實事求是、勇于批評、糾正錯誤，是決策科學化的重要保障，但在一些地方的實際工作中，從決策動議、研究、拍板到執(zhí)行過程中，說真話、發(fā)表不同意見的干部有限，導致一些錯誤決策“一條道走到黑”。
　　講真話難、聽不到真話已成為近年來黨風方面的突出問題，上下級之間，同級之間充斥著假話、空話、套話；從某種程度上講，“不講真話”已成為大家深惡痛絕的時弊。
　　全國政協(xié)常委張維慶說：“覺得講真話越來越難?！比珖舜蟪Ｎ瘯瘑T牟新生也表達了同樣的感受。有網(wǎng)民把現(xiàn)在某些干部總結(jié)為“四話”干部——“上級面前說假話，成績顯著進步大；群眾面前說官話，研究研究議議吧；大會小會說套話，改革繼續(xù)要深化；民主生活說空話，今天天氣哈哈哈。”
　　干部不愿講真話，原因主要有兩方面：一是很多事例都證明“講真話沒有好結(jié)果”，政治風險比較高，容易得罪領(lǐng)導和同事，要么被“收拾”，要么被排擠。二是說真話沒有人聽，說了也白說，還被別人嘲笑為“一根筋”。
　　黨內(nèi)批評與自我批評少了，主要原因是“權(quán)力通吃”的情況日益突出，上級對于下級的升遷、福利、榮譽等起決定性作用，黨員干部自然對權(quán)力更加順從。
　　人民網(wǎng)2008年進行的一項“黨政干部如何講真話”的調(diào)查表明，77.4%的受調(diào)查者認為，“說真話很容易受到打擊報復”；64.5%的受調(diào)查者認為，“有些領(lǐng)導干部不愿或不善聽真話”。
　　要真正做到這一點，應切實保障黨員的各項權(quán)利，尤其是要以制度保障黨員敢于講真話，敢于批評。
　　要推進黨內(nèi)批評與自我批評，關(guān)鍵在于制度創(chuàng)新。在黨章或《黨員權(quán)利保障條例》中作出明確的規(guī)定，保障黨員在黨內(nèi)自由自主地發(fā)表意見，營造黨內(nèi)不同意見平等討論的環(huán)境，探索建立黨內(nèi)公開批評制度，允許黨員在黨內(nèi)生活中對包括方針政策在內(nèi)的問題提出不同意見和批評意見。同時，重申黨內(nèi)的一些重要規(guī)定，如“反對某個領(lǐng)導機關(guān)的某個同志，不等于反對某個組織，不等于反領(lǐng)導，更不等于反黨”。
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