王守杰

（北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司，北京市門(mén)頭溝區(qū)，102300）

京煤集團(tuán)公司職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與展望

王守杰

（北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司，北京市門(mén)頭溝區(qū)，102300）

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，從職工隊(duì)伍總量、職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職稱與技術(shù)等級(jí)情況等方面，介紹了京煤集團(tuán)公司職工隊(duì)伍狀況。并對(duì)京煤集團(tuán)人才發(fā)展遠(yuǎn)景進(jìn)行了展望。

總量 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 職稱 技術(shù)等級(jí) 職工 京煤集團(tuán)

北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司自2001年成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展的理念，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，積極探索職工隊(duì)伍建設(shè)，高度重視人才的發(fā)展，經(jīng)過(guò)10年培養(yǎng)與發(fā)展，目前京煤集團(tuán)板塊清晰、思路明確，已經(jīng)擁有一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富并具有可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ穆毠り?duì)伍。

1 職工隊(duì)伍總量

截止到2011年6月末，京煤集團(tuán)共擁有企業(yè)職工28124人，其中女職工5188人，占18.45%；管理人員6326人，占22.49%，操作崗位人員21798人，占77.51%；在崗職工26125人，不在崗職工1999人，分別占92.89%和7.11%。

板塊分布為：煤炭板塊17203人，占職工總數(shù)61.17%；電力板塊297人，占職工總數(shù)1.06%；化工板塊792人，占職工總數(shù)2.82%；機(jī)械板塊399人，占職工總數(shù)1.42%；城市服務(wù)板塊4622人，占職工總數(shù)16.43%；地產(chǎn)板塊416人，占職工總數(shù)1.48%；集團(tuán)總部231人，占職工總數(shù)0.82%；其他單位4164人，占職工總數(shù)14.81%。

2 職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)

京煤集團(tuán)公司35歲以下的有9931人，占全部職工35.31%；35～45歲有8180人，占全部職工29.09%；45歲以上的10013人，占全部職工35.60%。目前集團(tuán)公司平均年齡為39歲，煤炭板塊37歲，電力板塊34歲，化工板塊37歲，機(jī)械板塊41歲，城市服務(wù)板塊43歲，地產(chǎn)板塊33歲，集團(tuán)總部44歲，其他單位43歲。地產(chǎn)板塊、電力板塊和化工板塊平均年齡趨于年輕化，集團(tuán)總部和城市服務(wù)板塊平均年齡偏大一些。

3 職工隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)

京煤集團(tuán)公司研究生以上學(xué)歷有266人，占全部職工的0.95%；大學(xué)本科學(xué)歷2732人，占全部職工9.71%；大專學(xué)歷3216人，占全部職工11.44%；中技及高中以下21910人，占全部職工77.90%。各板塊中大專以上學(xué)歷占全部職工比例各不相同，集團(tuán)總體水平是22.10%，由高到低排名依次為地產(chǎn)板塊93.75%、集團(tuán)總部89.18%、電力板塊84.51%、其他42.03%、化工板塊38.69%，機(jī)械板塊25.48%，城服板塊9.71%，地產(chǎn)板塊5.88%，集團(tuán)總部0%，其他25.74%。32.95%、城服板塊32.35%、機(jī)械板塊27.82%、煤炭板塊10.17%。

地產(chǎn)板塊、集團(tuán)總部和電力板塊文化程度相對(duì)比較高，但集團(tuán)公司整體水平還是偏低，主要是受煤炭板塊和機(jī)械板塊影響較大，一方面是因?yàn)閮蓚€(gè)板塊屬于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)人員素質(zhì)要求相對(duì)低一些，另一方面是因?yàn)閮蓚€(gè)板塊所占人數(shù)比例較大。

4 專業(yè)技術(shù)職稱與技術(shù)等級(jí)情況

京煤集團(tuán)公司現(xiàn)有管理人員6326人，占企業(yè)職工22.49%。其中具有高級(jí)職稱的有375人，占管理人員5.93%；具有中級(jí)職稱的有1436人，占管理人員22.70%；具有初級(jí)職稱的有1917人，占管理人員30.30%；未取得職稱有2598人，占管理人員16.32%。集團(tuán)公司管理人員中，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的比例是28.63%，較高的分別是集團(tuán)總部56.77%、電力板塊50.52%、地產(chǎn)板塊38.48%、其它單位38.44%，低于集團(tuán)整體水平的分別是煤炭板塊15.29%、化工板塊27.46%、機(jī)械板塊27.21%、城服板塊22.66%。

京煤集團(tuán)公司操作崗位有21798人，占企業(yè)職工77.51%。其中高級(jí)技師17人，占操作崗位職工0.08%；技師342人，占操作崗位1.57%；高級(jí)工2317人，占操作崗位10.63%；中級(jí)工1836人，占操作崗位8.42%；初級(jí)工1364人，占操作崗位6.26%；未取得證書(shū)的15922人，占操作崗位73.04%。高技能人才在各板塊中占操作崗位人員比例也不盡相同，集團(tuán)公司總比例是12.28%，煤炭板塊9.28%，電力板塊54.5%，化工板塊

5 人才展望

目前京煤集團(tuán)職工隊(duì)伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、年齡等方面與集團(tuán)剛成立時(shí)都有很大改善和提升。尤其是近些年來(lái)，集團(tuán)公司更加重視人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備等工作，相繼出臺(tái)了相關(guān)的政策，制定了“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確了人才工作指導(dǎo)思想、總體思路和保障措施等。如選送5位高管人員參加北大和清華EMBA學(xué)習(xí)，成立了遼寧工程技術(shù)大學(xué)研究生培養(yǎng)基地，48名學(xué)員參加了“建筑與土木工程”和“項(xiàng)目工程”碩士班，48名副處級(jí)管理人員參加了高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，對(duì)符合職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件的1033名技術(shù)操作崗位人員進(jìn)行了培訓(xùn)鑒定，開(kāi)展了京煤集團(tuán)十大杰出人才評(píng)選表彰活動(dòng)，營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。但是現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，必須清醒地看清自己的短板，人才總量不足、分布不均衡和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏等是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。隨著各經(jīng)濟(jì)板塊的快速提升擴(kuò)張，人才將成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，多渠道引進(jìn)人才和多種形式培養(yǎng)人才將是當(dāng)前一項(xiàng)十分重要的任務(wù)，尤其是新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的“選、育”工作更加緊迫。我們要努力創(chuàng)新人才發(fā)展理念，更加積極地探索人才發(fā)展之路，為“強(qiáng)大京煤”的實(shí)現(xiàn)做好人才支撐和保駕護(hù)航?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃已為我們指明了發(fā)展方向、提出了奮斗目標(biāo)；“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，也明確了人才工作指導(dǎo)思想、總體思路和保障措施，同時(shí)各經(jīng)濟(jì)板塊人才指標(biāo)已經(jīng)下達(dá)，且分解到各年度。相信在集團(tuán)公司上下共同努力下，集團(tuán)公司人才目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)，宏偉藍(lán)圖也一定能夠?qū)崿F(xiàn)。到那時(shí)，呈現(xiàn)在世人面前的將是一派“企強(qiáng)民富、生機(jī)勃勃、一馬當(dāng)先帶動(dòng)萬(wàn)馬奔騰”的和諧景象，一個(gè)“地跨國(guó)界、資產(chǎn)雄厚、人才濟(jì)濟(jì)、意氣風(fēng)發(fā)”的京煤產(chǎn)業(yè)。

Status and prospect of worker team in Jingmei Group

Wang Shoujie
（Beijing Jingmei Group Co.，Ltd.，Mentougou，Beijing 102300，China）

According to the survey results，the paper introduces the status of worker team in Jingmei Group from the aspects of total number of workers，staff age structure，worker team educational background structure，academic title and technical grade etc.，and analyzes the talent development prospect of Jingmei Group.

gross，age structure，educational background structure，academic title，technical grade，worker，Jingmei Group

TD－9

A

王守杰（1975－），女，黑龍江省雙鴨山市集賢縣人，經(jīng)濟(jì)師，大學(xué)本科、學(xué)士學(xué)位，多年來(lái)主要從事煤炭企業(yè)的勞動(dòng)工資及統(tǒng)計(jì)、人力資源、企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等管理工作。

（責(zé)任編輯 張大鵬）