找工作時，需要考慮的因素有很多，比如專業(yè)是否對口、老板好不好、職位夠不夠體面、上班是否方便等。但對絕大多數(shù)人來說，這些都不如一條重要——這個工作的“錢”景如何。在全球性金融危機(jī)的籠罩下，各國職場人士都面臨著相似的困境：生活成本上漲，收入?yún)s不見增加。對于一向被外界視為忠誠度高、工作勤勉的日本人來說，換個行業(yè)發(fā)展也成了許多人正在考慮的問題，但選擇哪個行業(yè)才是明智之舉呢？
　　7月14日出版的日本《鉆石周刊》給出了參考答案。據(jù)其分析預(yù)測，在未來5年中，證券、投資、咨詢等金融相關(guān)行業(yè)仍景氣欠佳，以松下、豐田為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)在經(jīng)歷了半個多世紀(jì)的光輝歲月后開始呈現(xiàn)疲態(tài)，而網(wǎng)絡(luò)、廣告?zhèn)髅?、?shù)碼、生物科學(xué)等新興行業(yè)則“錢”程遠(yuǎn)大。專業(yè)人士稱，這些趨勢，在全球也有一定的代表性。
　　減薪將成職場主流
　　自上世紀(jì)90年代初經(jīng)濟(jì)泡沫破裂后，日本經(jīng)濟(jì)開始陷入泥潭，進(jìn)入大蕭條時期。近年來，金融風(fēng)暴、東日本大地震、核泄漏事故等一系列天災(zāi)人禍更讓本就風(fēng)雨飄搖的日本經(jīng)濟(jì)雪上加霜。2010年1月，全日本乃至亞洲最大的航空公司——日本航空公司宣布破產(chǎn)，負(fù)債高達(dá)256億美元（1美元約合6.38元人民幣）。無獨有偶，曾作為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)繁榮象征和國民經(jīng)濟(jì)支柱的家電行業(yè)三巨頭——索尼、松下、夏普，也全部面臨嚴(yán)重虧損。2012年3月，三社合計赤字竟高達(dá)1.6萬億日元（1日元約合0.081元人民幣）。
　　在慘淡的經(jīng)濟(jì)形勢下，日本各大企業(yè)紛紛開始裁員減薪。據(jù)日本國稅廳統(tǒng)計，1997年，日本員工的平均工資是每年467萬日元，為史上最高，隨后開始逐年遞減。2010年，日本員工的平均工資下降至每年412萬日元，已經(jīng)退回到上世紀(jì)80年代末的水平。去年東日本大地震后，日本大型企業(yè)進(jìn)一步精簡人數(shù)，加之日元升值等負(fù)面影響，今年就業(yè)形勢和工資水平仍不樂觀。
　　現(xiàn)實如此嚴(yán)酷，更悲觀的恐怕還是未來的形勢?！躲@石周刊》預(yù)測，未來5年內(nèi)，日本多數(shù)企業(yè)仍無法避免已經(jīng)持續(xù)了15年的收入下滑。該刊同時公布的一項民意調(diào)查結(jié)果也印證了這一分析，近半數(shù)的日本人認(rèn)為，未來5年內(nèi)企業(yè)將繼續(xù)減薪，而相信收入會增加的人數(shù)還不到1/4。
　　最吃香的行業(yè)——網(wǎng)絡(luò)
　　不過，這次調(diào)查也給出了未來5年前景輝煌的行業(yè)。《鉆石周刊》以日本3255家上市企業(yè)為樣本，將其劃分為98種行業(yè)，然后綜合考量其2007年到2011年的營業(yè)額，計算出年度平均變化率，并推測出其5年后的營業(yè)額。
　　結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)行業(yè)以65%的增長率遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。其次是廣告?zhèn)髅綐I(yè)及數(shù)碼行業(yè)，分別以43%和24%的高增長率上榜，研究人員認(rèn)為，這主要歸功于游戲軟件和網(wǎng)絡(luò)廣告的帶動效應(yīng)。另外，與網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易相關(guān)的物流業(yè)也以21%的增長率榜上有名。
　　此外，受人口老齡化影響，醫(yī)療保健行業(yè)也呈現(xiàn)兩位數(shù)增長。其中醫(yī)療服務(wù)類增長60%，醫(yī)藥銷售類增長27%，醫(yī)療器械類增長31%。除上述行業(yè)外，IT、生物科學(xué)及保險業(yè)也分別以55.8%、38%和24.8%的高增長率上榜。
　　與網(wǎng)絡(luò)業(yè)的欣欣向榮相對的是，金融等行業(yè)從曾經(jīng)的朝陽產(chǎn)業(yè)淪為榜單上的“劣等生”，其中證券業(yè)和投資業(yè)降幅分別為22%和27%。而與金融密切相關(guān)的咨詢業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)也分別銳減了32%、21.3%和19%。此外，受地震和海外價格競爭等影響，日本傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展前景可謂內(nèi)憂外患，電子配件制造業(yè)及木材制造業(yè)降幅分別為20.8%和19%。
　　從具體企業(yè)來看，零售行業(yè)的增長勢頭良好，不過，近年來異軍突起的平價服裝連鎖店“優(yōu)衣庫”的營業(yè)額卻呈下降趨勢，如果拿不出有效的應(yīng)對措施，5年后其營業(yè)額將比現(xiàn)在銳減30%。榜單上業(yè)績難看的還有豐田汽車和松下電器，據(jù)估計，5年后這兩家著名企業(yè)的營業(yè)額將分別減少11%和6%。由于福島核泄漏事故的影響，東京電力和關(guān)西電力兩家企業(yè)的經(jīng)營狀況雖已開始好轉(zhuǎn)，但仍未擺脫虧損局面，兩年后其營業(yè)額將分別減少13%和0.3%。
　　最吃香的職業(yè)——醫(yī)生
　　從職業(yè)層面看，榮登未來5年高收入榜單的有醫(yī)生、藝人、飛行員和空姐等職業(yè)。其中，醫(yī)生的年收入超過1000萬日元，但不利的方面是年節(jié)不放假，工作繁忙。在日本，藝人一旦出名，年收入2000萬日元可謂“毛毛雨”，是不錯的行業(yè)。而飛行員的年收入可達(dá)2000萬日元，缺點是每隔半年就要接受嚴(yán)格考核。在日本航空公司破產(chǎn)后，空姐的收入受到一定影響，但與其他職業(yè)相比仍算高收入群體，缺點是一周中至少3至4天“連軸轉(zhuǎn)”，比較辛苦。
　　此外，系統(tǒng)工程師、廚師、建筑工人、護(hù)士等因需求量大，屬于穩(wěn)中有升的職業(yè)。不過，據(jù)《鉆石周刊》分析，盡管系統(tǒng)工程師的年收入看漲1.5倍，仍難敵網(wǎng)絡(luò)的吸引力，相當(dāng)一部分人會轉(zhuǎn)行去做社交網(wǎng)站。東日本大地震后，建筑工人的收入有所提高，預(yù)計未來10年內(nèi)都不會減少。而受社會少子化、產(chǎn)婦高齡化影響，未來醫(yī)院、社區(qū)對于護(hù)士的需求量也會增加，護(hù)士職業(yè)收入看漲。
　　相對于上述幾種職業(yè)，高中老師、宇航員、糕點師的未來行情就不是很好了。在日本，高中老師的工作壓力比較大，私立學(xué)校的收入還可以，公立學(xué)校就差多了；而宇航員的招募要幾年才有一次，門檻又較高，對體能及專業(yè)知識的要求都很嚴(yán)格，因此不被普通人看好；糕點師賺的是辛苦錢，一般來說至少要做5年才能在業(yè)內(nèi)嶄露頭角。
　　與中國國內(nèi)類似，如果不渴望大富大貴，一心想過踏實穩(wěn)定的日子，那么當(dāng)公務(wù)員和國會議員是不錯的選擇。當(dāng)上公務(wù)員后不必?fù)?dān)心裁員，福利政策也很好；日本國會議員的年收入在3300萬日元左右，但是花銷比較多，實際生活水平與一般公司職員相當(dāng)。
　　職場人生如何設(shè)計
　　日本傳統(tǒng)上實行“年功序列工資制”，即員工基本工資隨本人的年齡和工齡的增長按照一定序列逐年增加?，F(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)淘汰了這種制度，而用實際工作能力和工作業(yè)績考核員工。因此，對于求職者和謀求升職加薪的員工來說，在做自我評價時切忌還使用“認(rèn)真”、“努力”等抽象詞匯，而要圍繞核心工作，盡量將業(yè)績具體化、數(shù)字化，以便做出準(zhǔn)確的評估考量。
　　《鉆石周刊》建議說，如果想在職場上有長遠(yuǎn)發(fā)展，要提前做好職業(yè)規(guī)劃，特別是在兩個關(guān)鍵年齡點：一是在28歲時，應(yīng)確定自己今后的職業(yè)發(fā)展方向，比如想進(jìn)入哪家公司，何種行業(yè)，從事何種職業(yè)等；二是在35歲時，應(yīng)確定自己的人生價值，包括明確自己的核心價值所在和具體的職場競爭策略等。另外，為適應(yīng)未來激烈的人才競爭，在精力允許的情況下，年輕人不妨多學(xué)習(xí)幾種職業(yè)技能，例如英語、財會、IT技術(shù)知識。除了過硬的工作業(yè)績之外，同時擁有這些技能的組合型人才才是各個行業(yè)都求之不得的“香餑餑”。
　　因勞動力商品的特殊性，企業(yè)在錄用員工時，在二者能力相當(dāng)?shù)那闆r下，一般會偏向于選擇較為年輕的一方。但對于35歲以上的“高齡”人士而言，大可不必因此妄自菲薄。人力專家建議，“高齡”人士應(yīng)首先明確自己屬于通才還是專才。如是通才，應(yīng)著重強化自己的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通協(xié)調(diào)能力，從而逐步走向管理崗位；如是專才，則需要在專業(yè)能力和執(zhí)行力上多下功夫，以便在專業(yè)領(lǐng)域擁有更多競爭籌碼。除此以外，最重要的一點是要擁有強大的人脈。與擁有工作技能相比，企業(yè)最為青睞的還是那些能夠直接帶來客戶資源和實際經(jīng)濟(jì)效益的人。當(dāng)然，職場人脈絕不是指你認(rèn)識誰、與誰交換過名片，而是要擁有將其變?yōu)闈撛诳蛻舻纳詈窠磺椋@需要經(jīng)年累月的培養(yǎng)和經(jīng)營。
　　除上述硬實力外，要勝任新工作，還應(yīng)具備一定的軟實力。例如，在跳槽后第一時間熟悉公司座位圖，盡早了解周圍同事，并提前掌握電話、復(fù)印機(jī)等辦公機(jī)器的使用方法和網(wǎng)絡(luò)設(shè)置等，從而盡快融入新環(huán)境，開始高效工作。用中國流行的一句話來說，這也是“細(xì)節(jié)決定成敗”。
　　編輯：尹潔 美編：黃浩 圖編：傅聰
　　編審：