趙鈞 朱鋼華

5月25日，聯(lián)合國全球契約組織和埃森哲聯(lián)合發(fā)布了一份報告稱，稱全球CEO將“可持續(xù)”視為企業(yè)發(fā)展引擎。全球766位CEO參與了這項調查，其中93％的人認為可持續(xù)發(fā)展對于企業(yè)未來的成功是“關鍵”或者“至關重要”的。

入選理由：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅表現(xiàn)為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，還表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的改善、社會發(fā)展的和諧相統(tǒng)一。在能源日益枯竭、環(huán)境危機日益嚴重、社會矛盾集中爆發(fā)的條件下，越來越多的企業(yè)決策者開始將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略視為推動企業(yè)發(fā)展的新引擎，不僅進一步表明了社會責任正成為一種企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營新的競爭要素，同時也將有利于在更廣的范圍內和更深的程度上凝聚可持續(xù)發(fā)展的共識和力量，共同致力于經(jīng)濟、社會、環(huán)境的和諧共生和健康發(fā)展。

6月16日，國際勞工大會以396票贊成、16票反對和63票棄權的結果，通過了《家庭工人體面勞動公約》。這項公約旨在通過一系列措施改善全球近1億家庭工人的工作條件，明確規(guī)定家庭工人應當享有正常的工作時間、產(chǎn)假、失業(yè)保險和年假等權利。入選理由：

在《家庭工人體面勞動公約》通過之前，絕大部分家庭工人的生活和工作條件在很多情況下取決于他們所服務的家庭是否善待他們，其中很多人在提供服務的同時遭受了許多不公平對待，甚至是虐待和近乎奴役的強迫勞動。在《家庭工人體面勞動公約》歷史性地通過之后，家庭工人再也不能夠被看作二等勞動者，他們將和其他勞動者一樣，應當有權利、有聲音、有渠道享有體面的生活和工作的權利。

6月17日，聯(lián)合國人權委員會在其17次常會上，正式宣布采用新的企業(yè)與人權指導原則，這是指導企業(yè)在經(jīng)營中預防和解決人權帶來的不利影響和風險的首個全球標準。同時，全球契約與聯(lián)合國人權事務高級專員辦公室還聯(lián)合發(fā)布了新版的《如何制定人權政策指南》。

入選理由：

人權是人人享有的基本權利之一，既是全球契約原則中的重要組成部分，也是ISO 26000社會責任國際標準七大核心主題之一，就其完整的意義而言，人權就是人人享有自由、平等地生存和發(fā)展的權利，或者說，就是人人基于生存和發(fā)展所必需的自由、平等權利，包括企業(yè)在內的組織不得進行干涉和侵犯。聯(lián)合國理事會正式采用企業(yè)與人權指導原則，并對企業(yè)尊重人權的責任也做了更清晰的界定，這將極大地鼓勵企業(yè)在全球范圍內支持并尊重對人權的保護。

7月，印度政府發(fā)布了第一份企業(yè)社會責任領域指導準則——《印度企業(yè)社會、環(huán)境和經(jīng)濟責任自愿準則》，該指南在《2009年企業(yè)社會責任自愿準則》基礎上進行補充和完善，共包括九大原則，及實行這些原則的“核心要素”。指南還提供了行動指南和建議以及公司可用來作為“核心要素”實施依據(jù)的指標清單。

入選理由：

在印度，企業(yè)一直以來便有參與發(fā)展社會福利的傳統(tǒng)，正因為此，企業(yè)社會責任也正是由慈善機構或慈善事業(yè)演變而來，企業(yè)社會責任長期以來就單單被認為是企業(yè)公民責任和企業(yè)的負責任經(jīng)營。因而從這個意義上講，印度首份企業(yè)社會責任指導準則的頒布不僅豐富了企業(yè)社會責任理念的內涵和外延，還為包括企業(yè)、社區(qū)、組織等開展社會責任實踐活動提供了實施的依據(jù)和行動的指南。

9月，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)發(fā)布了可持續(xù)制造指南性工具(Sustainable Manufacturing)。該工具是為全世界的企業(yè)，尤其是供應鏈企業(yè)和中小型企業(yè)而開發(fā)的一套非?？尚泻拓撚猩鐣熑蔚钠髽I(yè)管理方式，并為企業(yè)提供了綠色發(fā)展的機遇。該工具為衡量和改善制造行業(yè)的環(huán)境績效提供了18套國際通用、普遍和具有可比性的關鍵績效指標。

入選理由：

原材料、能源成本的持續(xù)上漲，客戶、投資者、社區(qū)等利益相關方期望的逐漸提高，越來越多的經(jīng)營者開始深信，通過負責任的經(jīng)營管理實現(xiàn)可持續(xù)的制造不再僅僅是可有可無的，而是已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展壯大的當務之急。盡管已經(jīng)有很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中開始有意識地采取綠色發(fā)展的戰(zhàn)略，以期實現(xiàn)與經(jīng)濟、社會、環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調發(fā)展，但在經(jīng)合組織會員企業(yè)中，絕大部分的中小企業(yè)迫于短期生存的壓力，仍然缺乏環(huán)保的意識或者根本不知道如何去做。

為此，經(jīng)合組織發(fā)布了可持續(xù)制造指南性工具。對于世界范圍內的企業(yè)來說，該指南性工具通過提供18套國際通用的關鍵性指標有利于它們樹立可持續(xù)綠色發(fā)展的理念，有效規(guī)避經(jīng)營風險、吸引社會投資、建立客戶信任，提升自身可持續(xù)發(fā)展的能力，具有一定的借鑒意義和指導作用。

9月16日-17日，負責任投資原則在巴黎召開了第五屆年會，會上發(fā)布了新的倡議，以加強聯(lián)合國全球契約與負責任投資運動的關系。倡議包括：1聯(lián)合全球契約中的領先企業(yè)和投資者發(fā)出呼吁：加強企業(yè)與投資者的溝通與對話；完善ESG問題相關的賠償及激勵機制。2由全球契約、瑞士政府、PRI和onValues開發(fā)一個負責任投資指南。3由全球契約成員中的領先企業(yè)提供支持，探討董事會如何有效融入可持續(xù)發(fā)展事宜。

入選理由：

社會責任投資自產(chǎn)生以來，它的表現(xiàn)就證明了它不僅可以帶給投資者高于一般平均回報率的投資回報，同時也能通過積極的資本引導、評價，推進企業(yè)企業(yè)社會責任、注重商業(yè)道德，從而有助于經(jīng)濟、社會、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。通過加強與全球契約的關系，鼓勵投資者與企業(yè)的溝通對話，責任投資對于實現(xiàn)資本市場可持續(xù)健康發(fā)展的推動力和塑造力勢必又將越來越明顯地體現(xiàn)出來。

9月20日，西班牙社會責任組織For e tica在馬德里舉辦了“西班牙企業(yè)2020倡議發(fā)布會”。該倡議源于歐洲“企業(yè)2020”倡議，并得到歐洲委員會與歐洲企業(yè)社會責任協(xié)會的大力支持。

入選理由：

經(jīng)過多年的持續(xù)推進，國際社會對社會責任的認識和實踐，已經(jīng)有了很大進展。企業(yè)社會責任已成為國際上新的政治、經(jīng)濟話語平臺和操作平臺，將社會責任融入企業(yè)和國家發(fā)展戰(zhàn)略已是許多國家的基本實踐。而這給我國的啟示也就體現(xiàn)在：在總結這些年工作的基礎上，對社會責任戰(zhàn)略進行前瞻性的籌劃，使推動社會責任活動有明確的方向，才能在今后的國際競爭中占有主動位置。

10月，由歐盟資助、在標準化過程中代表中小企業(yè)利益的組織NORMAPME，發(fā)布了《ISO 26000社會責任標準指引——中小企業(yè)使用指南》?！吨改稀酚糜陉U釋《ISO 26000社會責任標準指引》中與歐洲中小企業(yè)最相關的部分，用以幫助中小企業(yè)了解標準指引對他們有重要意義的一些方面，使中小企業(yè)更好領會其中的要旨。

入選理由：

中小企業(yè)是經(jīng)濟結構中不可或缺的重要組成部分，與大企業(yè)相比，由于資金、技術、規(guī)模等條件的

限制，中小企業(yè)對社會責任并不十分了解，即便知道一些但在履行社會責任的實踐過程中往往不得其法。《ISO 26000社會責任標準指引——中小企業(yè)使用指南》的出臺，將在一定程度上有利于中小企業(yè)增強社會責任意識和可持續(xù)發(fā)展能力，同時，也為一些致力于推進中小企業(yè)社會責任建設的監(jiān)管機構和社會組織提供了啟示和參考。

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10月25日，歐盟委員會發(fā)布《新版歐洲企業(yè)社會責任戰(zhàn)略報告2011-2014》。報告修訂了“企業(yè)社會責任”的定義，明確了兩個目標，詳細規(guī)劃了包括八項具體內容的“2011-2014行動議程”，并承諾同27個成員國共同監(jiān)督歐洲各國企業(yè)執(zhí)行新戰(zhàn)略的進展，并將在2014年進行回顧評估。

入選理由：

在《新版歐洲企業(yè)社會責任戰(zhàn)略報告2011-2014》中，歐盟十年來首度對“企業(yè)社會責任”的定義做出修改，并詳細規(guī)劃了“2011-2014行動議程”。盡管外界的評論大多認為歐盟選擇2011年發(fā)布報告主要是為了恢復經(jīng)濟危機條件下歐洲消費者對市場的信心，但另一方面，在歐洲和全球企業(yè)社會責任事業(yè)取得長足進步的背景下，新戰(zhàn)略報告展現(xiàn)出的卻是對原有CSR戰(zhàn)略更為積極主動的調整。新戰(zhàn)略報告更關注企業(yè)和社會的中長期發(fā)展目標，并對公布社會和環(huán)境數(shù)據(jù)做了新的規(guī)定，這些都表明了歐盟的思維和戰(zhàn)略將旨在為實現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，同時為新一代就業(yè)群體創(chuàng)造更為有利的條件。

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2011年，企業(yè)社會責任在ISO 26000的指引下，在全球呈現(xiàn)出標準化和規(guī)則化的新趨勢。據(jù)統(tǒng)計，該標準已經(jīng)翻譯成了11個國家指標、8個認證標準，被譯成18種文字，在27個國家銷售6千份。已有36個國家采用和將其轉化為自己國家的標準，15個國家正在準備采用。

入選理由：

ISO 26000社會責任國際標準的意義在于，它在全球范圍內統(tǒng)一了社會責任的定義，系統(tǒng)地總結了社會責任發(fā)展的歷史，概括了社會責任的基本特征和基本實踐，是國際各利益相關方代表對社會責任達成基本共識并取得頗具發(fā)展?jié)摿Φ某晒SO2600社會責任國際標準被越來越多的國家轉化為國家標準，不僅將有利于社會責任理念在全球范圍內的普及開展，同時也將極大地促進世界各國在社會責任領域內進行更多的對話和合作。