完善養(yǎng)老體系的結(jié)構(gòu)性改革

從技術(shù)上說，推遲退休年齡的必要性與好處也許是顯而易見的，但政府不會據(jù)此貿(mào)然做出決策。與此同時(shí)，借此次改革，對社會福利體系進(jìn)行一些結(jié)構(gòu)性改革，并從技術(shù)上加快完善社會保障體系，繼續(xù)為社會公平創(chuàng)造良好的環(huán)境

6月5日，人力資源和社會保障部就人民網(wǎng)網(wǎng)友在“部委領(lǐng)導(dǎo)留言板”中提出的有關(guān)“退休制度改革”等問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。解答中稱，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

消息一出，立即引發(fā)網(wǎng)友熱議。人民網(wǎng)進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查，截至6月11日前，有45萬網(wǎng)友參與投票，其中93.3%的人投票反對彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡。反對的聲音除了基于自身的考慮，擔(dān)心“有命交社保，沒命拿社保”，還擔(dān)心此舉增加就業(yè)壓力。目前，中國人的平均壽命為73.5歲，因此，假若將退休年齡推遲到65歲的話，那么平均下來就只能拿8年的養(yǎng)老金，而此前，已經(jīng)交了幾十年的養(yǎng)老金，因此也讓許多人大呼不公平。而且在當(dāng)前中國就業(yè)形勢總體仍是供大于求的情形之下，有人擔(dān)心，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢。

盡管如此，人社部的決心未變，該部表示，從2012年下半年開始，將陸續(xù)召開專家座談會并聽取各界對“推遲退休年齡”和“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”的意見和建議。

按照中國現(xiàn)行的管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。但是，中國人口平均壽命已經(jīng)發(fā)生極大的變化。建國初期，中國人口平均壽命不到40歲，2011年，國家人口和計(jì)劃生育委員會主任李斌表示，中國人口平均預(yù)期壽命從過去25年的68歲提高到目前的73.5歲。從這個(gè)意義上說，推遲退休年齡，似乎是合理的。

實(shí)際上，一些大城市已經(jīng)延遲了退休年齡。首先是上海，從2010年10月1日起，上海實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。今年年初，深圳市人大常委會辦公廳也公布了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（草案征求意見稿）》，擬推遲養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取年齡。

為什么延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡？上海市政府給出的理由是，讓各類人才發(fā)揮更大作用。實(shí)際理由卻是，戶籍人口迅速老齡化。上海是全國最早進(jìn)入老年型社會的城市，老齡化程度在全國居首位，上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)比從1993年的2.82：1降至2009年的1.41：1，由此導(dǎo)致社?；饑?yán)重入不敷出。而老齡化趨勢仍在加劇。柔性延遲退休年齡，既可增加社?；鹄U納數(shù)量，又可減少養(yǎng)老金領(lǐng)取數(shù)量。

然而，也正是這一意圖，引發(fā)輿論的強(qiáng)烈反對。過去幾十年來，包括養(yǎng)老在內(nèi)的社會福利制度經(jīng)歷了劇烈變動。以城市為例，上世紀(jì)80年代，政府承擔(dān)干部、國有企業(yè)職工的生老病死。90年代開始，伴隨著大量國有企業(yè)倒閉，大量職工下崗，國家原來承諾的社會福利基本喪失。此后，政府開始進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)下的社會保險(xiǎn)體系的探索，1997年國務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，標(biāo)志著城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確定。

在完善這一制度的過程中，當(dāng)養(yǎng)老金總量不足和分配不公兩個(gè)難題一同來臨時(shí)，由于后者與收入差距形成的負(fù)面公眾情緒疊加，使得反對的聲音如此強(qiáng)烈。分配不公主要在于不同人被區(qū)別對待，首先是城鄉(xiāng)不平等：目前的社會保險(xiǎn)制度，基本上只覆蓋城市人口，而不覆蓋鄉(xiāng)村人口；其次，在城鎮(zhèn)，公務(wù)員的福利收入，明顯地高于企業(yè)。

按中國目前實(shí)行的“養(yǎng)老金雙軌制”退休制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度；機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。但兩者之間的差距可以達(dá)到3倍之多。

面對輿論的反應(yīng)，政府相關(guān)部門當(dāng)會明智回應(yīng)。從技術(shù)上說，推遲退休年齡的必要性與好處也許是顯而易見的，但政府不會據(jù)此貿(mào)然做出決策。如人保部在答復(fù)人民網(wǎng)網(wǎng)友時(shí)所說，退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會保障基金平衡等多方面因素。最為重要的是，它涉及億萬民眾的切身利益。因此，政府進(jìn)行這一決策，定會十分慎重、理性。此次人保部在研究有關(guān)退休制度改革方案之前，認(rèn)真回應(yīng)民意，向公眾說明改革之必要性，也充分讓網(wǎng)民發(fā)表意見，此舉值得肯定，希望能將公眾的合理意見，融入最后的方案中。

與此同時(shí)，也借此次改革，對社會福利體系進(jìn)行一些結(jié)構(gòu)性改革，并從技術(shù)上加快完善社會保障體系，繼續(xù)為社會公平創(chuàng)造良好的環(huán)境。