編輯同志：

我原是一家國有企業(yè)的職工，2010年企業(yè)改制，本單位成為股份制企業(yè)，我的工作崗位改變，工資扣除社會保險費后低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。請問，這種情況是否違法？個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準？

河南 王楓

王楓讀者：

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。上述規(guī)定表明，最低工資標準已經(jīng)考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。所以，只要原工資達到最低工資標準，扣除社會保險費后員工拿到手的工資是可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的。

但是，最低工資標準是由各地根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況自行制定的，在制定時有些地方對最低工資標準作了一些補充規(guī)定。如河南省所作的補充規(guī)定如下：月最低工資標準不包括以下各項：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；4.企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。在此情況下，最低工資標準是不包含個人繳納的社會保險費的，如果勞動者扣除社會保險費后實際拿到手的工資低于最低工資標準，是違反河南省的有關規(guī)定的。綜上所述，你作為河南省的勞動者，你單位的做法是違反河南省的有關規(guī)定的，如果單位拒不改正，你可以向當?shù)貏趧硬块T如實反映情況。

想了解當?shù)刈畹凸べY標準及其相關規(guī)定，可到所在省的人力資源和社會保障廳及其網(wǎng)站查詢，也可撥打電話“12333”（全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼）選擇相應地市勞動部門咨詢。

河南 董濱