摘 要：隨著市場經(jīng)濟的深層次發(fā)展，我國企業(yè)范圍的擴大，在完善企業(yè)結構、構建企業(yè)內(nèi)涵、全面提升企業(yè)文化力方面有了深層次的發(fā)展和提高。尤其是石油企業(yè)，隨著國內(nèi)外資產(chǎn)注入的“新鮮血液”，石油企業(yè)前景非?？捎^。然而，由于現(xiàn)實中制度的不規(guī)范、法律的漏洞以及個人素質(zhì)等問題，石油企業(yè)的廉政工作仍面臨著嚴峻的形勢。文章致力于通過領導力的提升、個人價值觀的改善、完善現(xiàn)代化管理方式、豐富企業(yè)文化等方面提升石油企業(yè)廉政文化建設。
　　關鍵詞：廉政文化現(xiàn)代化管理企業(yè)文化
　　中圖分類號：D262 文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2012）03（a）-0000-00
　　近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國家對廉政行為的重視，企業(yè)廉政文化相應而生。
　　石油是一個重要的能源型企業(yè)，關系著國家的經(jīng)濟發(fā)展命脈。重視石油企業(yè)的廉政文化建設，重視黨員團隊的先鋒模范作用，對于提升企業(yè)的凝聚力，尤其是擴展企業(yè)的價值鏈，對于引導企業(yè)向著現(xiàn)代化、科學化、持續(xù)性發(fā)展起著舉足輕重的作用。
　　1石油企業(yè)廉政文化建設的重要性
　　伴隨著國家對廉政行為的重視，廉政文化成為了石油業(yè)全面遏制腐敗思想的一個重要組成方面，其重要性不言而喻。
　　1.1有利于企業(yè)內(nèi)部改革，提高企業(yè)的競爭力
　　 隨著市場經(jīng)濟深入發(fā)展，國有企業(yè)一直在提倡改革，石油企業(yè)也不例外，大刀闊斧的進行了一系列的改革。然而，社會關注的核心并非是其改革的過程，而是其是否真正的與現(xiàn)代化的企業(yè)制度相銜接，是否真正的組成了一個現(xiàn)代化的一體化企業(yè)形式。事實上并非如此，這給類似石油企業(yè)造成了一定的惡性影響，從而影響其發(fā)展。
　　1.2有利于企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力
　　廉政文化是企業(yè)文化建設的一部分，而企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。對于廉政文化的宣傳和發(fā)揚，既能夠從思想上預防腐敗，更能夠促進企業(yè)文化的發(fā)展。另外，也能使企業(yè)文化深入人心，既使企業(yè)文化得到了足夠的豐富和發(fā)展，也能夠進而增強員工的凝聚力。
　　1.3有利于企業(yè)綜合力的提升，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展
　　一個企業(yè)是否可以持續(xù)長遠的發(fā)展，關鍵要看其是否擁有一支足夠強大的隊伍，有雄厚的凝聚力。而企業(yè)廉政文化的建設，正是企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展的關鍵。廉政文化建設正是增強企業(yè)凝聚力的重要組成部分，從思想道德上宣傳，鼓勵人們在企業(yè)中廉潔自律，做出應有的貢獻。這樣一來，有利于員工一心向上，激發(fā)其創(chuàng)造力和活力，進而整體上迸發(fā)出向上的、積極的心態(tài)，提升所有員工的個人素質(zhì)，推動企業(yè)長遠、持續(xù)的向前發(fā)展。
　　2石油企業(yè)廉政文化建設的要點
　　企業(yè)廉政文化至關重要，它從各個方面影響著企業(yè)的發(fā)展，下面主要從制度、領導力、文化建設平臺以及監(jiān)督機制等幾個方面進行強化。
　　2.1完善企業(yè)制度，規(guī)范個人行為
　　“有法可依、有法必依”是規(guī)范社會個體行為的前提，而完善的企業(yè)制度也是規(guī)范企業(yè)個人行為的有力砝碼。 制定個人行為準則，明確的規(guī)定個人行為，公私分明，使各個方面都有章可循，而不是因為制度的缺失而使一部分人鉆了制度的空子，進而造成企業(yè)或他人的損失和浪費。明確各部門的行為和職責，不越軌、不越級，使企業(yè)各部門活動順利進行，促進企業(yè)更進一步的發(fā)展。在這里，除了明確部門和個人職責的同時，也要做出明確的獎懲規(guī)定。用獎懲措施來約束少數(shù)不道德人員的行為，同時也可以激勵一部分積極向上的員工，使其影響力逐漸擴大，進而起到帶動一整片、一個部門的作用。
　　2.2發(fā)揮領導人自律、模范帶頭作用
　　管理學中所提到的“反木桶”理論，即一個團隊的影響力和表現(xiàn)取決于最長那塊木片的長度和帶來的價值。運用到石油企業(yè)里，同樣也是如此。重視領導人的模范帶頭作用，使其能夠約束自己的行為，做到廉潔自律，樹立一個良好的榜樣。時時刻刻把企業(yè)的利益放在首位，而不是為了個人的利益而去私自謀取一些不當?shù)美＿@樣，他的領導力和模范作用在員工中間就得到了充分的樹立和宣傳，讓員工以其為榜樣，同樣也可以起到威懾作用。一個好的領導者不僅僅體現(xiàn)在工作能力上，更重要的是體現(xiàn)在文化素養(yǎng)上，他能夠從各方面為員工樹立好的形象，進而能夠推動企業(yè)員工在文化素養(yǎng)上的改善和提高，在黨政協(xié)同領導下，能夠協(xié)調(diào)各部門，調(diào)動全體員工參與廉政建設領導機制，充分的發(fā)揮其領導力作用，從而規(guī)避與廉政文化背道而馳的一些不良因素，促進企業(yè)的良性發(fā)展。
　　2.3搭建企業(yè)內(nèi)部廉政文化建設平臺
　　既要推廣企業(yè)廉政文化建設，就要有足夠的空間和平臺去展示廉政文化的內(nèi)容和內(nèi)涵。在這里，企業(yè)需要動用更多、更充分的資源，在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳?？梢圆扇〈蠹页橐姷降暮蠡蛘甙鍟男问綖閱T工定期的宣傳。同樣，也可以創(chuàng)新思維方式，利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡進行網(wǎng)絡宣傳。同樣，可以動員所有的員工人盡其才，多角度、廣范圍的征集關于廉政文化的故事或者節(jié)目，在企業(yè)內(nèi)部進行推廣和宣傳，提升企業(yè)內(nèi)部廉政文化建設的積極性，用大家喜聞樂見的場景從平常中描繪出廉政文化的重要性，在潛移默化中影響和改變著員工的思維方式和價值觀，進而達到企業(yè)內(nèi)部廉政建設的目標。
　　2.4健全紀檢監(jiān)督機制
　　健全企業(yè)的監(jiān)督機制，是預防和防范企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗思想的重要武器。而企業(yè)的紀檢部門則是重中之重，要保證企業(yè)監(jiān)督人員能夠順利的進行工作和在規(guī)定范圍內(nèi)進行有效防范而不受任何人員的阻礙和限制。在這里，要使企業(yè)員工能夠約束自己的行為，遵守企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，避免出現(xiàn)人凌越于制度之上的行為。同時，也要定期的與黨員干部同志進行交流和談話，并對其進行監(jiān)督和檢查，發(fā)揮黨員干部的先鋒作用，避免其出現(xiàn)不正當?shù)淖黠L和行為，對其進行約束和教育?；谄湫袨榈膰乐爻潭群推茐某潭冗M行批評甚至于運用法律行為等來維護企業(yè)的利益。通過一系列的監(jiān)督，能夠從制度上規(guī)范和管理所有人員的行為，杜絕企業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，既能夠為企業(yè)廉政文化塑造一個良好的發(fā)展空間和氛圍，同時又規(guī)范了員工的行為，為企業(yè)發(fā)展營造了文化空間。
　　3結語
　　 企業(yè)廉政文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個重要方面，它在一定程度上也反應著企業(yè)內(nèi)部機制的一個健全問題。如何更有效的推動企業(yè)文化建設，尤其是廉政文化建設。這是一個尤為讓人關注的問題，在每一個企業(yè)中都顯得舉足輕重，而石油企業(yè)也不例外，廉政文化需要立足長遠，從實際做起，建立健全廉政文化建設機制，對企業(yè)廉政文化實施動態(tài)管理和監(jiān)督，以促進其持續(xù)發(fā)展，更進一步的推動企業(yè)的良性運作。
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