工會工作

【概況】2011年，省水利工會認真學習貫徹十七屆五中、六中全會、中央一號文件和省委一號文件、中央和全省水利工作會議精神以及上級關(guān)于工會工作的指示精神。及時下發(fā)相關(guān)文件，召開專題會議，強調(diào)全省各級水利工會組織要按照“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求開展工作，充分發(fā)揮了工會組織在推動全省水利建設(shè)大發(fā)展中的作用。召開全省水利工會工作會議，安排部署年度工作任務(wù)，并制定詳細工作計劃。利用工會干部培訓學習機會，學習總結(jié)廣東省水利工會企業(yè)文化職工文化建設(shè)經(jīng)驗，積極探索河南省水利工會如何做好新形勢下的宣傳工作和文化建設(shè)工作，在調(diào)研基礎(chǔ)上撰寫了《加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的對策及建議》文章，提出了企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)的新思路。安陽市水利局工會采取座談會、觀看錄像和集中學習的方式學習中央和省委兩個一號文件精神，并要求每名職工寫出學習體會和行動承諾，使精神深入人心；省農(nóng)村水電及電氣化發(fā)展中心把中央和省委等相關(guān)文件和領(lǐng)導講話專題裝訂成冊，每人一份，在單位開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“讀書月”系列活動。省水利第一、第二工程局采取送精神到工地的形式，向一線職工宣講中央、省水利工作會議精神，為他們加油鼓勁。這些活動的開展，為做好全年工會工作提供了堅實的思想基礎(chǔ)。

【開展慰問活動】全省各級水利工會開展“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖活動。2011年元旦、春節(jié)期間，對廳直特困職工進行調(diào)查登記，走訪慰問特困職工390戶，送出慰問金21.26萬元。洛陽市水利局工會開展“雪中送炭、雨中送傘”活動，全年共走訪慰問200多個家庭，送出慰問金4萬余元，慰問品價值8萬余元；三門峽市水利局工會積極開展“和諧暖冬”活動，為困難職工救助棉衣、棉被等過冬物資200余件；安陽市水利局工會開展了愛心助學、愛心助殘、“三夏”幫扶等活動，僅職工慈善救助捐贈一項就籌措資金46810元用于幫扶救助；許昌市水利局拿出8000元專項救助金對本系統(tǒng)33名困難職工和單親女職工進行資助，鄭州市農(nóng)林水利工會全方位、多層次、多渠道編織幫扶困難職工愛心網(wǎng)，創(chuàng)新幫扶方式，擴大幫扶范圍，拓寬幫扶內(nèi)容，落實幫扶實效，全年幫扶困難職工146人，入戶200多人次，送出慰問金12萬元，糧油食品達7000多公斤；信陽市水利局工會對職工的婚喪嫁娶、生病住院都前往看望，全年共慰問職工120多人次；省水文局工會實施困難職工動態(tài)管理、分級幫扶、因病致貧職工重點幫扶形成正常工作機制，雙節(jié)期間募集送溫暖資金4萬多元，用于基層困難職工的幫扶救助。

2011年省水利工會關(guān)心一線職工生產(chǎn)生活情況，到省水利勘測有限公司伊河、洛河測量現(xiàn)場，南陽、駐馬店、信陽水文局等十幾個水文站點慰問職工，在省水利工程第一、第二工程局施工工地，新鄉(xiāng)、安陽、濮陽等多個基層水文站點開展夏送清涼活動，看望一線職工，對水文職工反映野外補助偏低問題，工會經(jīng)過多次調(diào)研匯報，王樹山廳長向省政府專題報告，使水文職工野外補貼偏低問題得到妥善解決，補貼經(jīng)費納入下年財政預算。

【維護職工合法權(quán)益】省水利工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于2011年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，下發(fā)《創(chuàng)建先進職工代表大會活動實施方案（試行）》，強化活動的制度建設(shè)工作和考核評比工作，進一步提高職工民主參與的政治權(quán)利。2011年豫東水利工程管理局召開了首屆職工代表大會，廳黨組成員、紀檢組長郭永平到會祝賀并講話。白沙水庫管理局、水利第一、第二工程局等單位按時召開職代會，實行職工代表審議單位黨政領(lǐng)導年度工作報告制和民主評議干部等制度，黨政領(lǐng)導對職工代表的意見，保證件件有落實，事事有回音。鄭州水校積極與行政加強溝通和協(xié)調(diào)，分層面廣泛征求教職工對學校改革方案的意見和建議，并不斷進行修改和完善，適時召開教工代表大會。商丘、漯河、駐馬店和平頂山市水利局以創(chuàng)建模范職工之家為載體，強化民主管理，將局財務(wù)、年終考核、職稱評定、選拔任用干部、招待費支出等情況進行公開，設(shè)立“公開欄”和“意見箱”，方便了職工監(jiān)督，增強工作的透明度，收到良好的效果。信陽市水利局工會根據(jù)實際工作需要，定期召開聯(lián)席會議，就職工關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討解決。通過政務(wù)公開和民主管理活動的開展，增強了單位管理的透明度，保障了職工的合法權(quán)益，密切了干群關(guān)系，促進了黨風行風建設(shè)，為單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

省水利投資公司召開工會成立大會，完成工會組建工作；燕山水庫管理局、河口村水庫建管局工會完成工會委員會的選舉準備工作，進入籌備組建階段。截至年底，全省水利系統(tǒng)基層單位工會組建率達95%以上。在全面完成企事業(yè)單位簽訂集體勞動合同的基礎(chǔ)上，按照省委、省政府辦公廳的要求，開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作。轉(zhuǎn)發(fā)《中華全國總工會2011-2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》和河南省“兩辦”對工資集體協(xié)商工作的相關(guān)要求，在整個水利系統(tǒng)大力宣傳企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為推進企業(yè)開展工資集體協(xié)商營造氛圍。及時召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進會，開展專題調(diào)研，對廳直屬單位企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況研究推進中的困難與問題。召開廳屬企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，印發(fā)了《工資集體協(xié)商工作法》，學習了邳州工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗，交流了開展工資集體協(xié)商工作中的成功做法和遇到的問題，達到了進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目的。截至年底，廳屬水利企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了良好的效果，省水利第二工程局、省水利勘測設(shè)計公司全部完成工資集體協(xié)商工作，省水利第一工程局和省水利勘測公司完成相關(guān)手續(xù)完善，其他企業(yè)也進入?yún)f(xié)商階段。為進一步維護好水利職工群眾的安全健康權(quán)益，制定出臺河南省水利工會工作委員會《勞動保護監(jiān)督檢查制度》，為基層單位工會組織依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督、參與安全事故的調(diào)查處理和救援工作提供了制度保障。

【開展勞動技能競賽】省水利工會按照上級部署積極在工會系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，及時轉(zhuǎn)發(fā)省“十二五”創(chuàng)先爭優(yōu)活動通知，參與廳創(chuàng)先爭優(yōu)征文比賽活動，《淺談工會創(chuàng)先爭優(yōu)》、《水管單位創(chuàng)先爭優(yōu)方式方法探析》兩篇文章被評為一等獎。圍繞“十二五”水利規(guī)劃目標任務(wù)，制定實施河南省水利系統(tǒng)勞動技能競賽五年規(guī)劃，深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，促進了高技能人才培養(yǎng)和職工技能水平的提高。10月省水利工會同廳人事處和水保處聯(lián)合舉辦了第七屆全省水利系統(tǒng)水土保持防治工技能大賽，110人參加比賽，經(jīng)過選拔，洛陽市水務(wù)局獲得團體第1名，南陽市水土保持監(jiān)督監(jiān)測站焦建平獲得個人第1名。在技術(shù)創(chuàng)新活動方面，廳直單位有3名同志獲得河南省“技術(shù)能手”稱號，11名同志獲得河南省百項技術(shù)創(chuàng)新成果獎。各基層水利工會組織也舉辦水利技能比武活動。洛陽市水利局每月舉辦2期水利業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)培訓，一把手親自為職工上課講水利建設(shè)形勢和任務(wù)，黨組成員和業(yè)務(wù)骨干輪流講授水利業(yè)務(wù)知識和水利法規(guī)，先后開展了3次水利業(yè)務(wù)和相關(guān)法律的考試和知識競賽；南陽市水利局在全市水利重點工程中開展“三保兩講”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競賽活動，開展技術(shù)競賽12場次，參加人員100多人；漯河市水利局《按照漯河市職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》要求，全面實施素質(zhì)建設(shè)工程，建立技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級“四位一體”的職工技能提升機制，培養(yǎng)技術(shù)能手，2011年向上級工會推薦職工技術(shù)革新成果5項，獲得漯河市科技創(chuàng)新成果獎二等獎1項，三等獎2項，科技論文獎3個。這些活動的開展，極大提高了廣大水利職工學業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)的積極性，對創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工起到了一定的推動作用，全省水利職工的技術(shù)素質(zhì)得到了整體提升，為全省水利事業(yè)的發(fā)展提供了智力保障。

【樹立先進典型】2011年，全省水利系統(tǒng)搞好先進典型“選、樹、學”活動，促進水利事業(yè)發(fā)展。開展了2010-2011年度“十佳職工”和“優(yōu)秀職工”評選活動，并做好各類先進典型的推薦工作，全年河南省水利系統(tǒng)榮獲全國工會系統(tǒng)“五五普法”工作先進集體1家；全國水利系統(tǒng)模范“職工之家”、“和諧勞動關(guān)系”企業(yè)；河南省“五一”勞動獎狀、河南省模范“職工之家”、“六好”基層工會組織、河南省職工健身活動先進單位、優(yōu)秀組織單位、職業(yè)道德建設(shè)先進單位、工會系統(tǒng)五五普法工作先進單位各1家；全國水利系統(tǒng)“和諧企事業(yè)”單位3家；河南省“五一”勞動獎?wù)?人；河南省職業(yè)道德“十佳職工”1人；考核評定全省水利系統(tǒng)“模范職工之家”13家；另外還有16人獲得中國農(nóng)林水利工會、省總的表彰。節(jié)假日及時組織工會干部看望先進工作者并召開座談會，先后組織16位先進個人參加了不同層面的參觀療養(yǎng)活動。省水利工會組還織河南工人日報社記者深入水利一線采訪“五一”勞動獎?wù)芦@得者-河南省水利第一工程局呂希宏同志，其先進事跡刊登在4月26日《河南工人日報》第三版。

【活躍職工文化生活】2011年，省水利工會大力開展群眾性體育活動，先后組隊參加了中國水利體育協(xié)會主辦的“丹江口杯”全國水利系統(tǒng)羽毛球比賽、“桃林口杯”圍棋友誼賽和“澧水杯”全國水利系統(tǒng)雙升比賽，獲得團體第3名的好成績；協(xié)同省水文水資源局承辦了“河南水文杯”全國水利系統(tǒng)第十屆橋牌比賽；主辦“人民勝利渠杯”全省水利系統(tǒng)乒乓球比賽和“一局杯”第七屆水利廳職工保齡球比賽，兩項大型賽事均創(chuàng)造了參賽單位最多、參賽人數(shù)最多兩個之最；11月和省防辦聯(lián)合舉辦“白龜山杯”廳屬水管單位職工籃球賽。各級水利工會也積極組織，精心策劃，廣泛動員組織實施水利職工健身月活動，白龜山水庫管理局、陸渾水庫管理局等單位分別舉辦了秋季運動會，人民勝利渠管理局和南陽市水利局分別獲得了河南省總工會頒發(fā)的全民健身月活動優(yōu)秀組織單位和先進單位稱號。這些活動的舉行為推進全省水利事業(yè)又好又快發(fā)展起到了積極促進作用。

（完杰軍）