_趙 鵬

不可否認(rèn)，工作中，人的能力非常重要，筆者以為，對工作的責(zé)任心更為重要。評價一個人的時候，能力占到三分，責(zé)任卻要占到七分。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)責(zé)任并不意味著可以忽視能力，一個人的責(zé)任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現(xiàn)。責(zé)任與能力并存的人才是最受歡迎的人才。

責(zé)任心是促使人們完成使命的情緒，是人們安身立命的基礎(chǔ)。比爾·蓋茨說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”現(xiàn)代社會日趨激烈的競爭中，人才之間的較量，早已突破了以往單純的能力對比的范疇，而逐漸向道德品質(zhì)方面滲透和延伸。一個毫無責(zé)任感的員工，就算能力再強(qiáng)，其成績終歸有限；只有富有責(zé)任感的員工，才能使自己的能力發(fā)揮到極致，真正實(shí)現(xiàn)自我價值。

責(zé)任心是一面能讓人看到自己心靈的明鏡。其實(shí)，做一個有責(zé)任心的人并不難，凡事不管大小、難易，都用一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度去盡力做。無論你從事的是什么樣的工作，只要能認(rèn)真、主動地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，就會取得成績、獲得尊重。態(tài)度決定一切，責(zé)任感決定一切。

責(zé)任心體現(xiàn)在對待細(xì)微事情的態(tài)度上。歌德說：“決定一個人的一生以及整個命運(yùn)的，只是一瞬間?！边@一瞬間指的就是做事的態(tài)度，對待小事的態(tài)度。

做一個有責(zé)任心的人，就是從身邊的小事做起。生活原本就是由細(xì)節(jié)構(gòu)成的，決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。對小事負(fù)責(zé)的人才有可能承擔(dān)起更大的責(zé)任。

三百六十行，各有各的行規(guī)，唯一相同的標(biāo)準(zhǔn)就是忠于職守。發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感并不是為了獲得別人的贊賞，而是在內(nèi)心責(zé)任感的驅(qū)使下，義務(wù)和職責(zé)的履行。而履行責(zé)任并不意味著一定要做出驚人的偉業(yè)。

總之，負(fù)責(zé)任的精神，將是我們一生享用不盡的財(cái)富。