調(diào)查稱帶薪休假職工不足三成

帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關延長春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

記者采訪勞動部門、普通勞動者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國企、外企、機關單位。大企業(yè)守法意識更強，同時，抵御成本增加的能力更強。專業(yè)性強、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差。體力勞動行業(yè)比腦力勞動行業(yè)帶薪休假的機會更少。由于勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。

來自南京市勞動監(jiān)察支隊的統(tǒng)計顯示，2011年，該支隊共接待咨詢投訴1萬件左右，近3000件立案，其中，涉及討要帶薪休假權的占22%，投訴者90%來自私營企業(yè)。“私企帶薪休假難落實，除了已投訴的，沒浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”該支隊綜合科科長戴登凱說。

（文／劉 敏 涂超華 劉德炳 陳 剛 據(jù)新華網(wǎng)）