的制度普遍來(lái)說(shuō)，一般時(shí)效都已在七八年及以上，出現(xiàn)新情況還是用舊制度管人與以人本人精神相違背。所以要跟上時(shí)代的步伐，及時(shí)更新和摒棄舊的東西。
　　4.立足以人為本，樹(shù)立“和諧人事”理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是干部人事工作的基本價(jià)值取向。在干部人事工作中堅(jiān)持以人為中心，就是要以尊重人和關(guān)心人為基本原則，以培養(yǎng)人和造就人為根本使命，以服務(wù)人和管理人為重要途徑。我們?cè)诠ぷ髦幸嬲镜礁刹孔陨淼慕嵌瓤紤]問(wèn)題，想干部之所想，急干部之所急，成為干部的“貼心人”，維護(hù)和保障干部的合法權(quán)益、正當(dāng)利益。
　　5.要加大政策宣傳力度。要加大政策法規(guī)的宣傳，加大程序步驟的公開(kāi)，加大工作動(dòng)態(tài)的透明。要把我們的工作置于職工的監(jiān)督之下，置于群眾眼光之中。要善于利用各種場(chǎng)合和機(jī)會(huì)，與職工交流，爭(zhēng)取得到他們的理解與配合。在政策許可的前提下，盡量將有關(guān)政策法規(guī)、工作流程、工作進(jìn)展在各會(huì)議和內(nèi)部網(wǎng)上公開(kāi)，群眾反響非常好，正是由于我們注重了宣傳和溝通，才能將人事部門(mén)真正建成職工之家。
　　隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的的推進(jìn)，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，人事部門(mén)要加強(qiáng)自身建設(shè)，為醫(yī)院的發(fā)展與穩(wěn)定注入無(wú)限的活力。從而順利完成醫(yī)改這項(xiàng)關(guān)系民生的大工程，為人民提供更高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　龐爾賢.論人力資源管理理