○ 文／吳海燕

烏石化：23個民族是一家

○ 文／吳海燕

終年白雪皚皚的博格達峰下的烏魯木齊石化公司，積極做好民族團結工作，各民族員工“根連根、心連心、同呼吸、共命運”，譜寫了一曲民族團結交響曲。

年已88歲高齡維吾爾族老大娘買合土木汗·斯依提是一名退休職工。老人無兒無女，丈夫早在20年前就去世了，生活比較困難。她卻幸福地說：“我雖然沒有子女，但在烏石化這個民族大家庭里，一樣也老有所養(yǎng)??！”

原來，烏魯木齊石化公司西峰集團有一個12位年輕人組成的愛心小組，20余年如一日照顧著這位老大娘。無論春夏秋冬，愛心小組成員每天上班前和下班后都要去老人家里問寒問暖，打水掃地，像對待親人一樣幫助老人，給了老人無限的溫暖和愛心。

心連心的和諧曲

終年白雪皚皚的博格達峰下的烏魯木齊石化公司，由23個民族的員工組成，少數民族員工1933人，占公司員工總數的17.2%。在企業(yè)發(fā)展歷程中，各民族員工“根連根、心連心、同呼吸、共命運”，大家共同工作生活在同一個藍天下，處處洋溢著濃濃的親情。

公司有一個有口皆碑的模范家庭：丈夫劉濤有漢族、俄羅斯血統(tǒng)，妻子是煉油廠公用工程一車間維吾爾族員工古麗仙，還有她的婆婆及他們的聰明可愛的寶貝兒子。古麗仙不僅在崗位上工作出色，而且把家里打理得井井有條。婆婆身體不好，她就抽空陪婆婆到醫(yī)院檢查，跑前跑后。“這樣的媳婦有什么挑的呢？”老太太經常夸講兒媳說。丈夫劉濤因工作加班加點，古麗仙特別心疼丈夫，她從一個不會做飯的女子變成了巧媳婦，常常變著花樣給丈夫做些營養(yǎng)豐富的飯菜。劉濤專心崗位工作，多次被廠里評為先進個人。

古麗仙一家還是個居民小區(qū)大家公認的好鄰居。誰家有了難事，她都熱情幫助。鄰居小楊夫妻都倒班，有時無法按時接孩子，古麗仙就和劉濤一人接一個孩子回家，精心照料，令小楊夫妻特別感動。春天，她就忙著在小區(qū)翻地、種花。夏天，她又忙前忙后地澆水。老人們看著盛開的鮮花，心里有說不出的喜悅。劉濤常抽業(yè)余時間去釣魚，只要有收獲，總忘不了給左鄰右舍拎幾條，做飯時整個單元都飄著魚香……早在2003年，古麗仙就被評為民族團結先進個人，古麗仙一家也被評為“五好家庭”。

●烏石化公司礦區(qū)文化活動紅紅火火，各民族員工家屬其樂融融。

像古麗仙一家這樣的多民族家庭一樣，工作生活在烏石化的各民族員工，心心相印，親如一家，共同演奏著心連心的和諧曲。每個員工都特別熱愛自己的企業(yè)和工作崗位，珍惜改革開放帶來的幸福生活，自覺地成為民族團結的維護者，確保了企業(yè)政治和生產的穩(wěn)定發(fā)展。

民族團結的交響曲

2012年，公司選出的“首屆感動烏石化人物”中有這樣一名員工，當他聽到一名14歲孩子因車禍生命垂危時，立即驅車二十幾公里獻血，然后悄悄回到單位繼續(xù)工作。他就是運輸公司小車隊維吾爾族駕駛員吐爾遜江·努爾買買提。他先后獻血四次，獻血量超過1千毫升。當他毫不猶豫伸出胳膊獻出自己寶貴鮮血的時候，在他看來再平常不過的行為，卻折射出了民族團結的大愛。

在一次偶然的機會中，筆者翻閱烏魯木齊石化公司建廠十年時出版的《閃光的古牧地》發(fā)現(xiàn)里面有一篇《民族團結的交響樂》的文章。文中寫道：“運輸站的汽車司機努爾買買提，工作任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，和同事們一起創(chuàng)造出了一流的業(yè)績，被評為勞動模范。”這個努爾買買提竟然是吐爾遜江·努爾買買提的父親。提起已故的父親，吐爾遜江·努爾買買提非常懷念他：“我父親特別愛崗敬業(yè)?！彼麨橛羞@樣的父親而自豪。公司各族員工心心相印，代代傳承著團結友愛、互幫互助的可貴品質，演奏著一曲民族團結的交響曲。

今年41歲的回族員工葛新春是原料處的一名工藝技術員，先后被評為職業(yè)道德先進個人、廠處級優(yōu)秀黨員。他在工作生活中主動幫助少數民族員工，關心、理解少數民族職工的困難。他的實際行動得到了少數民族員工的贊揚和肯定。葛新春的維族妻子依帕爾·加拉力丁是一名雙語教師，也和他一樣致力于民族團結工作。多年來，葛新春夫妻倆主動想辦法為貧困家庭的孩子們募捐各種衣物、學習用品和文體用具等，用愛心演奏著愛的合奏曲。

傳遍邊疆的奏鳴曲

每年5月，烏石化公司都會集中開展各種各樣的民族團結活動。兩年來，公司黨委舉辦了60多場“形勢、目標、任務、責任”教育活動，表彰了數十個先進典型。其中，有榮獲公司“職業(yè)道德先進個人”的設備安裝公司維吾爾族員工阿不都·克瓦爾，有拾金不昧的熱電廠維吾爾族員工艾尼瓦爾·阿伊甫。

首屆“感動烏石化人物”中還有一位哈薩克族員工葉爾江·木哈買提汗。他是化肥廠電修車間電工。去年夏天，他聽說一名4歲女童生命垂危，急需Rh陰性血型進行手術的消息后，立即趕到醫(yī)院無償獻上了珍貴的Rh陰性血型。一位出租車司機看到葉爾江·木哈買提汗豎起大拇指，由衷地贊揚說：“烏石化人，真好！”

艾爾肯·買買提是公司一名維吾爾族員工的孩子。父親去世后，他在孤兒院長大。公司黨委根據實際情況，安排他到公司工作。現(xiàn)在，他有了穩(wěn)定的工作，還組建了幸福家庭。

烏石化公司利用自身的優(yōu)勢，積極承擔自治區(qū)和集團公司定點幫扶縣的扶貧工作。幾年來，公司共投入幫扶資金190余萬元，建設了牧民定居項目—30棟磚混結構貧困戶住房。在喀什市疏勒縣，公司投入5萬元為社區(qū)配備辦公設備、辦公用品，使社區(qū)辦公環(huán)境大大改善。公司還為受援地區(qū)捐贈43臺電腦，投入110萬元實施駕駛員培訓和果品加工項目，幫助農牧民學技能、學技術，使農牧民實現(xiàn)了向長期穩(wěn)定就業(yè)轉變，為當地經濟發(fā)展注入活力。

●維吾爾族青年女工熱沙來提·吾馬爾在認真巡檢。

心手相連的奮進曲

“我從南疆來，是漢族師傅手把手地幫助我，把我培養(yǎng)成了一名優(yōu)秀的主操，這幾年我也當師傅啦！”公司熱電廠維吾爾族員工阿里木·阿不都拉高興地說。

近年來，烏石化公司不斷加強“師帶徒”培訓工作，動力廠、塑料廠、運輸公司等單位出臺了“師帶徒”管理辦法或考核細則，有的車間召開拜師大會，簽訂師徒合同，制定了培訓計劃，評選優(yōu)秀“明星師徒”。各民族員工在技術上互幫互學，共同提高工作技能水平。

為加快培養(yǎng)適應公司大發(fā)展需要的少數民族經營管理人才、專業(yè)技術人才和各類技能型人才，2011年以來，公司組織脫產培訓班228期，少數民族員工參加培訓1132人次。特別是2012年舉辦了少數民族、女干部、青年干部培訓班，其中少數民族32人，占全班總人數的45.5%。

烏石化公司每年都會選送外培少數民族員工，同時有一批優(yōu)秀少數民族干部被選拔到管理崗位。維吾爾族斯拉因·司馬義曾獲公司首屆十佳杰出青年、烏魯木齊首屆十大杰出青年，現(xiàn)任公司塑料廠廠長。公司先后樹立了全國五一勞動獎章獲得者維吾爾族阿迪力、全國各族青年團結進步優(yōu)秀獎獲得者維吾爾族熱沙來提、自治區(qū)勞動模范維吾爾族艾爾肯、優(yōu)秀車間主任維吾爾族古麗·巴哈等一批生產一線和后勤服務戰(zhàn)線上的少數民族先進典型。少數民族員工在各自崗位上鍛煉成長，成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

本文圖片均由吳海燕攝影