于艷

（河北省開灤（集團）有限責(zé)任公司醫(yī)院 人力資源部，河北 唐山 063000）

加強和改進醫(yī)院新畢業(yè)生思想政治工作的思考

于艷

（河北省開灤（集團）有限責(zé)任公司醫(yī)院 人力資源部，河北 唐山 063000）

隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療環(huán)境的復(fù)雜化，醫(yī)院新畢業(yè)生的道德觀念、思維方式、價值取向、服務(wù)理念都受到不同程度的沖擊。針對這一現(xiàn)狀，醫(yī)院對新畢業(yè)生要以嚴格的制度來約束，以良好的機制來激勵和關(guān)愛，以豐富的網(wǎng)絡(luò)資源來教育，以優(yōu)秀的團隊文化力量來凝聚。

新畢業(yè)生；思想政治；加強；改進；全面發(fā)展

新畢業(yè)生是醫(yī)院發(fā)展的重要力量，在醫(yī)院發(fā)展中起著不容忽視的作用。新畢業(yè)生擁有獨特的理論和經(jīng)驗技能，他們積極向上、樂于奉獻，積極關(guān)注醫(yī)院的改革和發(fā)展，追求自我價值的實現(xiàn)。但是隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)療環(huán)境的復(fù)雜化，新畢業(yè)生的道德觀念、思維方式、價值取向、服務(wù)理念都受到不同程度的沖擊。醫(yī)院要有效地調(diào)動新畢業(yè)生的工作積極性，讓其更好地服務(wù)于醫(yī)院。醫(yī)院各職能部門應(yīng)建立良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造寬松的政治環(huán)境以及和諧的人文環(huán)境；了解和掌握新畢業(yè)生的思想狀況、傾向性問題的主要表現(xiàn)以及他們的要求和愿景；并分析目前思想政治工作中存在的問題，提出思想政治工作的方法對策，因勢利導(dǎo)，進而有的放矢地做好思想政治工作，更好地提升新畢業(yè)生的思想道德素質(zhì)。

1 醫(yī)院新畢業(yè)生思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

新畢業(yè)生主要出生在20世紀80年代，受社會大環(huán)境的影響，個別人思想觀念趨于理想化，出現(xiàn)了一些思想傾向性問題，主要表現(xiàn)為作風(fēng)不夠嚴謹，業(yè)務(wù)尚欠扎實，工作不夠安心，準備跳槽離崗，存在逐利意識、價值觀念偏斜等等。新畢業(yè)生希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)多方面給予優(yōu)厚條件，而面對醫(yī)療體制改革、勞動關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的崗位調(diào)整、人員流動、收入差距拉大等現(xiàn)實問題，只考慮個人的利益是否能夠得到最大滿足，并不能從醫(yī)院發(fā)展的角度來分析問題。

當前醫(yī)院新畢業(yè)生思想政治工作中存在的問題主要是開展思想政治教育的內(nèi)容和方式、方法趨于陳舊。盡管畢業(yè)生培訓(xùn)工作已經(jīng)穩(wěn)步扎實地進行，進入到一個嶄新的發(fā)展階段，開展工作的途徑也在不斷創(chuàng)新，但諸多的方式和內(nèi)容局僅限于形式階段，并沒有充分發(fā)揮人力資源、黨建、工會、網(wǎng)絡(luò)等組織和平臺的優(yōu)勢。在醫(yī)療環(huán)境日益復(fù)雜的情況下，傳統(tǒng)思想政治工作愈來愈與之不相適應(yīng)，思想政治工作的難度增大。醫(yī)院勞動關(guān)系的市場化、用工制度的多樣化、醫(yī)患關(guān)系的復(fù)雜化、新畢業(yè)生追求目標和思維方式的多元化，使得思想政治工作必須依靠創(chuàng)新來解決這些新問題。

2 加強和改進醫(yī)院新畢業(yè)生思想政治工作的對策

2.1 以美好的愿景吸引新畢業(yè)生

醫(yī)院應(yīng)采取多種方法和途徑，對新畢業(yè)生開展形勢任務(wù)教育，介紹百年醫(yī)院的發(fā)展歷史和遠景，使新畢業(yè)生充分了解當前醫(yī)院狀況及今后的發(fā)展目標。同時新畢業(yè)生應(yīng)盡快地調(diào)整角色，盡快適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境及醫(yī)療市場的競爭步伐。清醒地認識到“我”將在醫(yī)院發(fā)展和改革中充當?shù)慕巧?，從而激發(fā)其積極性，增強主人翁責(zé)任感和使命感，使其更加努力地干好本職工作，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。河北省開灤（集團） 有限責(zé)任公司醫(yī)院在這一方面用“培塑”理念正確引導(dǎo)廣大畢業(yè)生，積極地對畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)教育、形勢任務(wù)教育，舉行優(yōu)秀人才成長經(jīng)歷演講報告會，使畢業(yè)生充分認識、了解醫(yī)院，增強責(zé)任感和緊迫感，找準工作方向，朝著既定的人生目標努力。

2.2 以嚴格的制度約束新畢業(yè)生

不以規(guī)矩，不能成方圓。醫(yī)院思想政治工作者要充分看到制度約束的重要性和必要性，把做好畢業(yè)生的思想政治工作與堅持嚴格的制度管理有機地結(jié)合起來。崗前培訓(xùn)伊始，醫(yī)院就根據(jù)培訓(xùn)安排，不同專業(yè)人員分別由人力資源部、醫(yī)教部和護理部將醫(yī)院和各科室、各專業(yè)的規(guī)章制度、工作流程、業(yè)務(wù)標準等內(nèi)容利用面對面授課、電子圖片、網(wǎng)絡(luò)等方式傳授給新畢業(yè)生。同時注重發(fā)揮老同志理想信念強、理論功底深、政治經(jīng)歷多、光榮傳統(tǒng)好的優(yōu)勢，突出言傳身教，堅持有計劃、有步驟地對新畢業(yè)生進行培養(yǎng)。重點從業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德兩個方面加強培養(yǎng)教育。業(yè)務(wù)技能方面，要求他們盡快熟悉所在科室工作程序及常見問題的處理；職業(yè)道德方面，要求他們從言行舉止、文明用語、穿衣戴帽等點滴小事做起，使醫(yī)療行為規(guī)范化、標準化。同時，定期組織召開座談會，科主任、優(yōu)秀指導(dǎo)老師和往屆畢業(yè)生與他們深入交談，介紹成功經(jīng)驗和做法，為新畢業(yè)生打造一個良好的職業(yè)生涯開端，進而促進醫(yī)院快速發(fā)展。

2.3 以良好的機制激勵新畢業(yè)生

醫(yī)院做好新畢業(yè)生思想政治工作，必須建立健全激勵機制，堅持“以人為本”的原則，以尊重新畢業(yè)生、激勵新畢業(yè)生為前提，認真研究和制定適應(yīng)醫(yī)院新形勢發(fā)展，并具有鮮明特點的激勵措施。遵循組織目標和個人目標相結(jié)合、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、激勵與約束相結(jié)合，以及按需適時激勵等基本原則，設(shè)法滿足畢業(yè)生個人心理需求，充分激發(fā)新畢業(yè)生的潛能。河北省開灤（集團） 有限責(zé)任公司醫(yī)院采取的主要方式包括:在經(jīng)濟待遇方面，對碩士、博士研究生重點傾斜；出臺拔尖人才和中青年專業(yè)技術(shù)骨干評選機制，對高科技人才委以重任，在進修、科研項目、到上級醫(yī)學(xué)院校深造等方面給予新畢業(yè)生重點扶持；工作中不論資排輩，按能力、特長確定畢業(yè)生3～5年職業(yè)生涯規(guī)劃，分階段評估、對標，及時反饋，做到優(yōu)勢發(fā)展，擯棄不足，使新畢業(yè)生的內(nèi)在潛能能夠最大限度地發(fā)揮出來，做到人盡其才，才盡其用。

2.4 以發(fā)展的成果關(guān)愛新畢業(yè)生

對于醫(yī)院來講，新畢業(yè)生是醫(yī)院中最珍貴的資源，也是最不確定的資源。只有當新畢業(yè)生具有滿足感了，其工作的積極性和潛能才能被最大限度地挖掘，才能更好地激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性。所以，加強和改進畢業(yè)生思想政治工作，就要始終把新畢業(yè)生的滿意度作為一個衡量標準，用發(fā)展的成果作為催化劑，關(guān)愛、造福新畢業(yè)生。醫(yī)院應(yīng)當為新畢業(yè)生建立良好的工作環(huán)境，引導(dǎo)畢業(yè)生以醫(yī)院的發(fā)展為己任，全身心投入到醫(yī)院的建設(shè)中去。河北省開灤（集團） 有限責(zé)任公司醫(yī)院采取的方式是給予重點急缺專業(yè)、高學(xué)歷畢業(yè)生數(shù)目可觀的安家費，享受年薪工資，定期進行全面的高管人員標準健康體查，定期與其做階段性的思想溝通，解決好各類人才的后顧之憂，使人才能夠引得進、留得住、用得好，讓畢業(yè)生真正感受到醫(yī)院發(fā)展與自身利益息息相關(guān)，院興我榮，院衰我恥，真正樹立起與醫(yī)院同命運、共榮辱的意識。從而，激發(fā)畢業(yè)生全身心投入到醫(yī)院的改革發(fā)展中，不斷開拓創(chuàng)新、銳意進取，為醫(yī)院發(fā)展多作貢獻。

2.5 以優(yōu)秀團隊文化力量凝聚新畢業(yè)生

企業(yè)的各種文化資源是對畢業(yè)生進行入職教育的生動素材。在崗前培訓(xùn)過程中，醫(yī)院組織畢業(yè)生參觀開灤國家礦山公園，進行野外拓展訓(xùn)練，邀請院領(lǐng)導(dǎo)對畢業(yè)生進行企業(yè)發(fā)展歷史與現(xiàn)狀、管理制度、人才政策、先進典型等內(nèi)容的宣講，使他們?nèi)谌氚倌昝旱奈幕諊?，增強了他們的光榮感、責(zé)任感和使命感，為畢業(yè)生健康成長、盡快進步打下了堅實的思想基礎(chǔ)。同時組織畢業(yè)生參與醫(yī)院優(yōu)秀黨員事跡報告會、紀念建黨90周年紅歌大合唱、籃球比賽等各項活動，在彰顯企業(yè)魅力的同時，激發(fā)畢業(yè)生團結(jié)協(xié)作、永爭第一的意識。目前，河北省開灤（集團） 有限責(zé)任公司醫(yī)院畢業(yè)生崗前培訓(xùn)主要開展的野外體驗式“拓展訓(xùn)練”，確實取得了“磨練意志、陶冶情操、完善自我、融煉團隊”的培訓(xùn)效果，畢業(yè)生感觸深切，知道以后如何做事，如何實現(xiàn)自我價值，找到了人生支點?？傊瑑?yōu)秀的團隊文化凝聚了新畢業(yè)生，可以使畢業(yè)生揮灑個性，塑造健康人格，表現(xiàn)特長。新畢業(yè)生身上與之俱來“明知山有虎，偏向虎山行”的膽識和勇氣可以發(fā)揮得淋漓盡致。醫(yī)院的創(chuàng)新文化可以激勵畢業(yè)

生勇往直前，充分發(fā)揮創(chuàng)造力，直接服務(wù)醫(yī)院。

2.6 以豐富的網(wǎng)絡(luò)資源教育新畢業(yè)生

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和普遍應(yīng)用是對醫(yī)院新時期思想政治教育的一個新挑戰(zhàn)。思想政治教育一定要與時俱進，有效開發(fā)新的德育資源，發(fā)揮和利用網(wǎng)絡(luò)的正面效能，建立思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺。醫(yī)院利用網(wǎng)絡(luò)資源，及時調(diào)整思想政治教育的方式，改變傳統(tǒng)死板的教育模式，建設(shè)集思想性、知識性、趣味性、服務(wù)性于一體的主題教育網(wǎng)絡(luò)，充分利用網(wǎng)絡(luò)快速傳導(dǎo)的優(yōu)勢，使抽象化的內(nèi)容變?yōu)樾蜗蠡鰪娝枷胝谓逃奈?，形成正確的信息導(dǎo)向。對此，醫(yī)院積極加強和完善局域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理，設(shè)立專職的網(wǎng)絡(luò)管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員及時準確地將醫(yī)院新的黨建宣傳、工作動態(tài)、醫(yī)療前沿、經(jīng)驗交流、信息服務(wù)、科室設(shè)置等相關(guān)內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)宣傳給每一位員工。建立網(wǎng)上溝通平臺，收集醫(yī)院思想教育工作金點子，使畢業(yè)生的思想需求通過網(wǎng)絡(luò)這一平臺全面羅列出來，尤其是滿足新畢業(yè)生的精神需求，通過總結(jié)剖析，采取對應(yīng)措施，起到促進和教育的目的。網(wǎng)絡(luò)教育不僅豐富了醫(yī)院的文化生活，使醫(yī)院成為新畢業(yè)生溝通交流的平臺，更能讓思想政治工作深入人心，充滿活力。

3 結(jié)語

加強和改進新時期醫(yī)院新畢業(yè)思想政治工作，只有多管齊下，全方位推進，采取互幫互學(xué)、共同探討等方式，才能收到好的效果。思想政治教育應(yīng)立足于畢業(yè)生思想道德文化素質(zhì)的實際，改變以往僵化死板的教育模式，拓展思想政治教育空間，找準畢業(yè)生的思想現(xiàn)狀，通過內(nèi)容與方法的創(chuàng)新，使新畢業(yè)生思想政治教育工作真正落到實處，把畢業(yè)生培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)水平、政治素質(zhì)和自身修養(yǎng)全面發(fā)展的新型人才。

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Some Reflections on the Enhancement and Improvement of New Graduates' Ideology Political Work in Hospital

Yu Yan
（Human Resources Department,Kailuan Group Limited Liability Corporation Medical Group,Tangshan Hebei 063000,China）

With the social development and the complicating of medical environment,hospital new graduates' moral ideas,modes of thinking,value orientation and service concept are impacted in different degree.In view of this situation,this paper proposed some effective measures,such as to restrain new graduates with strict rules and regulations,to stimulate them with sound incentive mechanism,to educate them by rich network resources,and to condense them by excellent team culture.

new graduates； ideological and political； enhancement； improvement； comprehensive development

R197.3

A

1008-813X（2012）02-0089-03

10.3969/j.issn.1008-813X.2012.02.025

2012-03-24

于艷（1973-），女，河北省樂亭人，畢業(yè)于中共河北省省委黨校法律專業(yè)，政工師，主要從事醫(yī)院管技人員資格考試、職稱評審晉升、出國培訓(xùn)、人才引進和畢業(yè)生管理工作。