本報(bào)綜合報(bào)道 連環(huán)自殺的陰霾尚未散去，千人群毆事件又至，再次把富士康這個(gè)全球最大的代工企業(yè)推向輿論漩渦。

近日，富士康太原工廠發(fā)生了約2000名工人進(jìn)行的持續(xù)多個(gè)小時(shí)的群毆事件，迫使太原工廠關(guān)閉。有分析稱，表面上看，“千人圍毆”是保安與員工長(zhǎng)期矛盾積累的一個(gè)發(fā)泄口，實(shí)則是富士康動(dòng)輒數(shù)萬人的工廠規(guī)模遭遇的管理考驗(yàn)。

富士康是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，擁有120多萬名員工，僅太原工廠就有7。9萬員工、1500名保安。從2010年出現(xiàn)了員工連環(huán)自殺之后， 富士康開始離開深圳，大舉北遷，當(dāng)時(shí)不少地方政府均向富士康拋出橄欖枝，并在招工方面給予大力支持。

富士康北遷后，員工訴求方面的惡性事件仍不斷發(fā)生。專家認(rèn)為，這給不少政府敲響了警鐘，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不是簡(jiǎn)單復(fù)制、機(jī)械照搬，而應(yīng)該在轉(zhuǎn)移之中求轉(zhuǎn)型、在接續(xù)之中求持續(xù)，否則產(chǎn)業(yè)承接過來了，問題也隨之而來。