隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會利益格局深度調(diào)整，社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻的變化。

同樣工會工作也面臨著前所未有的新情況、新問題。但是工會所肩負(fù)的根本任務(wù)和社會職能從未改變。如何做好新時(shí)期企業(yè)工會工作，使工會作為黨聯(lián)系、帶領(lǐng)職工群眾的橋梁紐帶作用得到充分發(fā)揮。

一、維權(quán)是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

維權(quán)是工會的基本職責(zé)，這是由工會的起源、性質(zhì)和社會地位決定的。工會是代表和維護(hù)職工群眾的合法利益。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，政府職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，客觀上也要求工會突出維權(quán)職能，通過維護(hù)職工的合法權(quán)益促進(jìn)新型社會主義勞動關(guān)系的建立。

勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工權(quán)益的核心問題。沒有經(jīng)濟(jì)權(quán)益，職工的政治、文化、社會等其他權(quán)益就失去了基礎(chǔ)。而以工資為主的勞動報(bào)酬權(quán)在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益中居于主導(dǎo)地位，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，直接影響職工家庭生活和社會公平。

多數(shù)人往往只理解為工資問題，實(shí)際上職工受教育的權(quán)益、提升素質(zhì)的權(quán)益、發(fā)展的權(quán)益是僅次于工資的重大權(quán)益。各類企業(yè)為職工創(chuàng)造良好的培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會，既是吸引、凝聚職工的重要條件，也是企業(yè)發(fā)展的最根本的動力。

維護(hù)職工的勞動安全是維護(hù)職工權(quán)益最重要的部分。在這方面，企業(yè)和工會都要發(fā)揮好監(jiān)督作用。企業(yè)要不斷加強(qiáng)安全設(shè)施投入，工會要教育職工按規(guī)程操作，只有企業(yè)、工會共同努力，才能最大限度地避免各種事故的發(fā)生。

二、要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會自身建設(shè)

在新時(shí)期歷史環(huán)境下，要努力推進(jìn)“服務(wù)型、維護(hù)型、群眾型、開放型”工會建設(shè)，增強(qiáng)工會活力。為此，要大力加強(qiáng)工會組織建設(shè)，要最大限度地把廣大職工組織到工會中來。要積極探索推進(jìn)基層工會干部職業(yè)化、社會化。

同時(shí)，要與企業(yè)發(fā)展大局緊密結(jié)合的工作思路為主線，這是工會工作的根基與方向，另一方面工會要創(chuàng)新工作方式方法。要創(chuàng)新工作理念，樹立大局觀念，自覺把工會工作置于地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的工作大格局來謀劃和推進(jìn)，善于把上級的方針、決策與工會實(shí)際結(jié)合起來，把實(shí)施決策的原則性和解決問題的靈活性有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)工會工作從傳統(tǒng)的福利型、活動型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、維權(quán)型。

三、要提高工會干部自身素質(zhì)，不斷提高服務(wù)的能力和水平

提高工會干部自身素質(zhì)，主要是提高工會干部“三會”（會寫調(diào)查報(bào)告、會寫工運(yùn)理論研究論文、會寫工會典型經(jīng)驗(yàn)材料、）能力，這也是新世紀(jì)各級工會組織對每一個(gè)工會干部最基本的要求。各級工會要清醒地認(rèn)識到提高工會干部“三會”能力，是新形勢下做好宣教工作的重要環(huán)節(jié)，要像抓民主管理、新建企業(yè)建會、職工扶貧工作那樣，把提高工會干部“三會”能力擺上同等重要的位置。在實(shí)際工作中，要結(jié)合各級工會一個(gè)時(shí)期，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們在實(shí)踐中鍛煉提高，只有這樣才能在實(shí)踐中出真知、出效益。要增強(qiáng)工會干部解決疑難問題的能力。探索新途徑，尋找新辦法。要采取切實(shí)措施，激發(fā)工會干部的內(nèi)在動力。工會要建立激勵機(jī)制，使工會干部由“要我提高”變?yōu)椤拔乙岣摺薄?/p>

四、注重先進(jìn)典型宣傳，員工教育潛移默化的深入人心

先進(jìn)典型人物，是學(xué)習(xí)的榜樣。他們的事跡，深深地影響著員工的行為取向。先進(jìn)典型的宣傳，更是時(shí)代精神真實(shí)、鮮活、生動的寫照。典型宣傳的重要價(jià)值就在于為社會發(fā)展確立航標(biāo)、為先進(jìn)思想提供先導(dǎo)、為社會群體樹立榜樣、為人生道路明確坐標(biāo)的功能作用上。

注重先進(jìn)典型的宣傳，使員工教育脫離單調(diào)的說教式，由形式多樣、內(nèi)容豐富、員工喜聞樂見的文化滲透取代，便于工會教育職能的發(fā)揮。培養(yǎng)長期叫得響的典型，成為企業(yè)的叫響的“品牌”，在典型的基礎(chǔ)上成為員工的精神基地。宣傳典型，將典型發(fā)揚(yáng)光大，不單是對典型的尊重，更是對典型作用的再挖掘。

五、文體活動寓教于樂，靈活多樣的形勢增強(qiáng)活動輻射效果

文體活動是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對凝聚人心、鍛煉隊(duì)伍、增強(qiáng)員工身體素質(zhì)、集體榮譽(yù)感都有這不可替代的作用。

為保證員工的參與面、協(xié)調(diào)員工的參與熱情，可以采取“小型多樣、經(jīng)常性、可操作性強(qiáng)的”文體活動原則。例如：拔河、特長展示、跳繩比賽等等。不但能豐富員工文化生活，還能夠起到鼓舞士氣的作用。同時(shí)還可以開展區(qū)域性活動，例如：井站文化、小區(qū)文化、節(jié)日文化、興趣文化等。

如果把文體活動看成單純的比賽或競技，寓教于樂才是文體活動的主要任務(wù)。那么，要充分發(fā)揮工會組織的這一優(yōu)勢，就要從企業(yè)的現(xiàn)狀、員工的隊(duì)伍狀況等實(shí)際出發(fā)，一切和實(shí)際、靈活多樣的形式，達(dá)到教育與活動融會貫通的目的。

總之，做好新時(shí)期企業(yè)工會工作，企業(yè)工會干部要遵循“從群眾中來，到群眾中去”、“實(shí)踐、認(rèn)識、再實(shí)踐、再認(rèn)識”的過程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動的工會工作實(shí)踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，從而摸清新情況，找準(zhǔn)新問題，研究新對策，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新。要不辱使命，不負(fù)重托，不畏艱辛地推動工會工作的提高和發(fā)展，為創(chuàng)建百年油田做出積極貢獻(xiàn)。