【摘 要】目的 提高個人劑量監(jiān)測管理的質(zhì)量。方法 分析我國目前監(jiān)測現(xiàn)狀、方法及存在的問題。結(jié)果 加強交流互動，加強監(jiān)督；建立國家級監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，有效利用個人劑量數(shù)據(jù)；理順監(jiān)管體系，發(fā)展規(guī)?；?wù)；建立完整的質(zhì)保體系，提高監(jiān)測水平；確監(jiān)測目的，完善監(jiān)測內(nèi)容。結(jié)論 從我國目前個人監(jiān)測的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢看，應(yīng)該說是好的，從監(jiān)測人數(shù)(監(jiān)測率)、監(jiān)測種類、監(jiān)測的范圍以及職業(yè)照射的年劑量水平來看，與國際水平還有一段差距。改善我國的個人劑量監(jiān)測工作的任務(wù)仍很繁重。

【關(guān)鍵詞】個人劑量；監(jiān)測管理；質(zhì)量控制

輻射防護的基本目的是保證輻射工作人員和廣大人民群眾的安全與健康、保護環(huán)境，促進核能和其他輻射應(yīng)用事業(yè)的發(fā)展。個人劑量監(jiān)測和管理是輻射防護監(jiān)測和管理的重要組成部分，通過個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)分析，可以判斷安全監(jiān)測和工作人員的輻射培訓(xùn)是否有效，工程設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)是否滿意，同時也是改善輻射監(jiān)控措施，提高輻射防護效能和研究輻射危害及進行醫(yī)學(xué)處置的重要依據(jù)，為輻射防護最優(yōu)化提供基礎(chǔ)資料。因此個人劑量檢測和管理及個人劑量評價是極為重要的。

1.關(guān)于個人劑量管理的監(jiān)測和評價

據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)負責(zé)安排工作人員的職業(yè)照射監(jiān)測和評價。而對職業(yè)照射的評價則主要應(yīng)以個人監(jiān)測為主。

放射工作人員個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)是評價職業(yè)人員衛(wèi)生防護和健康的依據(jù)，個人劑量監(jiān)測的覆蓋率又是衡量我國放射衛(wèi)生防護狀況，與是否全面貫徹執(zhí)行我國相關(guān)法律，以及有關(guān)放射衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的重要標(biāo)志之一。因此個人劑量監(jiān)測工作在職業(yè)照射放射防護領(lǐng)域中占有舉足輕重的地位。早在20世紀(jì)50年代，一些發(fā)達國家就有比較完善的個人劑量監(jiān)督體系，而且建立了用于職業(yè)照射人員個人劑量評價的數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合國原子輻射效應(yīng)科學(xué)委員會(UNSCEAR) 非常重視職業(yè)人員個人劑量監(jiān)測結(jié)果的評價。近年我國已向UNSCEAR提供了個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)。但我國的職業(yè)分類與UNSCEAR的職業(yè)分類有一定差別，應(yīng)盡量使我國的職業(yè)分類與國際分類靠近或一致，使數(shù)據(jù)具有可比性。[1]

2.我國目前監(jiān)測的現(xiàn)狀

2.1監(jiān)測對象

哪些人員應(yīng)該接受個人劑量監(jiān)測，國際放射防護委員會(ICRP)第75號出版物明確指出:“對所有受到職業(yè)照射的人員都應(yīng)做個人劑量監(jiān)測，除非很清楚其劑量將一直很低，或者像飛行人員那樣，知道其工作環(huán)境使其劑量不可能超過某一確定值”[2]。

2.2監(jiān)測人數(shù)

有多少人在接受個人劑量監(jiān)測?世界范圍職業(yè)受照人員中接受常規(guī)個人劑量監(jiān)測的人數(shù)，UNSCEAR 2000年報告引述1990～1994年的數(shù)值為460萬人。參考有關(guān)機構(gòu)的報告，考慮到近年來的發(fā)展，用500萬人作為世界范圍職業(yè)受照人數(shù)是可行的。

我國近幾年個人劑量監(jiān)測人數(shù)約為8～10萬。但是，我國應(yīng)該納入個人劑量監(jiān)測的人工輻射源職業(yè)照射的總?cè)藬?shù)很可能大于20萬人，估計是20～25萬。

僅以北京為例，據(jù)統(tǒng)計，北京市不同領(lǐng)域的放射性職業(yè)人員從2001年的11 000人增加到2008年的15 000人，平均每年增長4%。其中10%～15%為從事251I、3H、14C和35S等放射性同位素操作的放射性職業(yè)人員，主要接受內(nèi)照射，不需進行外照射個人劑量監(jiān)測，故實際應(yīng)接受外照射個人劑量監(jiān)測的人數(shù)為總?cè)藬?shù)的85%～90%，而內(nèi)照射放射性職業(yè)人員的個人劑量監(jiān)測將另行管理。我們僅報道外照射個人劑量監(jiān)測的劑量水平及其分布。在2001—2008年，對外照射個人劑量進行實際監(jiān)測的人數(shù)分別為8870、9156、9088、10116、11307、10632、11222和11308，其中70%的放射性職業(yè)人員從事醫(yī)用電離輻射， 8年來全市外照射個人劑監(jiān)測率在84.1%～98.2%之間波動，每年平均監(jiān)測率為93.4%。本市2001—2008年放射性職業(yè)人員外照射個人劑量監(jiān)測人數(shù)的變化趨勢見圖1。2001—2008年放射性職業(yè)人員個人劑量監(jiān)測的頻數(shù)分布和個人劑量水平見表1。

2001—2008年間，年均集體有效劑量5.0人?Sv，人年均有效劑量變化范圍為0.30 ～0.67mSv/a，8年的人年均劑量為0.51mSv/a，與1996—2000年相比，最高人年均有效劑量降低了28.4%，8年的人年均劑量降低了41.2%[7]，8年中的人年均劑量整體呈逐漸下降趨勢。從不同年劑量區(qū)間的頻數(shù)分布來看，人年均劑量小于5、5～15、15～20mSv/a的人數(shù)分別占總監(jiān)測人數(shù)的98.3%、1.46%和0.22%; 8年超過年劑量(20mSv/a)的人數(shù)累積為16人，僅為0.02%，2002年超劑量人數(shù)最多(8人)， 2003—2004年和2007—2008年受監(jiān)測人群中未發(fā)現(xiàn)超年劑量限值的放射性職業(yè)人員。[3]

可見，我國仍有大量職業(yè)受照人員未按法規(guī)要求，接受個人劑量監(jiān)測。令人惋惜的是，尤其是在一些輻射事故發(fā)生時，現(xiàn)場職業(yè)放射工作人員恰恰沒有佩帶個人劑量計，或未佩戴具報警功能的電子劑量計。

2.3監(jiān)測方法

就個人劑量監(jiān)測方法而言，熱釋光(TLD)劑量計監(jiān)測占國內(nèi)監(jiān)測總量的90%以上，在世界范圍TLD也占大半江山。TLD易于使用和推廣的特點，使其仍是一些個人劑量監(jiān)測起步較晚的國家開展個人劑量監(jiān)測的首選劑量計。

我國1980年代推出的TLD探測器LiF(Mg，Cu，P)，提高了靈敏度，有極高的信噪比，降低了衰退，躋身于國際先進行列，更推動了TLD在國內(nèi)的應(yīng)用。盡管TLD不能重復(fù)讀取，但其性能穩(wěn)定、技術(shù)成熟，仍是個人劑量監(jiān)測的主要手段。

但值得注意的是，TLD元件所貯存的信號在常溫下會有一定的衰退，佩戴時間過長，天然本底過高，會掩蓋真實受照的小劑量信號。因此，應(yīng)準(zhǔn)時回收劑量計。[4]

1990年代光釋光(OSL)技術(shù)開始應(yīng)用于個人劑量監(jiān)測領(lǐng)域。1998年美國Landauer公司首先將OSL劑量計(商品名Luxel)推向了個人劑量監(jiān)測市場，2000年Nagase-Landauer公司將OSL技術(shù)引入到日本。現(xiàn)在，世界上有超過100萬人使用OSL劑量計。OSL的探測下限比通常的TLD提高了一個量級，又可重復(fù)讀取，加上2004年推出的小型化讀數(shù)儀系統(tǒng)，使OSL被譽為21世紀(jì)劑量計。[5]

經(jīng)技術(shù)改造后的新型熒光玻璃劑量計(RPL，Radiophoto luminescence)是很值得關(guān)注的。RPL劑量計的最低探測限與TLD相同(0.1 mSv)，而且探測數(shù)據(jù)可以長期保存和重復(fù)讀取，探測器間平行性好，幾乎無衰減。特別是推出了RPL讀數(shù)儀的小型化新產(chǎn)品，更便于推廣，RPL劑量計占日本個人劑量監(jiān)測市場的60%以上份額。RPL也被譽為21世紀(jì)劑量計。

TLD作為成熟的個人劑量監(jiān)測手段，價廉物美，仍是21世紀(jì)個人劑量監(jiān)測的主體。OSL劑量計和RPL劑量計的監(jiān)測市場均會有進一步的發(fā)展，但OSL和RPL均需渡過新技術(shù)的成熟期，又因其技術(shù)和生產(chǎn)的獨家壟斷地位，大規(guī)模普及還有待觀察。也就決定了OSL和RPL在21世紀(jì)都難以撼動TLD的霸主地位，除非OSL和RPL在成本方面有大幅度的下降。膠片劑量計則因其劑量上限無讀數(shù)而逐漸退出歷史舞臺。[6]

3.存在的問題：

近十幾年來，以個人劑量中心為例，在各單位的大力協(xié)助下，個人劑量數(shù)據(jù)管理工作不斷完善，取得一定進展。但長期以來，存在一些問題，對管理和評價工作造成很大影響。

(1) 人員編號變動

人員編號必須具有唯一性，即使退休、調(diào)離或死亡，編號也不準(zhǔn)另外占用，新增人員必須另編新號。但有些單位的編號經(jīng)常變動，占用離崗人員編號現(xiàn)象較嚴(yán)重。

(2) 監(jiān)測數(shù)據(jù)記錄不全面

對所有接受職業(yè)性照射個人劑量監(jiān)測的人員的劑量數(shù)據(jù)，無論數(shù)值大小，都應(yīng)記錄下來。個別單位對劑量為零的數(shù)據(jù)不填報，造成數(shù)據(jù)不全面，對整個劑量數(shù)據(jù)分析評價造成困難。

(3) 填報數(shù)據(jù)不全面

個人劑量記錄分個人檔案和劑量數(shù)據(jù)兩部分，每部分都包含多項相關(guān)數(shù)據(jù)，如檔案信息包括編號、姓名、性別等。現(xiàn)存的數(shù)據(jù)缺項較多，有的單位的劑量數(shù)據(jù)只有姓名和年度劑量，連最起碼的“專業(yè)”都沒有，致使部分年份集團公司年度評價報告無法按工種對數(shù)據(jù)分類。

(4) 未報原始數(shù)據(jù)

有的單位只報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)，未報告原始數(shù)據(jù)，使得一些重要的評價指標(biāo)無法計算，數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計受到很大限制。

(5) 記錄、填報測讀系統(tǒng)的最小可探測限及低于探測限數(shù)據(jù)的記錄

最近幾年，大部分單位填報了可測定人數(shù)及劑量分布，但不提供測讀系統(tǒng)的最小可探測限及低于探測限數(shù)據(jù)的記錄方法。因各單位測讀系統(tǒng)不一致，各單位的最小可探測限也不同，提供最小可探測限及低于探測限數(shù)據(jù)的記錄方法對中心統(tǒng)一處理、分析數(shù)據(jù)是至關(guān)重要的。

(6)報告數(shù)據(jù)的可靠性

報告給中心的數(shù)據(jù)的可靠性是非常重要的，各單位對自己給出的監(jiān)測數(shù)據(jù)可信度有多大，應(yīng)做到心中有數(shù)。部分單位監(jiān)測、記錄數(shù)據(jù)方法改進不大，對監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量保證工作未引起重視，這個問題不容忽視。[7]

4.對我國個人劑量監(jiān)測的一些思考

4.1明確監(jiān)測目的，完善監(jiān)測內(nèi)容

(1) 監(jiān)測目的

對職業(yè)受照人員進行常規(guī)個人劑量監(jiān)測的主要目的是:為輻射防護最優(yōu)化提供資料，為評價和改善輻射防護效能提供依據(jù)。并用以說明其受照劑量符合法規(guī)和管理的要求。為操作控制和設(shè)施設(shè)計提供信息，為評估工作場所設(shè)計、監(jiān)測和防護是否正確和充分提供依據(jù)。為過量受照人員指導(dǎo)醫(yī)學(xué)處理提供信息，并為可能的健康異常導(dǎo)致的法律訴訟提供證據(jù)。

應(yīng)該認(rèn)識到個人劑量監(jiān)測的首要目的是輻射防護的需要，是評估和改進輻射防護的依據(jù)，是與輻射源項對工作人員職業(yè)照射控制相關(guān)的工作。其次，個人劑量監(jiān)測結(jié)果才是用來指導(dǎo)醫(yī)學(xué)處理和評價放射性工作人員健康狀況的。明確了目的，才便于考慮其適于發(fā)展的隸屬和體制。目的顛倒不清，勢必造成主管責(zé)任人不明，監(jiān)測和管理混亂，不利于發(fā)展。

(2) 監(jiān)測內(nèi)容

就職業(yè)外照射個人劑量監(jiān)測內(nèi)容來說，也不是給出簡單的一個讀數(shù)，表述方式、監(jiān)測種類和監(jiān)測時間長度等都需改善。

用深部劑量、眼晶體劑量和淺表劑量數(shù)值表述個人劑量早已是國際慣例。我國國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)性外照射個人劑量監(jiān)測規(guī)范》也做了相應(yīng)規(guī)定，在受到來自多種能量的光子照射時，應(yīng)選擇有能量甄別功能的劑量計。但我國實際情況相差甚遠，國內(nèi)在監(jiān)測的8～10萬人中，可能僅有20%人員能拿到這種合格的個人劑量監(jiān)測報告。許多工作在γ和中子混合場的工作人員，未佩戴中子劑量計。X射線和β射線為主要照射來源的場合，未佩戴能給出β劑量或淺表劑量的劑量計。局部受照劑量可能10倍于軀體受照劑量的人員，如核醫(yī)學(xué)工作人員和維修的工程技術(shù)人員，未同時佩戴肢端劑量計。

佩戴個人劑量計，實施職業(yè)性個人劑量監(jiān)測是放射性工作人員終生的事情，但國內(nèi)在監(jiān)測人員接受個人劑量監(jiān)測多數(shù)是斷續(xù)的、不完整的。

4.2建立完整的質(zhì)保體系，提高監(jiān)測水平

建立完整的個人劑量質(zhì)量保證體系是搞好個人劑量監(jiān)測工作的關(guān)鍵，也是提高我國個人劑量監(jiān)測水平的當(dāng)務(wù)之急。

我國現(xiàn)行“職業(yè)性外照射個人劑量監(jiān)測規(guī)范”明確規(guī)定:“質(zhì)量保證是職業(yè)外照射個人監(jiān)測的主要組成部分，應(yīng)將質(zhì)量保證始終貫穿于從監(jiān)測計劃制定到結(jié)果評價的全過程”。即必須建立個人劑量監(jiān)測系統(tǒng)的質(zhì)量保證體系和質(zhì)量控制程序。

首先是對讀數(shù)儀的穩(wěn)定性檢驗，讀數(shù)儀只有在保證設(shè)定的精度時，才能啟動讀數(shù)過程。其次是每月做一次線性檢驗。讀數(shù)儀運行期間每隔4h要測量質(zhì)控劑量計，發(fā)現(xiàn)測量誤差超過20%，即停機檢查。還有專門的劑量計用于扣除實驗室和儀器本底，伴隨新劑量計做靈敏度刻度。軟件(數(shù)據(jù)庫)保證了只有符合精度要求的劑量計才能注冊入庫，還負責(zé)檢查和核實數(shù)據(jù)的正確性。

對監(jiān)測過程來說，主要有兩個信息流程:一是劑量計，二是受照人員，以及二者的正確匹配。經(jīng)過這樣的質(zhì)量保證體系就能保證靈敏度降低的劑量計(如已發(fā)放6次或連續(xù)使用18個月的劑量計)不被發(fā)出和使用。

從用戶處返回的劑量計必然經(jīng)過程序給予的合法性檢驗，即返回劑量計必須同時滿足以下4個條件:①劑量計必須是由本系統(tǒng)發(fā)出的;②劑量計必須與數(shù)據(jù)庫中注冊的劑量計類型相符;③劑量計必須與該客戶單位的訂貨記錄相符;④每個劑量計必須與該單位的受測人員有(而且僅有一個)對應(yīng)關(guān)系。以確保劑量計與受測人員的匹配。

個人劑量監(jiān)測實驗室的計量認(rèn)證是對其質(zhì)量保證體系的確認(rèn)和有效考核手段，應(yīng)得以認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。使個人劑量監(jiān)測實驗室的計量認(rèn)證制度成為實驗室的準(zhǔn)入門檻。實驗室間的比對也是質(zhì)量控制的重要措施，但實驗室間的比對只是瞬時的質(zhì)量檢驗，僅說明比對合格的實驗室具有出具正確數(shù)據(jù)的資格和能力，不能保證其出具的每一個數(shù)據(jù)都是合格的。

因此，實驗室間的比對是對建立質(zhì)量保證和控制體系之后的必要考核和補充手段，絕不能替代完整的、全過程的質(zhì)量保證體系。建立虛擬客戶，即向用戶發(fā)放個人劑量計時，同時發(fā)放給該客戶。該客戶按標(biāo)準(zhǔn)條件給劑量計照射已知劑量數(shù)后返回，與該批客戶劑量計同時測量。這就構(gòu)成對該批次劑量計的全程比對。必要時，也可對某一重要的輻射實踐，使用兩個監(jiān)測服務(wù)商的同時監(jiān)測，即雙軌監(jiān)測。此時，雙方必須同時跟隨有已知劑量數(shù)據(jù)劑量卡的同時測讀，以供校正和評估。

4.3理順監(jiān)管體系，發(fā)展規(guī)?；?wù)

我國市場經(jīng)濟的實踐已經(jīng)證明，沒有競爭，就沒有發(fā)展。個人劑量監(jiān)督管理和監(jiān)測都由一個系統(tǒng)和主體壟斷的時代應(yīng)該結(jié)束了。首先應(yīng)該明確國家層面的監(jiān)管部門，加大執(zhí)法力度，對單位自行監(jiān)測和商業(yè)監(jiān)測機構(gòu)提出不同要求，區(qū)別對待，不同尺度的認(rèn)證，建立不同水平的有效的準(zhǔn)入制度。應(yīng)該提倡現(xiàn)有個人劑量監(jiān)測機構(gòu)的重組和融合，也不應(yīng)排斥有經(jīng)濟實力的個人劑量監(jiān)測機構(gòu)的誕生，通過市場競爭，成長起一批監(jiān)測質(zhì)量好、監(jiān)測規(guī)模大的個人劑量監(jiān)測服務(wù)商。建立對商業(yè)監(jiān)測機構(gòu)資質(zhì)和能力不同于對單位自行監(jiān)測的認(rèn)證制度，如使用有能量甄別功能的劑量計，建立完整的質(zhì)量保障體系，有符合規(guī)范要求的數(shù)據(jù)庫，日監(jiān)測能力至少大于200人等，應(yīng)作為基本要求，取締那些沒有資質(zhì)和能力、為盈利目的而從事商業(yè)監(jiān)測的機構(gòu)。這樣才能真正提高我國的個人劑量監(jiān)測水平。

4.4建立國家級監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，有效利用個人劑量數(shù)據(jù)

盡快建立國家級個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，是有效利用個人劑量數(shù)據(jù)和提升我國個人劑量監(jiān)測水平的有力措施。個人劑量數(shù)據(jù)的有效管理、評估和使用是達到個人劑量監(jiān)測目的基礎(chǔ)，為此，應(yīng)該在各監(jiān)測機構(gòu)數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，唯有建立國家層面?zhèn)€人劑量數(shù)據(jù)庫才能實現(xiàn)這一目標(biāo)。國家層面的數(shù)據(jù)庫用統(tǒng)一的規(guī)則，規(guī)范和指導(dǎo)個人劑量數(shù)據(jù)儲存、管理和應(yīng)用。國家層面的數(shù)據(jù)庫以一定的標(biāo)準(zhǔn)收錄監(jiān)測機構(gòu)的數(shù)據(jù)，作為制定國家輻射防護政策的依據(jù)，也作為代表國家向國際機構(gòu)報出個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)的出口。

國家層面的數(shù)據(jù)庫應(yīng)由國家個人劑量監(jiān)管當(dāng)局負責(zé)編制和管理，各監(jiān)測單位僅制定自已的數(shù)據(jù)庫，當(dāng)然還要使自已的數(shù)據(jù)庫適應(yīng)國家層面數(shù)據(jù)庫的需要。建立國家層面?zhèn)€人劑量數(shù)據(jù)庫是一系統(tǒng)工程，要著眼于全局和前景，要有主次，要有合作，構(gòu)思和設(shè)計比編制和實施更為重要。在我國建立國家層面?zhèn)€人劑量數(shù)據(jù)庫時機已成熟，有需要，也有可能(已有基礎(chǔ)和能力)。[8]

4.5加強交流互動，加強監(jiān)督

組織省內(nèi)個人劑量測量實驗室比對進行個人劑量計比對是個人劑量監(jiān)測質(zhì)量控制的方法之一，通過比對，可以對個人劑量測量系統(tǒng)進行客觀的檢驗，發(fā)現(xiàn)問題，交流經(jīng)驗，不斷改進測量技術(shù)，提高實驗室的監(jiān)測質(zhì)量。[9]

監(jiān)測機構(gòu)與放射工作單位之間，省級與地市級監(jiān)測機構(gòu)之間，均應(yīng)加強監(jiān)測方法、質(zhì)量控制方面的技術(shù)性交流聯(lián)系。監(jiān)測機構(gòu)應(yīng)將無劑量計回收，無本底，本底放置不正確，周期不準(zhǔn)，混合使用等使用中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及時反饋給單位，鼓勵工作單位及時反映情況，同時，應(yīng)盡力指導(dǎo)解決使用中存在的技術(shù)性問題，交流質(zhì)量控制的有效方法，必將極大的提高工作單位執(zhí)行個人劑量監(jiān)測的積極性。

加強與放射衛(wèi)生監(jiān)督部門的聯(lián)系，取得監(jiān)督部門的支持，及時將受照劑量超過調(diào)查水平的人員情況通報給監(jiān)督部門，必要時協(xié)助其到現(xiàn)場調(diào)查、測量，詳細了解工作現(xiàn)場情況，查找超調(diào)查水平的原因，協(xié)助單位采取有效防護措施盡可能降低人員受照劑量。通過監(jiān)督部門、監(jiān)測機構(gòu)以及放射工作單位的多方配合和努力，必能真正地體現(xiàn)出開展個人劑量監(jiān)測的深遠意義。[10]

5.結(jié)語

從我國目前個人監(jiān)測的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢看，應(yīng)該說是好的，但從監(jiān)測人數(shù)(監(jiān)測率)、監(jiān)測種類、監(jiān)測的范圍以及職業(yè)照射的年劑量水平來看，與國際水平還有一段差距。改善我國的個人劑量監(jiān)測工作的任務(wù)仍很繁重。

我國診斷放射工作人員的人均年有效劑量明顯高于世界均值，更高于西方發(fā)達國家，比我國臺灣省、印度、泰國等也約高1個量級。說明我們的防護仍應(yīng)改進，個人監(jiān)測仍應(yīng)加強。

我國約95%的工作人員年有效劑量在5mSv以下，而世界平均約93%的人員的劑量<1mSv。德國、法國、匈牙利、加拿大等在監(jiān)測的總?cè)藬?shù)中只有6%至19%的工作人員的劑量在儀器的探測限以上，而我國則為94%，說明他們接受小劑量的人員比例比我國更大，說明我國更需要堅持個人監(jiān)測。

在個人監(jiān)測中，我國現(xiàn)行的職業(yè)分類方法，某些分析評價方法，以及測量的量、劑量計結(jié)構(gòu)等，與國際要求還有明顯的差別，需要解決。[11]

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