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近幾年，海淀園企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，園區(qū)有500多個(gè)基層黨組織、黨員2萬多名；黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強(qiáng)，涌現(xiàn)出了一批全國和市區(qū)級(jí)先進(jìn)基層黨組織。

伴隨中關(guān)村科技園區(qū)核心區(qū)的誕生和發(fā)展，海淀園高科技企業(yè)黨建工作從無到有，黨組織和黨員數(shù)量從少到多，持續(xù)發(fā)展，成效顯著，呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的景象。

自中央領(lǐng)導(dǎo)習(xí)近平、李源潮同志2009年對(duì)園區(qū)“科技精英”入黨增多做出重要批示以來，海淀園工委抓住全國開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作這個(gè)契機(jī)，在海淀區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，大力開展高科技黨建示范區(qū)建設(shè)，從加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用，黨員先鋒模范作用，對(duì)園區(qū)科技精英加強(qiáng)政治取向引導(dǎo)，培養(yǎng)樹立了一批全國、市區(qū)先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員典型，營造了良好的高科技企業(yè)黨建工作氛圍，黨組織的影響力、感召力進(jìn)一步加強(qiáng)，使園區(qū)掀起了新一輪科技精英向黨旗靠攏的高潮。

從2009年至今，海淀園高科技企業(yè)科技精英申請入黨人數(shù)新增4000多人，培訓(xùn)入黨積極分子1700多人，發(fā)展黨員700多人。其中，本科學(xué)歷人員占60%以上，研究生學(xué)歷占30%以上，而且研究生學(xué)歷所占比重逐年增加。年齡結(jié)構(gòu)為30歲左右的青年人也日益成為企業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量。

如今，新的發(fā)展機(jī)遇對(duì)海淀園高科技企業(yè)黨建工作提出了新的更高要求。

以建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)為主要標(biāo)志，海淀園發(fā)展進(jìn)入了創(chuàng)新發(fā)展的新時(shí)期。“十二五”期間，北京市將全面實(shí)施“科技北京”戰(zhàn)略，率先形成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展格局，努力把北京建設(shè)成為國家創(chuàng)新中心。面對(duì)日新月異的產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革、激烈的國內(nèi)外市場競爭，海淀園企業(yè)亟需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，改進(jìn)企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

園區(qū)黨建工作是核心區(qū)建設(shè)和人才特區(qū)建設(shè)的重要保障，企業(yè)黨組織、黨員和員工群眾應(yīng)該成為建設(shè)核心區(qū)和推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本力量。然而，截止2012年1月，根據(jù)抽樣調(diào)查顯示，有44.2%的黨員和14.4%的員工群眾“比較了解核心區(qū)建設(shè)”，尚有11.7%的黨員和18.4%的員工群眾“不了解核心區(qū)建設(shè)”。

因此，如何把廣大黨員和員工的智慧與力量凝聚到核心區(qū)建設(shè)和促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來，成為海淀園高科技企業(yè)黨建工作的重中之重。

海淀園探索出一條

科技企業(yè)黨建新路徑

1989年，海淀區(qū)委成立園區(qū)企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)，開始了非公高科技企業(yè)黨建工作的探索實(shí)踐。20多年來，海淀園高科技企業(yè)黨建工作探索出了一條具有科技園區(qū)特色的高科技企業(yè)黨建工作新路子，形成了黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作互促互動(dòng)、科學(xué)發(fā)展的生動(dòng)局面。

園區(qū)企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，企業(yè)黨組織從1989年的7個(gè)支部、168名黨員，發(fā)展為今天的500多個(gè)基層黨組織、黨員2萬多名；黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強(qiáng)，涌現(xiàn)出了一批全國和市區(qū)級(jí)先進(jìn)基層黨組織。

2009年6月，《人民日報(bào)情況匯編》刊登了《北京中關(guān)村‘科技精英申請入黨者增多》一文。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮，高度重視，先后做出重要批示。園區(qū)企業(yè)黨建工作得到了上級(jí)、企業(yè)和社會(huì)的普遍好評(píng)。

多年的發(fā)展和積淀，為推進(jìn)海淀園高科技企業(yè)黨建工作再上新臺(tái)階奠定了良好的基礎(chǔ)。目前，海淀園高科技企業(yè)黨組織和黨員數(shù)量已占全區(qū)總數(shù)的1/9和1/6，成為海淀基層黨建工作的重要組成部分。

海淀園一直以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)建設(shè)和人才特區(qū)建設(shè)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，結(jié)合高科技企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持為園區(qū)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為黨員和群眾服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，以黨建工作推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，服務(wù)保障改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，并努力建設(shè)高科技企業(yè)黨建工作示范區(qū)。

創(chuàng)建高科技企業(yè)黨建工作示范區(qū)的首要工作，就是努力實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋，努力做到園區(qū)哪里有黨員，哪里就有黨的組織和有效的管理。

園區(qū)工委探索建立了“海淀園企業(yè)黨建工作動(dòng)態(tài)信息庫”，適應(yīng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、黨員流動(dòng)的發(fā)展變化，因企制宜、靈活多樣地設(shè)置企業(yè)黨組織。著力推動(dòng)中關(guān)村百家創(chuàng)新型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)和其他有影響有潛力的企業(yè)建立黨組織，使企業(yè)獨(dú)立黨組織的數(shù)量有一個(gè)大幅度的攀升。新建一批富有特色的企業(yè)聯(lián)合黨組織，鞏固和發(fā)展海淀園聯(lián)合黨委和人才交流服務(wù)中心黨委，促進(jìn)各項(xiàng)工作的制度化和規(guī)范化，增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員的凝聚力。

園區(qū)工委開展了“海淀園高科技企業(yè)黨建宣傳月”活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到園區(qū)機(jī)關(guān)在黨組織和黨員管理、助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)過程中的職能作用。同時(shí)，推動(dòng)黨工團(tuán)組織建設(shè)互促互動(dòng)，在建有工會(huì)、共青團(tuán)的企業(yè)建立黨組織。

在不斷擴(kuò)大企業(yè)黨組織覆蓋面的同時(shí)，海淀園一直在推進(jìn)園區(qū)企業(yè)黨的建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化，建立完善了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，海淀園工委具體負(fù)責(zé)，各相關(guān)部門和單位密切配合、保障到位的高科技企業(yè)黨建工作機(jī)制和聯(lián)席會(huì)議制度；并以黨建網(wǎng)格和聯(lián)合黨組織建設(shè)為重點(diǎn)，著力打造園區(qū)工委二級(jí)黨建工作平臺(tái)，逐步形成園區(qū)工委面向若干網(wǎng)格和大型聯(lián)合黨組織開展工作的新格局。針對(duì)不同企業(yè)開展黨建工作的具體客觀條件，海淀園提出符合企業(yè)實(shí)際的黨建工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)黨組織實(shí)施分類管理和指導(dǎo)。

同時(shí)，園區(qū)工委加大了走訪企業(yè)的力度，努力做到“五個(gè)必訪”，應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)必訪，新建立黨組織的企業(yè)必訪，黨建工作基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)必訪，黨組織書記有調(diào)整的企業(yè)必訪，經(jīng)營管理出現(xiàn)重大問題的企業(yè)必訪，注重發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)高科技企業(yè)發(fā)展，積極幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的實(shí)際困難。

今后五年，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期、加快核心區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是以黨的十八大精神為指導(dǎo)全面開創(chuàng)黨建工作新局面的戰(zhàn)略機(jī)遇期。

園區(qū)工委和企業(yè)黨組織要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、緊迫感，加強(qiáng)宏觀思考和戰(zhàn)略謀劃，使高科技企業(yè)黨建工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，在科學(xué)化、制度化、規(guī)范化上再上新臺(tái)階。

科技精英紛紛聚集在黨旗下

2012年3月9日，中共中央辦公廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見（試行）》。《意見》指出，非公有制企業(yè)是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要力量，《意見》要求加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。

在園區(qū)企業(yè)黨建工作中，有一個(gè)不容忽視的問題，就是園區(qū)絕大多數(shù)企業(yè)為非公有制企業(yè)，企業(yè)高度分散、不穩(wěn)定性強(qiáng)，黨員流動(dòng)性強(qiáng)、管理難度大，工作資源比較匱乏，黨建工作仍面臨一些不容忽視的問題。對(duì)此，園區(qū)工委高度重視，深入開展了調(diào)查研究工作，并采取了一系列有效的措施加以解決。

早在《意見》發(fā)布之前，海淀園工委就一直在完善切實(shí)可行的組織生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)非公高科技企業(yè)高度市場化以及黨員流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，激發(fā)和引導(dǎo)黨員自我教育、自我管理的積極主動(dòng)性，既立足企業(yè)內(nèi)部，又積極探索運(yùn)用社會(huì)化的方式做好黨員教育管理工作。

近年來，海淀園企業(yè)申請入黨人數(shù)逐年在遞增。2009年，海淀園入黨積極分子培訓(xùn)共有87家企業(yè)推薦的210名入黨積極分子參加，38名預(yù)備黨員正式入黨。2010年，企業(yè)入黨積極分子多達(dá)409人，比2009年同期增長94.7%， 70多名非公企業(yè)高科技知識(shí)分子進(jìn)行了入黨宣誓。2011年，130多家企業(yè)推薦的420余名入黨積極分子參加了培訓(xùn)。同年發(fā)展了來自園區(qū)60多家企業(yè)的100多名新黨員。2012年5月，園區(qū)工委對(duì)園區(qū)企業(yè)501位入黨積極分子進(jìn)行了培訓(xùn)。

“非公企業(yè)入黨積極分子在逐年增多，他們的熱情非常難得。要求入黨的人員大多是企業(yè)的技術(shù)骨干、行政主管、副總以上的高管等，他們?nèi)朦h為上進(jìn)，與升職加薪無關(guān)。當(dāng)園區(qū)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，如何提升企業(yè)的凝聚力、保持企業(yè)的先進(jìn)性？園區(qū)企業(yè)看到，一些非公企業(yè)在內(nèi)部發(fā)展黨組織，依靠黨組織和黨員在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的帶頭作用，對(duì)企業(yè)凝聚力的提升發(fā)揮了很大的作用?！?/p>

海淀園工委組宣部干部人才組組長王偉強(qiáng)調(diào)，“園區(qū)非公企業(yè)的特點(diǎn)決定了園區(qū)企業(yè)黨建工作與傳統(tǒng)體制內(nèi)黨建工作有一定的區(qū)別，海淀園以靈活、結(jié)合實(shí)際為主要原則，倡導(dǎo)園區(qū)企業(yè)結(jié)合各自的企業(yè)文化建設(shè)以及經(jīng)營發(fā)展，進(jìn)行黨組織生活?！?/p>

園區(qū)一直重視非公企業(yè)員工入黨問題。每年年底，海淀園工委會(huì)組織“企業(yè)黨建之友”評(píng)選，對(duì)支持企業(yè)黨組織工作的非黨員給予獎(jiǎng)勵(lì)，這是海淀園企業(yè)黨建工作的特色之一。如今，園區(qū)有黨支部700多，獨(dú)立的黨組織有500多家。

在2012年園區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)隊(duì)伍中，陳姍姍是多思科技的一名硬件設(shè)計(jì)工程師。每到周末，她都會(huì)參加公司組織的紅色講壇活動(dòng)。一些革命老前輩的革命經(jīng)歷，公司黨員同事在工作中的帶頭引領(lǐng)，給陳姍姍帶來很大的觸動(dòng)。2010年，海淀園積極引導(dǎo)科技企業(yè)精英參與入黨活動(dòng)之時(shí)，她遞交了入黨申請書；在一些黨組織舉辦的各類文化活動(dòng)中，她更堅(jiān)定了成為一名共產(chǎn)黨員的信念，通過不斷領(lǐng)悟共產(chǎn)黨的先進(jìn)理念，她將這股奮斗精神投入到工作中，最終成為公司的重要技術(shù)骨干。

黃毅春是四方繼保電氣工程部經(jīng)理。奮斗在公司技術(shù)崗位，經(jīng)常要加班加點(diǎn)，公司黨員同事面對(duì)繁瑣的工作不嘮叨不抱怨，積極回應(yīng)客戶需求，他耳濡目染。2009年，他向公司黨支部遞交了入黨申請書，通過加入共產(chǎn)黨，他希望在工作中更多地展現(xiàn)出負(fù)責(zé)任、積極的帶頭作用。

華泰公司銷售副總辛欣也參加了這次入黨積極分子培訓(xùn)?！癐T公司人才流動(dòng)率高，華泰設(shè)立了黨支部，希望通過黨支部的各種活動(dòng)，提升公司的凝聚力，將人才留住?！惫军h支部成立后，組織員工為太陽村的孩子送溫暖，在公司內(nèi)建立了愛心書屋。在這種溫暖的氛圍中，員工逐漸提升了對(duì)公司的歸屬感。共產(chǎn)黨員的榮譽(yù)感，讓公司的高管和中層技術(shù)骨紛紛加入到入黨積極分子的隊(duì)伍中，并帶動(dòng)了一大批基層員工的積極參與。不論職務(wù)高低，公司黨組織的成立使得每一位員工提升了奮發(fā)向上的工作態(tài)度，培養(yǎng)了勤勞有愛的人生品格。

園區(qū)工委不斷加大在非公企業(yè)高層管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、基層業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員工作力度，使發(fā)展黨員的質(zhì)量和數(shù)量不斷在提高。針對(duì)園區(qū)黨員高學(xué)歷、高技能、高度分散和流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，園區(qū)工委注重運(yùn)用網(wǎng)站、論壇、博客、微博、QQ、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)等信息手段，開展黨員教育管理和服務(wù)工作，建立了“黨建綜合信息平臺(tái)”，為全體黨員開通“紅色信息直通車”，密切了黨組織與普通黨員的聯(lián)系。

園區(qū)努力創(chuàng)建

高科技黨建示范區(qū)

2012年1月10日，為落實(shí)《中共海淀區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高科技企業(yè)黨建工作的意見》，海淀園工委制定了《2011-2015年中關(guān)村科技園區(qū)海淀園高科技企業(yè)黨建工作規(guī)劃》。

未來幾年，海淀園創(chuàng)建高科技企業(yè)黨建工作示范區(qū)的目標(biāo)是，到2015年底，使海淀園高科技企業(yè)黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作得到全面夯實(shí)，黨組織和黨員的作用得到充分發(fā)揮，高科技企業(yè)黨建品牌效應(yīng)更加凸顯，在高科技企業(yè)黨建工作體制機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)際成效、工作品牌、社會(huì)影響等方面走在全市乃至全國前列，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

近幾年，海淀園一直在拓寬黨員受教育的渠道，扎實(shí)有序地推動(dòng)了黨員培訓(xùn)工作。黨的十八大召開以后，園區(qū)工委將有計(jì)劃地安排企業(yè)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議精神。

海淀園為增強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍生機(jī)和活力，積極推動(dòng)了以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。把中國特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值體系、中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能等，作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本內(nèi)容。注重運(yùn)用讀書會(huì)、網(wǎng)絡(luò)論壇、知識(shí)競賽、技術(shù)比賽、參觀考察等黨員喜聞樂見的方法和途徑，提高黨員和員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)能力。

只有通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，積極創(chuàng)新黨組織活動(dòng)內(nèi)容和方式，找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，才能充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)員工、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

而圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)開展黨建工作是黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。園區(qū)一直把黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，通過開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、承諾踐諾等活動(dòng)，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、強(qiáng)化自主創(chuàng)新、增強(qiáng)發(fā)展后勁，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和效益。努力做到黨建工作與企業(yè)發(fā)展同心，與企業(yè)目標(biāo)同向，與企業(yè)舉措同力，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展推動(dòng)黨建工作。

園區(qū)工委注重探索建立企業(yè)黨組織參與企業(yè)文化建設(shè)的體制機(jī)制，積極協(xié)助企業(yè)提煉、宣傳、強(qiáng)化企業(yè)精神，組織員工開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，努力營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、軟實(shí)力和發(fā)展動(dòng)力。

園區(qū)企業(yè)黨組織要當(dāng)好企業(yè)與園區(qū)工委、園區(qū)管委會(huì)聯(lián)系溝通的“橋梁”和“紐帶”，圍繞企業(yè)實(shí)際需求積極開展“學(xué)政策、講政策、送政策”活動(dòng)，把核心區(qū)建設(shè)的有關(guān)政策和精神傳達(dá)給企業(yè)，同時(shí)把企業(yè)的有關(guān)需求、期盼和建議反饋給上級(jí)黨組織和政府部門。

為維護(hù)區(qū)域與企業(yè)和諧穩(wěn)定，園區(qū)工委還要廣泛開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)、員工之間的關(guān)系，增進(jìn)企業(yè)管理層和員工的聯(lián)系溝通，推動(dòng)形成企業(yè)關(guān)愛員工、員工關(guān)心企業(yè)的良好氛圍，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，消除影響園區(qū)發(fā)展不穩(wěn)定、不和諧的因素，聚集力量共謀發(fā)展。

要實(shí)現(xiàn)未來五年的工作目標(biāo)，海淀園需要不斷完善規(guī)劃實(shí)施機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)規(guī)劃藍(lán)圖。

海淀園工委將定期走訪企業(yè)，加強(qiáng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通聯(lián)系，聽取企業(yè)黨組織的意見建議，了解規(guī)劃貫徹落實(shí)情況；并且，及時(shí)研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提出新舉措，推動(dòng)黨的基層組織建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，海淀園工委將加大對(duì)企業(yè)黨建工作的支持力度，適當(dāng)提高企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和海淀園年度黨建經(jīng)費(fèi)的撥付額度。鼓勵(lì)企業(yè)從活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)場地等方面積極支持本企業(yè)黨建工作，企業(yè)黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可在企業(yè)管理費(fèi)中稅前列支。

為發(fā)揮黨建品牌激勵(lì)帶動(dòng)效應(yīng)，園區(qū)將繼續(xù)培育新典型、打造新亮點(diǎn)、積累新經(jīng)驗(yàn)，形成與國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)相匹配的黨建品牌。通過培育黨建品牌、樹立黨建品牌、宣傳黨建品牌，不斷激發(fā)黨建創(chuàng)新的內(nèi)在活力，帶動(dòng)提升區(qū)域黨建工作整體水平、樹立新的形象。